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1、2023年查找司法警察工作中存问题下面是我为大家整理的查找司法警察工作中存问题,供大家参考。剑川县人民司法警察大队查找司法警察 工作中存在的问题11 月 29 日 上午， 剑川县人民法院召开由各部门负责人参加的司法警察警示教育征求意见座谈会， 会议由分管法警大队的副院长苏巨池主持， 剑川县人民法院司法警察大队全体干警参加了 此次座谈会。此次座谈会主要内容是征求院领导和相关业务庭室对司 法警察队伍在思想、 作风、 业务等方面的意见和建议； 查找司法警察工作中存在的问题。座谈会上， 院领导、 各位业务庭负责人畅所欲言， 在充分查摆问题、 分析原因的基础上， 提出了 很多宝贵的意见和建议， 为法警队
2、有针对性地开展警示教育活动下一阶段的整改工作打下了 坚实的基础。该院司法警察大队表示， 将紧紧围绕上述存在的突出问题， 认真制定整改提高方案， 对一般性问题， 个人自 己整改，队领导进行监督， 及时有效地予以解决； 对共同存在的问题，由司法警察大队进行挂牌整改， 院领导进行监督， 通过帮、传、 带、 教等方式及时解决。同时要求每名 司法警察要结合自 身征求到的意见和查摆出的问题进行深入的分析检查， 举一反三， 认真整改。把警示教育活动与人民法官为人民主题实践活动和争先创优 活动结合起来， 与规范司法警察职能履行结合起来， 与加强司法警察队伍建设结合起来，与做好审判执行警务保障工作结合起来， 防
3、止搞形式主义和做表面文章， 做到警示教育与警务保障工作两促进、两不误， 既认真完成好审判执行警务保障工作任务， 又严格按照要求认真抓好教育活动各阶段工作的落实， 以审判执行警务保障工作和司 法警察队伍建设的实际成果来检验教育活动成效。县人民法院党组把征求意见作为警示教育活动对照检查、 整改阶段重要途径和手段， 明确征求重点， 扩大征求范围， 努力在求深、 求真、 求实上下功夫。 该院通过发放征求意见表， 登门走访等多种形式， 广泛的征求人民群众对法院的意见、 对司法警察的意见， 使广大干警的行为更直接、 更广泛地置于人民群众的监督之下。 在征求意见过程中， 该院突出四个重点即突出征求安全保卫；
4、 队伍建设； 提押服刑人员； 值庭等四个方面， 使征求意见工作横到边纵到底，载止目前共发放和收回征求意见建议表 50 余份， 收到了良好效果。 该院对社会各界提出的意见和建议进行认真梳理， 围绕群众最不满意、 最关心的事情做起， 创新工作思路， 制定整改方案， 真正做到司法公正， 一心为民。 新法院分析司法警察工作存在的问题并提出整改措施 近日 ， 我院法警大队根据市委李春城书记对马大哈 现象的重要批示和院党组安排， 结合我院司法警察工作实际组织全队干警连续召开了 为期三天的专门工作会议。通过会议讨论梳理出了 当前我院司法警察工作作风和队伍建设存在的问题， 并提出了具体的教育整顿措施。一、 司
5、 法警察工作作风和队伍建设存在的问题 一是思想认识不到位。司法警察队伍整体素质下滑， 部分干警进取心不够， 敬业精神不强， 工作责任心不高， 工作效率低，缺乏主动性。二是业务能力有待提高。司法警察业务技能滑坡， 缺乏技术尖子， 部分干警法律法规掌握不透， 直接制约了 履职保障能力和业务水平的提高。三是安全意识不够。规范履职行为欠缺， 部分司法干警工作警惕性不高， 对事件的危害性估计不足， 存在一定的审判安全隐患。四是团队意识不强。部分干警集体荣誉感和团队协作意识不强， 缺乏危机感和紧迫感， 执行力不足， 工作存在拈轻怕重， 甚至互相推诿的现象。二、 整改司法警察工作作风和队伍建设的对策措施 分
6、管院领导何仁副院长在听取了 法警大队总结汇报后， 认为找准了 阻碍我院司法警察工作的问题所在， 并要求我院司法警察工作一定要坚持：履职规范， 切忌疏漏； 强化管理， 提升素质；加强学习， 廉政无违纪。对此， 法警大队结合我院司法警察工作实际研究制定了 以下整改措施：一是转变观念， 教育为先。法警大队每月 定期组织召开队 务会， 对当月 的履职、 教育训练、 警容风纪等方面进行全面分析和总结， 并制定下月 工作计划。转变观念， 加强学习， 法警大队定期组织全队干警进行业务、 政治学习， 加强职业道德教育，从思想上保证每名 干警在教育整顿活动中不掉队。二是加强训练， 体能为本。良好的体能和强健的体
7、魄是司法警察履行职务行为的基本条件和可靠保证。今年在教育训练方面， 一级抓一级， 层层抓落实， 一律量化考核， 力克工训矛盾，每人每天至少保证 1 小时的训练时间， 做到体能水平稳中有升。三是强化管理， 管理为要。对司法警察年终综合考核表部分科目 和细化指标进行调整， 加大对履职和业务技能的考核。切实加强警容风纪、 履职行为的督察力度， 确定警容风纪监督员 ， 对干警的违规行为除予以当场指出外， 并在督察登记表 上载明违规事实， 由违规人签字后， 作为年终考核评定的依据。四是提升素质， 技能为主。树立正面典型， 在年终考评的基础上评选出大队的安全示范岗 、 射击能手 、 业务标兵 、体能尖子 ， 在全队营造争先创优、 你追我赶的良好学习和工作氛围， 大力加强业务技能训练， 提升干警的综合素质和履职保障能力， 充分展示我院司法警察的良好形象。
