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1、财务会计个人工作参考计划 202财务会计个人工作计划范文 202X财务会计个人工作计划范文1 一、树立正确效劳思想按照延庆县教育委员会财务科x年的工作计划,结合我校的详细情况，严格执行财务法律、法规,加强财产治理,节省节约,科学合理使用资金，以最大限度的争取资金，改善办学条件，使之到达新的办学标准，为学校的教育教学提供良好的物质保障。后勤全体人员本着务实、创新、到位和科学的原则，全心全意地为学校广大师生效劳。 二、认真抓好常规工作 (一）财务工作 1、按照延庆县财政局、延庆县教委关于下达的x年预算标准的通知，准确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供
2、可靠的数据,确保实现三个增长。 2、加强过程治理，及时统计教育经费使用情况,做到底码明晰,准确,每月向校长汇报,为领导合理使用资金提供按照。年底向职工汇报资金使用情况,加强财务监视。 3、支持财会人员的接着培训工作,提高财会人员业务水平,做好财务年审、换证工作。 、协同教导处搞好助学金、减免教科书费的工作。 5、要求会计、出纳人员严格执行财务制度,遵守岗位职责,按时上报各种材料。 6、做好职工公费医疗工作，按时发放门诊费。 (二）设备设备的治理及使用 1、执行延庆县教育局资产报损治理方法,加强资产总量治理，完善各专室借阅、使用制度规则,提高现有仪器设备的利用率,实验开出率。、定期对各专室设备使
3、用、治理等情况进展检查，及时记录和处理。 3、做好设备购置可行报告,立项书上报计财科，争取增加设备,使之到达新的办学标准。 4、加强财产治理，新购物及时上帐,做到帐帐相符,帐实相符,年终认真完成清产核资工作。 (三）确实抓好修缮工作,保证教育教学顺利进展。 1、落实教育大会要求,加强农村根底教育工作，处理红寺学校粉刷教室、办公室和改善门窗的工作；处理大营满族小学7间教室漏雨征询题,满足教育教学需要。需投入8.3万元。 2、中心校没有主席台,体育设备存放在教室,操场不平，阻碍学生上操和室外活动，需增加设备和进展休整,以便更好地开展教育教学活动。中心校建主席台一个,房屋4间;规划操场50平方米；北
4、墙裂缝,重建0米。需投入3万元。 、装备新锅炉,建3间锅炉房。需投入15万元。 202X财务会计个人工作计划范文2xxxx年,全球经济在经历了金融危机的洗礼之后，全年经济开始缓慢上升,我们房地产公司抓住这一难得机遇，加强公司各项工作措施,在年的房地产市场中获得了良好的工作成绩，为了使公司在XX年的房地产市场中获得更好的成绩，我们已做好预备措施,将财务的收入和支出成正比。以下X年公司财务工作计划 一、指导思想 在XX年的工作中，我们将对员工加强治理,研究创新，扩大营业额，操纵本钱，制造利润;加强业务学习，坚持员工技能培训,采取多样化方式,把学习业务与交流技能相结合，开拓视野,丰富知识,全面提升员
5、工整体素养、治理水平;建立办事高效,运作协调,行为标准的治理机制,开拓新业务,再上新水平,努力创始各项工作的新场面。 二、主要运营指标 、主营业务收入全年净增万元，其中每月均增加万元；其它业务收入全年净增万元，每月均增加万元。 、客户流失率为总客户的%，其中：人为客户流失力争降低为零、坏帐回收率为总客户的%。 3、全年完成业务总收入万元,占应收款%。 4、实现净利润万元。 5、委托银行扣款成功率达。 三、工作措施捕捉信息，开拓市场，争当业绩顶尖人。面向市场,扩展团队队伍，广泛招纳能人之志为我所用。让安居的业务铺遍全国,独占熬头。 2抓好根底工作，实行标准治理,全面提高工作质量。搞好各类客户分类
6、细划，摸底排查工作。对客户进展分类细化治理，是行之有效的工作方法。月份由分公司经理分别按照分类排队、区别对待、上门清收等治理措施，对所属客户进展分类,确定清收方案,落实任务层层分解，明确目的及责任人,以确保全年既定目的任务的全面完成。 3.加强坏帐清收组织治理工作，接着做好呆帐回收及核销工作。 适应营销新情势,构建新型的客户治理方式。一是要实行客户分类治理,提供差异化、个性化效劳;二是对重点客户进展重点治理,尤其要做好重点客户的后续效劳工作。 5努力加大中间业务和新业务开拓力度,实现跨越式开展.企业今后的开展空间将重点集中在中间业务和新业务领域，务必在认识、机制、措施和组织推进等方面下真功夫，
7、花大力气,力争使中间业务在较短时间内有较快开展,走在同业前面,占据市场。加强中间业务的组织领导和推开工作。 6严格客户的收费标准,杜绝漏收和少收。并进一步标准标准，坚决执行公司规定的中间业务收费标准。杜绝漏收和少收，除特别情况,经领导批准同意，任何人无权免收和少收,坚决做到足额收费,只有积极拓展收费渠道并做到足额收费，才能完成全年各项业务收入的艰巨任务。 7.强化员工培训工作计划。 (1)职工思想教育方面:一是通过培训教育,树立职工爱岗敬业，敢为人先的创新精神。二是加强职工爱岗如家,行兴我荣，行衰我耻的观念。三是遵纪守法教育,以提高全体员工遵纪守法和自我保护认识。 （)职工业务教育方面:一是接
8、着学习新业务;二是技能培训工作持之以恒进展岗位练兵,不断提高办理业务的质量和效率,通过业务技术竞赛等方式，激活员工工作热情,提高工作效率。三是学习市场营、销学，填补员工市场营销知识空白。通过请进来与走出去的方法,提高员工营销的技巧,为培养一批营销骨干打好根底。.完善企业内部治理机制,对所属部门、工作岗位均实行标准化治理,使每个员工人人肩上有压力，心中有蓝图,前进路上有方向,工作行程有目的。各个部门均要制订周工作计划、月工作计划。并要制订实在可行的考核方案，跟踪考核,以利提高。 ()建立和健全企业内部治理制度,以狠抓治理制度落实来带动企业治理水平的提高。一是要建立和健全各项治理根底工作制度，促进
9、企业治理整体水平提高。企业内部各项治理根底工作制度,包括:财务治理制度、财产物资治理及清查盘点制度、行政治理制度,按照各项治理制度的根底工作的要求,实行岗位责任制,规定每个员工必须做什么、什么时候做、在什么情况下应如何做,以及什么不能做,做错了如何办等细则。如此,每个岗位的每个责任者对各自承担的财务治理根底工作都明晰,要求人人遵守。通过施行这些制度，进一步提高企业治理整体水平。二是建立和健全自我约束的企业机制，确保企业持续、稳定、协调开展，严格审核费用开支,操纵预算，加强资金日常调度与操纵，落实内部各层次、各部门的资金治理责任制。尽量防止无计划、无定额使用资金。 三是按照企业的消费运营特点和治
10、理的客观要要求,严格执行企业内部财务治理和会计监视。落实企业内部责任。建立内部责任会计制度,对各部门的运营收益、本钱费用、部门利润进展分别核算。使 各部门对本人的任务、目的做到心中有数。这关于调动各部门的积极性，努力做好做足生意，节约费用开支是有促进作用的；建立一套内部的约束机制,在内部制度中明确规定各部门的权力责任，做到分级负责、职责明晰、互相制约。会计监视。会计监视不单纯是对一般费用报销的审查,而应贯穿于企业运营活动的全过程，从企业的运营资金筹集、资金运用、费用开支、收入实现，不断到财务成果的产生。严格按照制度办事,正确核算,如实反映公司财务情况和运营成果,维持投资者权益，强化会计监视职能
11、，保证制度的落实和有效执行。 （2)进一步提高企业的执行力。 企业的执行力决定企业竞争力，执行力,就个人而言，确实是把想干的事干成功的才能;关于企业，则是将长期战略一步步落到实处的才能。执行力是企业成功的一个必要条件,企业的成功离不开好的执行力,当企业的战略方向已经或根本确定，这时候执行力就变得最为关键。战略与执行就好比是理论与实践的关系,理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论,一个基业常青的企业一定是一个战略与执行相长的企业。提高执行力的详细措施 首先,要设立明晰的目的和实现目的的进度表:这个目的一定要可衡量、可检查,不能模棱两可。再者，目的一旦确定,一定要层层分解落实。 其次
12、，找到适宜的人,并发挥其潜能:执行的首要征询题实际上是人的征询题，由于最终是人在执行企业的策略，并反响企业的文化。柯林斯在从优秀到出色中特别提到要找训练有素的人,要将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。 其三,修正和完善规章制度,搭建好组织构造:企业做大之后,只能通过规则来约束，规则是一个组织执行力的保障。pdca循环说确实实是制度制订与执行、检查和绩效四者间的互动关系。 其四，倡导真诚沟通的工作方式，发挥合力：一项调查说明,企业内存在的征询题有70%是由于沟通不力造成的,而70%的征询题也可以由沟通得四处理。我们每个人都应该从本人做起,看到别人的优点,接纳或好心提示别人的缺乏,互相尊重、互相鼓
13、舞。 其五,关注细节,跟进、再跟进:制定战略时，我们是发挥最长的指头的优势,而在详细的执行过程中，我们就要实在处理好木桶效应的征询题。执行力在特别大程度上确实是认真、再认真；跟进、再跟进。 其六，建立起有效的绩效鼓舞体系：治理理念：企业治理=人事治理,而人事治理=绩效治理。 最后，要营建执行文化:要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度:崇尚行动,雷厉风行;其二，团队协作:沟通直截了当,回绝繁琐,各司其职，分工合作;其三，责任导向:倡导领导征询责，出了征询题要找出其缘故并分清主要责任，只有如此才能更好地树立起责任心;其四,绩效导向:回绝无作为,关注结果，赏罚明晰;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要留意继承，继承根底上的革新才会事半功倍;其六,用人文化:文化始于招聘。人才引进要严把关,力争将不认同企业文化的人挡在门外;最后，要营建爱心文化：互相尊重、互相鼓舞、乐于分享、共同成长。
