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1、幼儿园五年发展规划的详细工作计划本着一切为了发展的硬道理，反思过去，展望未来，我们必须注 重现实，探索一种适合自己的、科学髙效的管理体制和校园文化，促 使保教工作在规范中求发展，在有序中得提髙，力争通过内涵建设， 提升办园理念，提髙办园品位，推进幼儿园的可持续发展。1、取得的成绩营造了 “温馨怡人”的幼儿园环境幼儿园是小朋友活动和教职工工作的重要场所，营造安全健康、 温馨和睦的幼儿园环境是对全园师生最基本的呵护与关怀。我们在加 强物质环境建设的同时，注重营造平等、和谐、温情的“大家庭”氛 围，发挥全体教职员工的主人翁精神，一种女性特有的细心、认真、 朴实的团队意识和精神正在逐步形成。（2）增强
2、了 “质量强园”的管理意识质量是幼儿园生存之本。我们从教师日常行为入手，抓好计划的 制定，抓好活动的落实，抓好情况的反馈，抓好考核的公开。我们从 孩子的日常行为入手，抓好一日活动的安排，抓好规范操作的实施， 抓好发展水平的检测。基本做到保教紧密结合，将“心中有目标，眼 中有孩子”的观念具体地体现在日常保教行为中。创设了 “科研兴园”的研究氛围。教科研工作是幼儿园成长的生命力。在各级各类评优活动、论文 评比中品味着付出劳动后的收获与甘甜，感受着科研带来的喜人变 化，“科研兴园”的氛围已经形成，一支研究型的教师群体正在打造。(4)奠定了 “层级管理”的管理模式幼儿园各项管理工作日渐规范，基本奠定了
3、 “缩小管理模块，下 移管理重心”的层级管理的基本模式。实行层级责任制，层层落实到 位，从纵向体系确保全园管理通畅，在目标管理和过程管理中不断纠 正，适时定位。幼儿园基本建立了一套符合本园实际、科学合理的规 章制度，并日趋完善和成熟。2、存在问题(1) 师资队伍整体素质不够理想教师队伍比较年轻，30岁以下的教师占80%,区市级骨干教师明 显不足，缺少一定比例的教学能手。教师实施课程的能力参差不齐， 专业化程度不够理想，对教育理论缺乏深刻的理解，对教育行为缺乏 跟进研究的自觉性，教师个体自身提升不够，各自的优势张显不够。(2) 园本培训运行模式不够充分园本培训的内容不够深入，对幼儿园教育教学中的
4、具体工作实 践、保教工作中的困惑和困难研究探讨不够；培训的形式比较单一， 对集体研讨、小组沙龙、学习交流、随堂听课等培训途径的效率问题 重视不够。教师外出学习、培训的任务意识不强，培训后的学习汇报 制度不够健全，园本培训的作用呈现不够。(3) 园本课程运用整合不够完善园本课程的内容框架基本形成，课程的目标意识有所加强。但在 课程内容的编排上，每个活动之间的相互联系性、递进性不够，显得 比较散乱；在课程实施过程中，教育观念与教育行为常常不一致；班 级环境不能紧紧围绕主题活动设置，不够精致，区域活动材料很少变 动、利用率不髙；幼儿发展水平的评价体系不够完善，评价标准不够 规范。校园文化建设培育不够
5、体现幼教发展形势与镇、区内幼儿园体制现状之间的矛盾带来了比较 严重的发展滞后效应”，许多迫在眉睫的事项不是幼儿园能够解决 的。教育理想与教育现实之间存在着差距，在人事、经费、事业的发 展方面必须进一步走向规范。幼儿园办园理念逐渐清晰，底蕴还比较 浅显，校园文化积淀不够，尚不能比较个性化地表述与表现。特色项目开发创建不够成熟全体教师对“特色”的理解程度不一致，幼儿园能注重孩子的全 面发展，通过五年的省“十五”规划课题农村幼儿探究性学习活动 的研究的探讨，基本形成了 “幼儿探究学习”的教育特色。但是特 色项目显性不足，优势体现不突出，还有待于进一步开发和创建。二、五年发展总体目标：管理科学、师资优
6、化、特色张扬”的省示范性实验幼儿园。“管理科学”：管理机制高效，管理手段先进，管理信息畅通，管 理决策民主，以开放式、动态式的层级管理模式，实现管理的现代化、 科学化、法制化、民主化。“师资优化”：专任教师大专学历达100%,教师资格证书达100%, 本科学历达20%o市、区级骨干教师达20%o 80%的教师具有髙的教育教学水平， 有个人教学特色。60%的教师能独立进行课题研究，撰写较高质量的 教育论文。特色张扬”：园本课程体系完善，校园文化建设优化，特色项目 呈现显著，环境创设和谐宜人，幼儿发展积极主动。三、五年发展具体工作目标及措施（一）行政管理目标1、积极营造“和谐健康”的校园文化，创建
7、良好的园风、教 风、学风。2、完善园长负责制，实行民主监督，实行层级管理，探索科学 的管理模式。措施：1、加强园风、教风、学风“三风”建设，树立“自信、平等、 进取、奉献”的园风，“爱心、热心、细心、耐心”的教风及“好问、 乐学、多思、勤练的学风，注重校园精神文明建设，开展“我为港幼添光彩”的主题活动，通过征文、演讲等多种途径，强化教职工主 人翁意识，激发教工工作的主动性、积极性和创造性，逐步形成“和 谐健康”校园文化。2、充分发挥党支部的政治核心和保证监督作用,发挥工、青、妇等群团组织与教代会民主管理作用，实行园务公开,建立“决策一执行一一评价一一监督一一反馈”的良性循环机制。实行全员聘 用
8、合同制、岗位优化竞争制、中层干部上岗竞聘制。#3、坚持依法治园，完善港下中心幼儿园管理手册，实行层级 管理，保证幼儿园的管理工作层次清楚、责任明确、管理严谨，通过 计划、执行、监督、总结等过程，确保管理工作规范化、科学化。4、确实保证幼儿园保育教育经费的合理运用，切实提高教工待 遇，保障教工利益，进一步完善幼儿园办园条件，创建“和谐健康” 的校园文化环境，真正做到“让孩子开心每一天，让家长放心每一天， 让教工舒心每一天”。（二）队伍建设目标1、建立一支敬业、精干的教师队伍。2、形成一支合格、高效的后勤队伍。措施：1、组织各种形式的学习和读书活动，把学习和读书成为教师的 职业需要，对不同层次的教
9、师提出不同的要求。骨干教师要做到“五 精：精读一、二本专业书籍；精写一、二篇有质量的教育论文；精上 一次示范活动课；精心带教1名以上园内青年教师；精研一个园级以 上科研课题。一般教师要做到“四要”：要有本人学习计划；要有一 本学习记录本；要有一本观察记录分析本；要有结合实践的研究小课 题。2、制订园本培训计划，加大园本培训力度。鼓励教师参加高一 层学历进修，3年内专任教师大专学历达100%,本科学历达20%。 构建幼儿园教师五年自培发展目标框架：五年内力争培养市级、区级 骨干教师10名，园级骨干教师20名。3、扎实开展幼儿园自培基地建设，成立自培建设领导小组，积 极实施园内全员培训工程，通过各
10、种方式和途径，开展以优化师资结 构为中心的名师建设、骨干教师培养、青年教师培训，形成合理的师 资结构。4、加强后勤队伍建设，鼓励各部门的职工参加高一层次的职级 培训，开展多种形式的岗位技能与操作规范的竞赛、评比活动，规范 岗位行为。（三）保教工作目标1、加强保教研究，全面落实育人目标。2、深化课程改革，构建个性化园本课程。措施：1、开展多种活动，转变教育观念。科学、系统地学习有关保教 理论及经验文章，积极开展自学、讨论、辨析、心得交流等活动。要 求每位教师一学期学习12本保教理论书籍，撰写4篇教育实践随 笔，骨干教师一学年发表一篇论文。2、加强保教管理，全面提髙质量。落实教师、保育员一日活动
11、操作规范，注重教育活动过程，实现一日活动皆教育的理念。重视对 保教常规工作的多元性评价，加强保教工作的考核，严格执行“计划 落实一一检查一一反馈”的四环运行方法。加强教研组、年级组 的建设，根据幼儿园保教工作实际，以年级、教研组为单位开展评比 活动，使层级管理工作真正落到实处。3、深化课程改革，构建园本课程。继续开展“幼儿探究性学习 活动”的研究，推广课题研究成果，充分体现“探究学习、快乐成长” 课程理念，提髙幼儿一日活动的科学性和有效性。努力探索区角活动 与主题活动相结合的实践，对幼儿园活动区的目标定位、内容的确立、 环境与材料的配备、教师的指导与评价等方面进行深层次的系统研 究。成立园本课
12、程编写小组，收集整理优秀主题活动素材，初步形成 “探究学习”的园本课程体系。（四）科研管理目标1、完善科研网络，营造科研氛围。2、开展课题研究，注重过程管理。措施：1、制订无锡市港下中心幼儿园教科研管理办法，明确科研的 选题申请、立项、过程、管理、成果验收、奖励等环节的管理目标和 方法。制订幼儿园教科研总体规划，对全园的课题研究进行调控和指 导，加强过程管理，做好教科研工作的考核评价及奖励。2、完善教科室一一教研组一一教师三级科研网络，园长亲自抓 幼儿园科研工作，教科室发挥应有的作用。教科室有研究总课题，各 教研组有研究子课题，教师人人参与课题研究。3、积极申报省、市、区级课题，注重研究过程，
13、力争通过五年 的研究，凸现幼儿园办园特色。开展幼儿体育运动与幼儿健康成长 的专题研究，探索促进幼儿健康成长的有效途径和方法。（五）开放教育目标1、转变家教观念，实行家园共育，提高家长满意率。2、开展家教课题研究，努力探索社会、家庭、幼儿园三位一体 的大教育体系。措施：1、认真制订家长学校工作计划，研讨家教工作新举措，探索家 长工作新模式，充分发挥社区教育资源，实行开放教育，进一步完善 幼儿园为家长服务的制度及措施，满足家长的要求，提高家长满意率。2、加强幼儿体质发展与家庭体育活动的研究的家教课题研 究，拓展家庭教育的新内容、新方法、新途径，灵活运用多种形式， 发挥家长主体作用。3、以“小海豚亲
14、子园”为窗口，实现幼儿园教育资源与社区教 育资源的双向开放，提髙教师03岁婴幼儿的家教指导能力，开拓 新型、多元的家教指导模式，推进托幼一体化进程。（六）特色创建目标1、整合园所教育资源，打造特色校园文化。2、明确特色兴园方向，加强特色项目培育。措施：1、把探究学习的教育理念融入幼儿的一日活动中，促进教师教 育理念的转变，促进幼儿健康和谐发展，形成本园教育特色。2、深入开展幼儿探究性学习活动课程的研究工作，初步形 成幼儿探究性学习的园本课程体系，并逐步形成本园的特色。3、通过课题幼儿体育运动与幼儿健康成长的研究，初步体 现特色经营策略，加强特色项目的培训，逐步凸现办园特色。四、各年度工作目标具
15、体安排：行政管理1、重新梳理并确立幼儿园“和谐健康的校园文化。2、完善党建工作，发展1名新党员。3、各活动室安装空调，平安校园技防到位，专用教室设备配齐，亲子园设备配齐。4、争创无锡市绿色校园、常规管理先进园。1、努力打造“人文和谐、健康快乐”的精神环境。2、发展1-2名新党员，壮大党员队伍。3、各活动室电脑配齐，开心乐园、走道封闭，改建内花园。4、争创锡山区平安校园、市卫生保健先进园。1、加强校园文化建设，提升办园品位。2、发展1-2名新党员，争创先进基层党支部。3、各教室阳台封闭，房屋外墙维修见新，成人厕所改建，完善校园文化相关设施。4、争创依法办园先进园、省安全文明校园。队伍建设1、完善学习制度，制订园本培训计划。2、争取有3-5名教师成为区、市级骨干教师。3、教师大专学历达50%,教师资格证达70%o4、保育员人人参加岗前培训。1、选送5名教师参加市级骨干教师培训。2、50%的教师成为园级特色教师。3、教师大专学历达60%,教师资格证达80%o4、保育员合格率达80%。1、争取有3-5名教师成为区、市级骨干教师。2、80%的教师有个人教学特色。3、教师大专学历达100%
