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1、2023年聘任管理制度及流程(篇) 书目 第1篇附二医院医疗质量督导专家聘任管理方法 第2篇附二医院医疗质量考评专家聘任管理方法 第3篇流淌岗位人员聘任管理方法 第4篇专业技术职务聘任管理方法 第5篇流淌岗位人员聘任管理方法 第6篇公司体系管理文件：聘任书 第7篇试验小学教化片长聘任管理方法 第8篇流淌岗位人员聘任管理方法 第9篇流淌岗位人员聘任管理方法 第10篇专业技术职务聘任管理方法 附二医院医疗质量督导专家聘任管理方法 附属医院医疗质量督导专家聘任及管理方法 医疗质量与平安是诊疗活动的核心,考评专家的工作是医疗质量与平安的重要保证。为了切实将医疗质量与平安落到实处,医院医疗质量与平安委员
2、会确定聘任医疗质量考评专家,履行对临床、医技科室的考评职责。 一、入选质量督导专家的资质 担当医疗质量督导工作的专员,必需同时具备以下三个条件: 1.具有专业技术高级职称; 2.具备医疗质量与平安管理阅历、并在各自领域有较高学术水平的科室主任、副主任和骨干专家; 3.个人情愿担当医疗质量督导工作。 二、聘任程序 1.医疗质量与平安管理委员会办公室(医务部)依据人力资源部供应的、具备上述条件的专家名单,初步确定人选; 2.征求专家本人看法; 3.确定督导专家名单,报医疗质量与平安管理委员会审批; 4.由医疗质量与平安管理委员会给专家颁发聘书; 5.医疗质量督导专家任期一年,实行一年一聘。 三、医
3、疗质量督导专家的日常管理 1. 对医疗质量督导专家日常管理和服务,由医疗质量与平安管理委员会办公室(医务部)担当; 2. 医疗质量督导专家的工作范围及分工,依据专员特长和意愿,由医务部统一支配。 3. 每月其次和第三个工作周,对医疗考评专家组的考评结果进行汇总分析,梳理出带有普遍性的问题,拟订整改建议书,提交医疗质量与平安管理委员会办公室。 4. 必要时抽查或核查考评专家组的考评质量。 5. 医疗质量督导专家的劳务费,由医疗质量与平安管理委员会办公室(医务部)发放。 *医学院附属医院 医疗质量与平安管理委员会 附二医院医疗质量考评专家聘任管理方法 附属医院医疗质量考评专家聘任及管理方法 医疗质
4、量与平安是诊疗活动的核心,考评专家的工作是医疗质量与平安的重要保证。为了切实将医疗质量与平安落到实处,医院医疗质量与平安委员会确定聘任医疗质量考评专家,履行对临床、医技科室的考评职责。 一、入选医疗质量考评专家的资质 入选医疗质量考评的专家,必需同时具备以下三个条件: 1.具有专业技术高级职称; 2.具备医疗质量与平安管理阅历、并在各自领域有较高学术水平的科室主任、副主任和骨干专家; 3.个人情愿担当医疗质量考评工作。 二、聘任程序 1.医疗质量与平安管理委员会办公室(医务部)依据人力资源部供应的、具备上述条件的专家名单,初步确定人选; 2.征求专家本人及所在科室看法; 3.确定考评专家名单,
5、报医疗质量与平安管理委员会审批; 4.由医疗质量与平安管理委员会给专家颁发聘书; 5. 医疗质量考评专家任期一年,实行一年一聘。 三、医疗质量考评专家的日常管理 1.对医疗质量考评专家日常管理和服务,由医疗质量与平安管理委员会办公室(医务部)担当; 2.医疗质量考评专家三人一组,推举1名组长。 3.每一组考评专家,对应相应的受考评科室。由组长确定时间,根据考评评分表,组织实施考评工作。每月第一个工作周,由组长向医疗质控办提交上月考评结果。 4. 医疗质量与平安管理委员会办公室(医务部)将组织督导专家,对考评专家的工作予以考核; 5. 医疗质量与平安管理委员会办公室(医务部)依据督导专家家的考核
6、结果,发放考评专家组的考评费; 6.若督导专家的考核结果反映考评专家组的工作质量问题,医疗质量与平安管理委员会将对考评专家组追责。考评专家不能胜任考评工作,将刚好予以解聘。 *医学院附属医院 医疗质量与平安管理委员会 流淌岗位人员聘任管理方法 流淌岗位人员的聘任及管理方法 流淌岗位人员的聘任及管理方法 一、总则 1.依据中心、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神,为建立 “开放、流淌、竞争、协作”的人才运用、培育和激励机制,健全、规范我所的人员聘任制度,特制定本方法。 2.流淌岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中,30%的用于聘用流淌岗位探讨人员。 3.流淌岗位探讨人员
7、的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。 4.流淌岗位探讨人员的聘请可采纳举荐和面对全社会公开聘请的方式。 5.流淌岗位人员不应突破核定编制数额(单位编制的30%)。 二、流淌岗位人员的基本条件 6.拥护党的领导,酷爱祖国,遵纪遵守法律,具有为我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神; 7.严谨的科学看法,实事求是的科研作风,良好的职业道德、 勇于创新和团结协作的精神; 8.流淌岗位的高级探讨人员一般应是国内外在相关学科探讨中 成果卓著的专家学者;中级探讨人员一般应具有高校以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员;博士后探讨人员;在读探讨生也可作为流淌岗位人
8、员聘用。 9.具有履行探讨岗位职责的实力,身体健康,能坚持正常工作, 年龄一般应在60岁以下。 三、聘用程序 10.聘用流淌岗位探讨人员首先由项目、课题组依据工作须要提 出书面申请,并报所科技处、人事处审核。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟供应的工资待遇等条件。 11.举荐聘用:主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事探讨工作的在职探讨生(博士、硕士)及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员。聘人项目(课题)组,应按规定要求供应举荐人选的有关材料,如个人简历、工作业绩、成果、探讨方向等。单位人事部门和科技部门依据本所学科结构、岗位设置状况、项目(课题)组须要程度等提出
9、聘任建议,交所行政会议探讨确定。 12.公开聘请:主要指聘用本单位缺乏或不足的特地科技人才。 单位人事部门依据拟聘请岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行公开聘请。公开聘请一般要经过发布信息、资格审查、公开答辩、考察了解、探讨确定等步骤。 四、流淌岗位人员的管理 13.流淌岗位探讨人员必需与所签订书面聘用合同。合同应明确规定: (1) 聘用合同期限; (2) 聘用岗位及其职责要求; (3) 工资及福利待遇; (4) 岗位聘用合同变更和终止条件; (5) 违反聘用合同的责任。 聘用期限应与实际工作任务期限一样,一般不超过3年。 14.流淌人员的待遇 (1) 流淌岗位人员(所定向招收的探讨生除外
10、)的人事关系 实行人事代理; (2) 流淌岗位的探讨员、副探讨员、助理探讨员的任职标准参 照所固定岗位的相应标准; (3) 流淌岗位人员的工资采纳协议工资制度,探讨员工资一般 不超过3500元/月,副探讨员一般不超过2800元/月,助理探讨员一般不超过2000元/月,其中50%由所从非营利性科研机构事业费中列支,其余50%由项目(课题)经费支付(其中,50%计入绩效工资)。特别流淌岗位人员的待遇由所规定。 (4)如项目(课题)须要,所招收的定向探讨生可作为流淌岗位人员受聘参加课题探讨,博士生工资一般不超过1000元/月,硕士生一般不超过800元/月,其中50%由中心从非营利性科研机构事业费中列
11、支,其余50%由项目(课题)经费支付(其中,50%计入绩效工资)。 (5)流淌岗位人员的社会保险按国家有关规定执行,在国家没有明确规定时,由双方协商并写入聘用合同; 15.流淌岗位探讨人员应遵守院、所的规章制度,严格履行聘用合同的全部条款。 16.流淌岗位探讨人员与固定人员一样,根据所非营利机构科研人员的考核标准参与年度考核,年度考核不合格者,可终止聘用合同。 17.合同期满后,依据工作的须要和双向选择的原则,双方可续订聘任合同。 18.连续两次作为流淌岗位聘用,或作为流淌岗位聘用三年以上的科技人员可申请转为所固定人员编制。经所按有关程序探讨同意后,由人事部门负责办理有关调入手续。 五、其它
12、19.本方法适用于聘用进入所非营利科研机构的流淌岗位探讨人员。 20.本方法自发布之日起执行。 专业技术职务聘任管理方法 专业技术职务聘任管理暂行方法 1、依据国家、*关于深化职业改革工作的有关文件精神,为不断完善专业技术职务聘任制度,提高专业技术队伍的素养,调动专业技术人员的主动性和进取精神,结合基地的实际特制定本方法。 2、基地专业技术职务均实行聘任制。 3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。 4、成立专业技术职务管理领导小组,其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、安排财务部及有关部门的主要领导组成,党委书记任组长。该机构主
13、要职责是探讨审批专业技术人员的聘任和探讨确定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定,督促检查本方法的落实状况。职称管理日常工作由综合管理部详细承办。 5、专业技术职务的名称:工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理睬计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。 6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。 6.1专业技术职务聘任,受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管,有工作职责,享受相应的待遇。 6.2阶段专业技术职务聘任,是以完成某项任务的须要而聘任的职务,受聘之后是完成该项任务的业务技术主管,有工
14、作职责,享受相应的待遇,任务完成自行解聘。 7、专业技术职务岗位的设置 7.1高级专业技术职务岗位,基地专业技术困难的二级单位可设置,被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.3的系数,但累计系数不得超过部经理级副职; 7.2中级专业技术职务岗位,基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置,被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.2的系数,但累计系数不得超过经理级副职。 7.3初级技术职称,不设技术职务岗位,凡取得资格均可实行资格聘任,被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.1的系数。 7.4基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。 7.5高、中级专业技术职务岗位,职务另设。所设的专业技术岗位不增加定员,依据基地的生产发展及各岗位实际工作须要,每年由基地职改领导小组通盘考虑,按部门、
