劳动合同模板（通用5篇）

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1、劳动合同模板（通用5篇）劳动合同模板（通用5 篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同在生活中的使用越 来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么相关的 合同到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的劳动合同模板（通用 5 篇），仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同1编号：甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）：地址：性质：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法）和（湖南省劳动合同规定）等 法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动 合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形

2、式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作 （任务）为期限。自 年月日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年月日至 年月日止，期限为天。二、工作岗位（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为：。（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准， 制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产 （工 作）任务。（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调 整。三、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为：

3、元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下 第种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、；其金额分别为、s o2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定 额标准，计件单价为。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最 低工资标准。（五）甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙 方工资。四、社会

4、保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医 疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费 率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。（二）福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停 工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和 本省有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1、标准工作制：乙方每天工作小时，每周工作天，每周工作时间不超过40 小时；具体工作时间由甲方统一安排。2、不定时工作制：每周工作时间不超过 40

5、小时，超过部分按加 班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过 40 小时，超过部分按 加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。（二）休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假 等有薪假期。3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日 延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按 （劳动法）第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制 度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、 劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进

6、行健康检查， 改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应 参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作 规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方 依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方 有权对乙方执行规章制度的情况进行检查

7、、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个 人原因，要求变更合同条款的，必须提前15 天书面通知对方，经双方 协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的 相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2、3、（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳 动规章制度的规定或者劳

8、动合同的约定应当解除劳动合同的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损 害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日 以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家

9、、省有关企业经济 性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第 （五）、（六）项解除本 合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、符合法律、法规规定的其他情况的（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付 乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；6、甲方未按照本合同约定提供劳

10、动保护和劳动条件的；（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前 30 日书 面通知甲方，超过30 日甲方应当办理解除合同手续。（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、乙方达到法定退休条件的；4、甲方依法破产、解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前 30 日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终 止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1、甲乙双方同意续订劳动合同的；2、本合同

11、期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系， 乙方要求续订劳动合同的。出现本条第 2 项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时， 续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12 个月；乙方符合续订无 固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿金与赔偿（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办 理。（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工 作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工 资报酬 25%的赔偿费用；2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准

12、的，在补足低于标 准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额 发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补 偿金。（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发 50%的医疗补助 费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳 动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔 偿责任：1、；2、；3、。九、违反劳动合同的责任

13、（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。（二）其他违约责任：十、当事人约定的其他内容十一、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同的附件如下十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符 的，按新的法律、法规、规章执行。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲 方代为保管。甲方： 乙方： 日期：劳动合同2 甲方（用人单位）乙方（员工）根据中华人民共和

14、国劳动法（以下简称劳动法）、中华人 民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规 定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期 限在

15、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ;三年以上固定期限 和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务 为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人 单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（岗位或工种）。（二）乙方的工作地点。（三）甲方根据国家、省市和行业劳动定额标准和质量验收标准，科 学合理地安排工作任务。乙方按照甲方要求完成数量、质量指标和工 作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过 8 小时），每周工作小时（不超过 40 小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行综合计算工时工作