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1、2013 年东北大学信息科学与工程学院教职工绩效津贴（课酬增量）实施细则为了进一步调动广大教职工工作积极性，充分发挥收入分配的保 障和激励作用，提高学院的教学、科研、学科建设和管理服务水平， 按照东大人字201318 号文件关于以绩效津贴方式提高课时酬 金的通知，结合学院实际工作制定本实施细则。一、涉及人员范围2012 年考核成绩合格以上的学院在编在岗工作人员（包括专任 教师、非教师专业技术人员、管理人员和工勤技能人员）。二、指导思想和原则（一）指导思想：从学院办学定位和发展实际出发，围绕学院的 整体发展目标，按照学校绩效津贴的总体要求和思路，在保证学院稳 定、健康发展的前提下，坚持向教学倾斜
2、、向教师倾斜、向重视成果 和质量方向引导，统筹兼顾专业技术人员、管理人员和工勤人员，充 分调动各方面工作积极性和创造性，为学校各项事业的发展提供有力 保障。（二）原则：1.科学、客观、公正地评价考核对象；2.坚持定性 与定量、数量与质量相结合，以水平和质量为主的原则；3.坚持绩效 奖励与工作业绩挂钩，发挥政策的导向作用，充分发挥绩效津贴的激 励作用；4.充分重视教学工作，将教学质量工程与绩效考核紧密结合， 促进人才培养水平的提高。三、实施依据1、本次绩效津贴发放的主要依据为学院2012 年教职工的考核结 果及教职工岗位设置情况。2、学校核拨原则：重点考虑人才培养和科学研究两大要素；非 教师与专
3、任教师的人均增量之比为 0.85:1。四、具体实施办法 本次绩效津贴发放按照专任教师、非教师专业技术人员、管理人 员和工勤技能人员分别考核、发放。假设本次绩效津贴总数为乙专任教师绩效津贴总数为Z1,非教 师专业技术人员绩效津贴总数为Z0（其中实验系列绩效津贴总数为 Z2、编辑系列绩效津贴总数为Z3）,管理人员绩效津贴总数为Z4,工 勤技能人员绩效津贴总数为Z5,则Z二Z1+Z0+Z4+Z5二Z1+Z2+Z3+Z4+Z5。 具体数额见附件1。（一）专任教师专任教师队伍的绩效津贴 Z1 分为教学工作绩效津贴 Z11 和科研 学术等绩效津贴 Z12。1、具体分配原则以学院2012年度考核业绩点为基准
4、，专任教师绩效津贴Z1=教 学工作绩效津贴Z11+科研学术等绩效津贴Z12,其中教学工作绩效津 贴Z11二Z1X60%,科研学术等绩效津贴Z12二Z1X40%2、具体分配办法（A）教学工作绩效津贴教学工作绩效津贴基数Z11,按照2012年考核中教学工作业绩点 A1 、 A2 和 A3 之和，教学工作绩效津贴从高到低分为 5 档（20% 为一档），分别为A、B、C、D、E五个级别，其中：A级别教学工作奖励部分绩效津贴二Z121_JS2X1.8B级别教学工作奖励部分绩效津贴二Z121_JS2X1.6C级别教学工作奖励部分绩效津贴二Z121_JS2X1.4D级别教学工作奖励部分绩效津贴二Z121_J
5、S2X1.2E级别教学工作奖励部分绩效津贴二Z121_JS2X1（B）科研学术等津贴科研学术等部分绩效津贴基数Z12，按照2012年考核业绩点中 的业绩点B、业绩点C、业绩点D、业绩点E之和，科研学术等部分 绩效津贴从高到低分为5档（20%为一档），分别为A、B、C、D、E五 个级别，其中：A级别科研学术等部分绩效津贴二Z122_JSX 1.8B级别科研学术等部分绩效津贴二Z122_JSX1.6C级别科研学术等部分绩效津贴二Z122_JSX1.4D级别科研学术等部分绩效津贴二Z122_JSX1.2E级别科研学术等部分绩效津贴二Z122_JSX1（二）非教师专业技术队伍非教师专业技术人员本次绩效
6、津贴按照实验技术人员、控制与 决策编辑部编辑两支队伍分别考核、发放。1、实验技术人员队伍实验技术人员队伍的绩效津贴 Z2 分为基础绩效津贴 Z21 和奖励绩效津贴 Z22，Z21= Z2*60%,Z22= Z2*40%，Z2=Z21+Z22。（1）基础绩效津贴以初级职称基础绩效津贴为标准，实验技术人员队伍的基础绩效 津贴发放额度的比例如下：正高级职称基础绩效津贴二职工基础绩效津贴X1.6副高级职称基础绩效津贴二职工基础绩效津贴X1.45中级职称基础绩效津贴二职工基础绩效津贴X1.25初级职称基础绩效津贴= 职工基础绩效津贴设X2=正高级职称人数*1.6+副高级职称人数*1.45+中级职称人数
7、*1.25+初级职称人数则实验技术队伍的职工基础绩效津贴二Z21/X2（2）奖励绩效津贴具体分配原则：以学院2012年度考核业绩点为基准，实验技术人员队伍的奖励 绩效津贴分为四个部分：教学部分绩效津贴、教学改革和教学成果部 分绩效津贴、集体活动和纪律部分绩效津贴、实验中心岗位责任部分 绩效津贴。具体分配方法：教学部分绩效津贴的总数Z221=Z22 X 55%教学改革和教学成果部分绩效津贴的总数Z222=Z22 X 20%集体活动和纪律部分绩效津贴的总数Z223=Z22X10%实验中心岗位责任绩效津贴的总数Z224=Z22X 15% 教学部分绩效津贴教学部分绩效津贴包括教学质量工程绩效津贴和教学
8、工作奖励 绩效津贴，其中教学质量工程绩效津贴占教学部分绩效津贴总数的 40%，教学工作奖励绩效津贴占教学部分绩效津贴的 60%。(A) 教学质量工程绩效津贴按照2012年核心教学工作量A1发放。(B) 教学工作奖励绩效津贴设教学工作奖励绩效津贴基数为Z221_JS。按照2012年教学业 绩点中的 A 分数高低按照实验室分为 A、B 两个级别，比例为 30%、 70%，其中：A级别教学部分绩效津贴二Z221_JSX 1.5B级别教学部分绩效津贴二Z221_JSX 1 教学改革和教学成果部分绩效津贴设教学改革和教学成果部分绩效津贴基数为Z222_JS。按照2012 年教学改革和教学成果部分业绩点中
9、的B和C总和，教学改革和教学 成果部分绩效津贴分为 A、B 两个级别，比例为 20%、80%，其中：A级别教学改革和教学成果部分绩效津贴二Z222_JSX 1.5B级别教学改革和教学成果部分绩效津贴二Z222_JSX 1 集体活动和纪律部分绩效津贴设集体活动和纪律部分绩效津贴基数为Z223_JS。按照2012年 集体活动和纪律业绩点中的D,集体活动和纪律部分绩效津贴分为A、 B、C 三个级别，比例分别为为 30%、60%、10%，其中：A级别集体活动和纪律部分绩效津贴二Z223_JSX2B级别集体活动和纪律部分绩效津贴二Z223_JSX 1.5C级别集体活动和纪律部分绩效津贴二Z223_JSX
10、 1.0 实验中心岗位责任绩效津贴设实验中心岗位责任绩效津贴基数为 Z224_JS。2012 年实验中心岗位责任绩效津贴按照实验中心岗位责任工作 划分等级，实验中心副主任和实验中心党支部书记为A级，实验室主 任为 B 级，实验中心党支部委员、工会组长、工会委员和实验室保管 员为 C 级，实验员为 D 级，其中：A级别岗位责任绩效津贴二Z224_JSX2.5B级别岗位责任绩效津贴二Z224_JSX2C级别岗位责任绩效津贴二Z224_JS X1.5D级别岗位责任绩效津贴二Z224_JS X1.0教学部分绩效津贴、教学改革和教学成果部分绩效津贴、集体活 动和纪律部分绩效津贴、实验中心岗位责任部分绩效
11、津贴四部分核算 数据后，按照数据从高到低把实验技术人员平均分为4档，每档取平 均值，对应发放实验技术人员的奖励绩效津贴部分。2控制与决策编辑部编辑队伍编辑队伍的绩效津贴分为基础绩效津贴 Z31 和奖励绩效津贴Z32。(1)基础绩效津贴按照校核拨标准，分别对应发放正高级职称基础绩效津贴= 1450 元副高级职称基础绩效津贴= 1310 元中级职称基础绩效津贴= 1130 元初级职称基础绩效津贴= 900 元（2）奖励绩效津贴 根据编辑部核拨大盘子除去基础绩效津贴后，作为奖励绩效津贴Z32 再次分配。设编辑队伍奖励绩效津贴基数为 Z32_JS。以学院 2012 年度考核结果为基准，按照考核结果优良
12、合格情况分为A、B、C三个级别，其中：A级别奖励绩效津贴二Z32_JSX4B级别奖励绩效津贴二Z32_JSX2.5C级别奖励绩效津贴二Z32_JS X 1（三）机关管理队伍机关管理队伍的绩效津贴分为基础绩效津贴 Z41 和奖励绩效津 贴 Z42。1基础绩效津贴 按照校核拨标准，分别对应发放： 五级（实）基础绩效津贴= 1600 元五级/六级（实）基础绩效津贴= 1450 元六级/七级（实）基础绩效津贴= 1310 元七级/八级（实）基础绩效津贴= 1130 元八级基础绩效津贴= 1000 元 八级/九级及以下基础绩效津贴= 900 元2奖励绩效津贴 根据机关核拨大盘子除去基础绩效津贴后，作为奖
13、励绩效津贴Z42 再次分配。设机关管理队伍奖励绩效津贴基数为 Z42_JS。以学院 2012 年度考核结果为基准，按照考核成绩分数高低分为A、B、C 三个级别，比例分别为30%、40%、30%，其中：A级别奖励绩效津贴二Z42_JSX4B级别奖励绩效津贴二Z42_JSX2.5C级别奖励绩效津贴二Z42_JS X 1（四）工勤技能人员 按照校核拨标准，分别对应发放：二级工绩效津贴= 1130 元三级工绩效津贴= 1000 元四级工及以下绩效津贴= 900 元五、特殊情况说明（一）2013 年离（辞）职的、退休、出国的教职工按照实际在 校工作时间发放绩效津贴。（二）2012 年考核业绩点为0 的教职工，本次增量绩效津贴为0， 该绩效津贴作为奖励投入当前所属队伍重新分配。（三）2012 年来院工作、或者休产假（病假）超过三个月、或 者学院外派国内其他高校、科研单位学习时间超过三个月的的的专任 教师，按照学院同级别职称绩效津贴由高到低排序80%档相当量发放 绩效津贴。（四）在基层学术研究所工作的实验技术人员，且2012 年考核 结果合格，业绩点不为0 的人员，按照校核拨标准分别对应发放。东北大学信息科学与工程学院2013-7-15
