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1、职业生涯规划是企业的另一种福利职业生涯规划是企业的另一种福利。据有关统计信息说明，企业的人才流失原因主要有以下三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原因之一;二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，假设才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号;三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但假设没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对才能的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的上下是一个人才能大小、奉献多少的表达。假设不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。获得报酬、才能发挥、社会角色就像一个三条腿的凳子，我们
2、的人才就是坐在凳子上的人，假设这三条腿中的任一条腿出来问题，凳子都会倾斜，使人才流失，那么怎样才能使这三条腿不出现问题呢?职业生涯规划就是满足人才需求，留住人才，使三条腿稳定而不出现问题的重要手段。职业生涯规划的作用在于帮助员工树立明确的目的与管理，运用科学的方法，实在可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，抑制生涯开展困阻，防止人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进展分析p 。通过分析p 认识自己、理解自己、估计自己的才能，评价自己的智能;确认自己的性格，判断自己的情绪;提出自己的特点，发现自己的答案;明确自己的优势，衡量自己的差距。
3、以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应开展，所以职业生涯规划能解决才能发挥的稳定问题。通过职业生涯规划，可选择适宜自己开展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯道路。正确设定自己的人生目的，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生开展中的危机与陷阱，使人惹事业开展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决社会角色的稳定问题。.oM当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了进步，其待遇和报酬也必然相应进步。例如，担任了部门主管、经理、总监、副总以及总
4、经理等等。职位的进步，其待遇和报酬也必然相应进步。所以，报酬问题也就得到理解决，即获取报酬也得到了稳定。综上所述，职业生涯规划是员工个人开展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业开展目的只有与组织的开展目的相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。oM编辑推荐企业与员工的职业生涯规划是一种什么关系哈佛曾经做过这样的研究，对一些在校学生进展抽样调查(这个调查有25年时间)，并问这些学生你的职业生涯规划是什么?这些学生的答复分为以下四类第一类：对自己的职业规划没有一个明晰的目的。第二类：对自己的职业规划比较模糊，比较不明晰。第三类：对自己的短期目的非常明晰。第四类：对自己的长期职业
5、规划和目的非常明晰。那测试结果怎么样呢?调查追溯到25后发现：第一类：对自己的职业规划没有一个明晰的目的的这类人，如今是社会的最底层，虽然是哈佛毕业但是对于自己没有崇高的目的，所以如今的处境不是很好。第二类：60%对自己的规划目的比较模糊的人，他们对自己的才能还有提升空间，他们可以选择很好的公司去择业、就业，一步一步开展。第三类：10%对自己的短期目的非常明晰，走出校门以后按照自己明晰的目的一步一步走，如今成为各个行业的专业人士。第四类：对自己的短期目的和长期目的非常明晰的同学，正是因为他们明白自己的目的是什么，所以如今已经成为各个行业的顶尖人士。通过哈佛的研究可以得到这样一个结论：人和人差距
6、在于并不是说世界没有给你这个时机，而是你自己有没有抓住这个时机，有没有给自己制定一个很明晰的目的，假设你有给自己制定明晰地目的并且一步一步踏踏实实的往前走，那么你很快会实现你的目的。从职业目的来说，刘颖认为人力资部门其实无法直接帮助每一位设定他们的职业规划，但是，通过对经理主管的相关培训，我们会让经理和主管去帮助他们的员工。当然，在招聘期，在挑选适宜员工的时候，人力资会问到竞聘人员的职业规划，看是不是适宜这个职位，我们会对他的职业规划进展评估。首先从短期的开展来看，刘颖表示入职以后你的直接主管会根据你的爱好、潜质、资质等方面看你和所需要的职位是不是匹配，假设匹配的话那就恭喜你，你可能在这个职位
7、上能做过3年或者更短的时间进入下一个阶段。假设不匹配的话，可能就会重新进展挑选。刘颖说，每个员工入职以后，都有新员工培训，新员工培训其中非常主要的一项培训是职业生涯规划培训。假设员工还没有设定自己的职业规划，我们希望通过培训，来帮助、催促员工去考虑你对你的职业规划有一个什么样的设计，你有什么样的潜质、资质、才能，这个职位是不是适宜你，这个职位上要怎么去开展。我们会要求部门主管和员工每周要有一个会议，通过这些会议讨论员工的开展以及在阶段性成长中遇到什么问题，还有哪些方面需要系统的培训。当你将自己的需求，自己的爱好、自己的激情和企业组织的需求结合在一起的时候，才会有一套更适宜你的职业生涯规划。你在
8、企业里工作时，要想一下这个岗位适不适宜你，是不是能给你充分的才能和空间让你成为某个行业的带头人，假设是那就把你的激情、你的工作和你所有的爱好都投入到企业中，这样就是一个双赢的场面。也只有在这个时候，企业看到员工在两三年里有提升的过程，企业会给予加薪、留用，这个时候说明你的职业目的是和企业绑在一起的，这样的开展对你和企业都是非常认可的。所以对每个员工企业都会设定目的，在不同的期间，企业会看他是不是经过这样的一个时间段来规划好自己的职业，到第二阶段能不能在有提升成为某个行业的专家。个人规划和企业对于员工的规划有很多时候是一样的，你在企业里的成功和企业是联络一起的，你成为行业的领军人物也都是在企业以
9、及行业的大背景中得到人们的认可。刘颖从人力资的角度对大家说，不要频繁的选择跳槽，当你选择一份工作的时候是慎重的，当你没有方法为了生存进入到一个企业时，你也要对得起这个企业，因为你走的每一步，都在往你的目的前进，你前期的积累对你后期的目的都是有帮助的，所以任何一个脚印都要踏踏实实的去走，踏踏实实的去做。当企业希望你做的更多的时候，对你的成长会有更多的帮助。从人力资的角度来说，对于员工的职业生涯规划更多依赖主管和员工之间的互动，他们自己去考虑商议，然后制定规划辅助员工去开展，这是每个经理的职责。我们会把这种文化、这种信息传达每一位经理、主管和员工。职业生涯规划也是一种有效的手段在当今这个人才涌现、
10、竞争剧烈的时代，职业生涯规划书逐渐被求职者和职场人士重视起来，用于梳理思路，确定将来职业和人生的大方向。对企业而言，如何表达公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划也是一种有效的手段。一、前言一个不能靠自己的才能改变命运的人，是不幸的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。作为当代大学生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己做一份有用的 职业规划 书，将自己的将来好好的设计一下。有了目的，才会有动力。二、自我盘点我，最大的希望就是，成为
11、有用之才。我性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出漫步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是_，平时与人友好相处群众根底较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手才能较强做事认真、投入做事比较认真仔细，很喜欢从事会计方面的工作，有很强的学习愿望和才能。做事仔细认真、踏实，友善待人，勤于考虑，考虑问题全面。但缺乏毅力、恒心，学习是三天打渔，两天晒网，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。三、解决自我盘点中的优势和缺点所谓易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，
12、久而久之，就会渐渐培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应方案以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。四、专业分析p 本人所学的专业为管理类，我们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有一定的理解，可以更加深化对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的根底。财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的根底理论知识，熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，掌握根本的财务信息搜集处理的方法，具有分析p 和解决财务、金融管理实际问题
13、的科学研究和实际工作才能，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才。只有认真学习才能掌握其专业知识。五、将来人生 职业规划根据自己的兴趣和所学专业，在将来应该会向会计和 英语 两方面开展。围绕这两个方面，本人特对将来五十年作初步职业生涯规划如下：1、202_-202_年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活才能，全面进步个人综合素质，并作为就业准备。2、202_-202_年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜自身开展的工作环境、岗位。完成主要内容：a 确定目的和途径学历
14、、知识构造：提升自身学历层次，从专科走向本科，专业技能纯熟。 英语 四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到 英语 口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境成果目的;通过理论学习，掌握专业技能。学历目的：获得会计从业资格，高级会计师。注册会计师。职务目的：外企高级企业管理人才才能目的：在学校掌握的东西远远不够，因此要熟悉企业运行方式，多掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，进步自己对企业创立和运转的熟悉程度。b 制定行动方案充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。充分利用学校或社团提供的培
15、训时机，争取更多的培训时机，进步自己的知识才能。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。c 动态反响调整在大学开始就要有一个明确的目的，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你如今也有动力有目的去努力。目的要么不定，定了就一定要实行。如今正是我们为自己的个人职业生涯规划做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，将来的命运是我们自己的，只要肯努力就会获得成功。(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如漫步、跳健美操、打羽毛球等。3、202_
16、-202_年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的奉献自己的力量，拥有一个完美的家庭。六、完毕语中国企业飞速开展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏，在参加WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的开展，需要有大批优秀的管理人员对企业进展改革，跟上时代的步伐。因此，中国在将来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业。由于中国的管理科学开展较晚，管理知识大部分于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国开展企业，必需要适宜中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着外乡化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多时机。方案固然好，但
