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1、2023年员工聘用合同(汇编篇)员工聘用合同1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、武汉市劳动合同条例等有关法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意持续，应续订合同。甲方依据工作须要支配乙方在 荆州地区 从事工作。甲方支配乙方每日工作8小时，每周工作5天。二、劳动酬劳员工聘用合同甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。三、 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理相关手
2、续：(1)甲乙双方经协商达成一样;(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生改变的。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度。(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)本合同订立时
3、所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。七、其他其次十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。其次十三条本合同条款的修改和说明须经甲、乙双方协商一样方可。 其次十四
4、条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)签字签订日期 年月 日乙方(盖章)签字签订日期 年月 日员工聘用合同2员工正式聘用合同书订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。其次条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及
5、甲方须要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作酬劳：(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1。乙方每月工作考核记录；2。乙方工作职务(或工种)变换状况；3。甲方盈利状况；4。劳务市场供需状况及社会经济发
6、展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月日起生效。第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。第
7、十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人： (签字) 职称：乙方(姓名)： (签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：员工聘用合同3甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据本公司须要乙方的岗位意向与乙
8、方签订岗位聘用合同。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品和仪器设备等。4、乙方参与必要的业务学问培训，甲方可依据工作须要赐予满意。第四条工作酬劳1、甲方依据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。2、乙方享受规定的福利待遇。3、乙方享受国家规定的法定节假日。4、甲方按期为乙方缴付养老保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的.法律、法规。2、乙方应
9、遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情形
10、之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；第七条其它事项1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约时间：_年_月_日员工聘用合同4甲方：乙方：_甲方聘用乙方为公司员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方担当_职务。试用时间自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给
11、试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方实力及甲方须要进行分派。甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作。三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。四、甲方应按月支付乙方酬劳，试用期工资为每月_元，试用期满工资待遇每月_元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。六、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。七、乙方
12、参与甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违反，听从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲方：_乙方(签名)：_盖章_身份证号码：_户口所在地地址：_年_月_日_联络方式：_员工聘用合同5甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例等有关法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容
13、。一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，如双方同意持续，应续订合同。甲方依据工作须要支配乙方在_地区从事工作。甲方支配乙方每日工作_小时，每周工作_天。二、劳动酬劳员工聘用合同甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为_元。三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理相关手续：(1)甲乙双方经协商达成一样;(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生改变的。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合
14、同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度。(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳
