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1、社会实践部规章制度范本1：为进一步加强实践部内部管理，规范实践部成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高实践部干事素质，特制定本规定。2。实践部干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。3。全体实践部成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。（一）：例会制度例会是学生会工作_和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和_通知精神。1。实践部每周一开全体例会，对本周的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。
2、2。实践部成员提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。3。实践部成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，请假必须得到批准，不得由他人代请。4。实践部成员按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。5。实践部成员出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。（二）：工作制度1.实践部成员在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交给部长。2.实践部成员在学期末，拟一式两份本学期工作总结交给部长。3.实践部成员想_活动需前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。4.实践部成员必须严格
3、按照本制度制定的工作程序_各项工作。5.实践部成员必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。（三）：人事任命制度1：为了使实践部保持活力，每年对新生举行一次纳新活动。2。在实践部自然换届之前各实践部部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。3。如有实践部干部、干事提前退出实践部，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的实践部干部、干事，实践部将在征求主席团意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤职等处分。（四）：奖励制度1。对积极完成本职工作的部员，由部长在本部
4、例会上口头表扬，并作相应记录。2。根据其在实践部工作中的贡献，给与其相应的口头奖励。3。对有突出事迹的部员给予书面表扬。（五）：惩罚制度1：出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评，迟到超过五次（含五次）者，将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。2。对实践部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。3。在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。4。对给实践部带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。5。对实践部成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。（六）：考核
5、制度为了加强对实践部干事的管理，提高实践部干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。考核办法：（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为_分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（2）考核对象：实践部所有成员。2（3）本考核结果将作为对实践部干事任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在_分以上的为优秀实践部干事，_分以上的为合格，_分的将做为降级使用，_分将其辞退。每学期初实践部干事根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出个人工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。a写标准计划或总结的每缺一份，扣_分。b工作计划或工作总结不够认真的，扣1-_分。c工作计划或工作总结
6、迟交的按情况，1-_分。认真参加团委、学生会等_召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。a缺席一次扣_分。b会议精神未传达到位或未_落实的每次部长扣_分。c迟到、早退一次各扣_分。学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2-_分。学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣_分。开展工作搞_、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-_分。大型活动布置会场参与情况：a无故不参加者。扣_分。b迟到且表现不好者。扣_分。c迟到但表现良好者。扣_分。（2）有以下情况者给予加分：向上级提合理意见
7、和建议并且被采纳的每次加_分。做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加_分。备注：1。实践部全体成员通讯工具必须保证每早_点-晚_点都在开机状态。2。社会实践部规章制度范本（二）社会实践部成立至今，秉承着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，不断组织我院同学开展各项志愿活动，得到了学校广大学生和社会人士的广泛认可。于每年_月下旬开始的暑期社会实践成果展播大会，是新生入学教育的一部分，对于教育大学生利用寒暑假等课余时间进行社会实践活动起到的很大的促进作用；每年与光荣小学的关爱农民工子女系列活动，加强了大学生们心系社会的观念一系列的社会实践活动，无时不刻在践行着我们“微笑服务他人，快乐成长自己”的宗
8、旨。为进一步加快社会实践部建设，特定如下规章制度：一、部门职能1、深入了解学生对社会实践的要求和建议，统筹并开展我院寒、暑假社会实践活动，为同学们参加社会实践搭建平台；_学生参加各类社会实践活动，如大学生志愿服务队、暑期“三下乡”等。负责对所开展的社会实践活动情况进行资料收集和统计。2、根据上级领导和团委的指示，负责对我院学生创业团队社会实践活动进行指导。协助老师审核团体及个人的社会实践申报项目，培养好每一个创业团队，确保每个创业团队能够正常发展。3、加强校内外交流，开展对外的社会实践宣传，提高同学们参与社会实践活动的积极性，增强学生的实践能力。4、与社会联系，及时了解社会动态，建立社会实践基
9、地。加强社会实践基地的建设工作，努力建立并维护社会实践基地，为广大学生的就业提供实践便利。5、负责监督、管理学院的社会实践工作；负责制定、完善并实施社会实践管理条例。6、全面负责社会实践活动的策划、启动、总结、表彰等工作。策划、_其他社会公益活动；积极配合其他部门顺利开展工作。及时了解社会实践活动的进程，从活动中总结经验。7、负责整理总结我院社会实践活动资料，评选各项优秀奖项，举办图文展和表彰大会。8、_全院的青年志愿者在校内外开展一系列志愿者服务活动，增强大家的志愿意识和奉献精神、建立青年志愿者档案，根据实际情况到校内外进行志愿服务。9、培养和指导委员工作，协调分配委员之间的工作，制定部门的
10、工作计划并总结部门的工作。二、开会制度1、开会不迟到，不早退，不缺席，有事提前请假说明。三次无故旷会视为自动退出。2、开会时态度端正，认真做好会议记录（字迹清楚）并及时总结工作经验，保持会场的安静与清洁（不得聊天或吃零食）。3、开会期间，手机一律关机，扰乱会场秩序，经提醒仍屡教不改者，会进行相应处理。三、汇报制度每周向辅导员老师汇报部门工作及开展的相关社会实践活动内容，每周向社会实践部分管主席汇报部门工作。四、考核制度_所有成员必须认真按时完成部门安排的工作，不得因个人失误造成_损失；2.社会实践部成员必须严格遵守校纪校规，不能有处分，保证无挂科现象，所有成员一旦受警告处分及以上的视为自动退部
11、；3.所有成员必须有着积极向上的精神风貌，主动参与实践活动；4.定期开展社会实践部部门交流会，围绕两个主题。工作总结和学习交流。5.社会实践部成员要积极配合部长，副部长以及其他部门的活动。6.学习成绩排名达不到班级前百分之五十者及学习科目不及格者不得担任下一学期学生干部。五、社会实践活动相关制度1.活动前需上交交活动策划，由部长批准，“活动策划”未经批准不得进行。2.活动策划内容应包括能体现活动的主题、能带来积极意义的活动目的、活动预期时间、活动参与人员、活动内容、活动流程以及突发情况应对几个方面；3.活动经部门开会讨论，分析活动利与弊，综合考虑活动开展的投入与输出因素，保留有积极意义的实践活
12、动；4.活动一旦批准，有关活动相关适宜不得随意更改：活动时间地点内容、参与人员等，若在未事先申明或批准的情况下临时更改，视情况而定给予处罚；5.志愿者招募需秉持公正公平，有责任心者、有爱心、乐于奉献者优先；6.活动过程中，若带队干事发现问题，应及时向部长负责人反映，并协助解决，若有重大情况则应及时向老师汇报；7.活动结束后要一天之内将活动总结发至政秘部邮箱；8.活动结束后，填写活动志愿者参与表要做到公正客观，及时作记录，为期末评分做准备。9.在校期间社会实践活动上交材料包括活动参与_以及社会实践过程照片或视频，材料需在完成活动后_天内发送至社会实践部公共邮箱：jyy_yshsjb126.。本制
13、度尚有不完整之处，希望能在日后工作中不断改进，衷心的希望此制度能促进社会实践部健康发展，也希望社会实践部各成员严格按照制度执行，力求在大家的共同努力下，青年志愿者社会实践部能快速发展，更加强大。社会实践部规章制度范本（三）1：为进一步加强实践部内部管理，规范实践部成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高实践部干事素质，特制定本规定。2。实践部干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。3。全体实践部成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。（一）：例会制度例会是学生会工作_和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时
14、发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和_通知精神。1。实践部每周一开全体例会，对本周的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。2。实践部成员提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。3。实践部成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，请假必须得到批准，不得由他人代请。4。实践部成员按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。5。实践部成员出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。（二）：工作制度1.实践部成员在学期初
15、第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交给部长。2.实践部成员在学期末，拟一式两份本学期工作总结交给部长。3.实践部成员想_活动需前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。4.实践部成员必须严格按照本制度制定的工作程序_各项工作。5.实践部成员必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。（三）：人事任命制度1：为了使实践部保持活力，每年对新生举行一次纳新活动。2。在实践部自然换届之前各实践部部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。3。如有实践部干部、干事提前退出实践部，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的实践部干部、干事，实践部将在征求主席团意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤职等处分。（四）：奖励制度1。对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录
