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1、招聘专员的主要职责职责：1.配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;2.协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;3.负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);4.通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。5.协助项目经理完成招聘工作。任职要求：1.在企业从事招聘或猎头工作_年以上，有本行业相关工作经验更佳;2.普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;3.强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务;4.逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;5.良好的抗压性，
2、6.良好的成就动机与进取意识;招聘专员的主要职责（二）职责：1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。工作职责：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、_年以上招聘相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。招聘专员的主要职责（三）职责：1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需
3、求规划，做好人才储备工作;2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;6、完成上级领导交办的事项。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。招聘专员的主要职责（四）职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、具有_年以上同岗位经验;2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;3、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。第1页共1页
