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1、酒店行政部部门职责范本1、优化企业管理制度，负责公司行政事务的上传下达，监督行政工作的执行，并提出改进意见;2、监管档案文书管理，各项规章制度，并监督执行，做好;3、负责相关会议的组织以及会议决议的督办事项;4、负责政府关系、公共关系的建立、维护，做好公司相关资质证书工作;5、建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，搭建风险防控体系，为公司制订发展战略提供法律支持;6、负责对超期应收款项的跟进落实，发现潜在逾期应收款并提前预警，定期组织应收款会议;7、负责公司各类相关法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动。酒店行政部部门职责范本（二）1、负责协助部门负责人组织公司通用规章制度的拟定、修改和便携
2、工作，参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导。2、负责酒店内部各类行文的办理和存档，协助人事招聘及入离职手续办理。3、负责宿舍、车队等后勤保障，监督各部门按照酒店规章制度，遵守宿舍、车队纪律，合理有计划地做好后勤保障。4、上级指派的其他任务。酒店行政部部门职责范本（三）1、制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展。2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平，及有效监控人力资源成本。3、建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式。4、培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标。5、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。第1页共1页
