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1、优质文档规 章 制 度目 录前 言3第一章 总 那么3其次章 员工守那么3第三章 员工薪酬制度6第四章 平安生产管理制度6第五章 人事制度7第一节 员工的聘请7其次节 员工的录用8第三节 员工证件办理8第四节 员工培训9第五节 人员调动9第六节 考勤打卡规那么9第七节 请假规那么11第八节 员工投诉规那么11第九节 嘉奖种类12第十节 惩罚种类12第十一节 辞工制度12第十二节 解除劳动关系条款13第十三节 奖惩办理程序14第十四节 厂服管理规定14第十五节 员工福利待遇15第十六节 优秀员工评比16第十七节 保险制度17第六章 车间管理制度18第七章 质量管理政策18第一节 质量方针及目标：
2、18其次节 产品质量标准：19第三节 品管组织人员编排：19第八章 设备工具管理制度20第九章 装配车间制度21第一节 工作程序21其次节 定置管理实施要求22第三节 根本要求22第十章 仓库管理制度23第十一章 公共生活区管理制度24第十二章 员工住宿管理细那么25第十三章 平安操作规程27第十四章 消防制度28第十五章 附 那么28前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 那么第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、
3、标准化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进展，特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工辞退职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原那么，依据本部门实际具体状况，制订相关的管理细那么，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人
4、，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡和之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一零年九月一日正式公布实施。其次章 员工守那么第一条 员工守那么是职员在公司从业期间，所必需遵守的根本行为准那么。第二条 努力学习科学学问，谨慎钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。第四条 听从领导，听从指挥和
5、分工，树立团结协作、踊跃奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参和煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。第七条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，踊跃为厂的各项改善工作供应合理化建议。第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作谨慎负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。第九条 加强个人品德、职业道德
6、修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恫吓、殴打执行公务人员。第十一条 踊跃协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉标准佩戴工作证厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监视，自觉维护公共区域干净环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约
7、，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格遵照平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。第十七条 在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好和领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。第十八条 各部门主管，必需留意自身修养，以身作那么
8、，和公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否那么作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均和本厂无关的疾病一律不负任何责任和费用. 本厂工人和外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节紧要者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二
9、十二条 本厂不有任何的蔑视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练时机、辞退或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的蔑视行为。本厂不行干预员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权利。本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采纳28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。第二条 本厂员工分计时和计件两种
10、, 如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事, 将计时和计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般状况下厂方刚好发工资, 特殊状况需延时的, 最多不能超过15天。第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬遵照薪酬制度赐予：月工资 = 加班薪酬 元/小时30天8小时计件工人加班薪酬除外假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，盼望员工协作工作。第四章 平安生产管理制度第一条 贯彻“平安为了生产，生产必需平安”的预防方针，谨慎遵守各项平安生产规那么。第二条 各部门应依据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法
11、，制订出平安操作规程，供操作者平安指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照平安操作规程操作机电设备和危急工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细那么，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整坚固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人刚好修理，制止运用带故
12、障的机械设备。第九条 严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。第十一条 各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任人制度。第十二条 平安监护人有权依章监视作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝导者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 平安监护责任人发觉员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发觉有遗失
13、状况，必需马上上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进展严格检查及金属检测并对场地进展清理。第五章 人事制度第一节 员工的聘请第一条 各部门因生产须要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。第二条 平凡员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配适当的工作，再进展技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进展上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或运用童工和不支持招请或运用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对
14、所填写内容进展审核确认无误后才可录用。其次节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体安康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议前方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续第三条 新录用的员工一律采纳试用制，平凡员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可接着留厂工作者，必需和厂方签订劳务合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新
15、回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条 员工厂牌、考勤丧失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条 员工存心损坏，丧失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节紧要程度相应惩罚第四节 员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必需依据状况对刚上班的员工进展岗位责任、平安规程、产品质量根底学问进展严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必需按人事要求，参与各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五条 在职员工表
