转正的述职报告范文汇编9篇

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1、撰写人:_日 期：_推荐转正的述职报告范文汇编9篇 转正的述职报告 篇1各位同仁:大家好! 我自今年202X年3月份到公司上班，现在已有xx月的时间,这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作,较好地完成各项工作任务。 下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报： 一、严于律己，严格要求，遵章守纪,团结同志。 自到公司上班以来,我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系,从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊,也从不向公司提出不合理的要求；对公司的人员，不管

2、经理还是工人,我都能与他们搞好团结,不搞无原则的纠纷,不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。 二、尽职尽责履行好自己的工作职责 我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作:1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分,在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面,严格要求正确填开和索取,减少不必要的麻烦。在财务收支方面,严格执行公司的财经制度。 2、正确核算，按时结算,及时报送税务相关报表。在日常财务工作中,我能严格按财务规定正确核算公司的经营情

3、况,按时结算有关帐务,每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。 3、及时将财务状况汇报于公司,积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用,为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法,我也能及时提醒和指出。4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。1月初,税务部门对我公司进行稽查,在这期间,我能积极配合,并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势,多与他们沟通,对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公

4、司的利益得到最大保护。 三、存在的问题 一年来,围绕自身工作职责做了一定的努力,取得了一定的成效,但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距,主要是:自己来公司时间短,一些情况还不熟悉,尤其是对每个销售人员的核算,工程部分和零售部分没有明确划分清楚,给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。对这些问题,我将在今后的工作中认真加以解决。 最后,还想说三点： 一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的,希望大家多提宝贵意见。二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手张晓莉,她对我的工作能积极给予配合和支持,任劳任怨，特别是在

5、有身体不便的情况下,坚持上下班,帮我做了许多工作。同时,我还要感谢公司其他人员, 没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩，你们是公司金字塔的基础。特别是在公司生产经营,销售盈利方面,你们精诚团结,积极为公司出谋划策,充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。 三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道,为公司获得更好的经济效益做出努力。 述职人：XXX202X年x月xx日 转正的述职报告 篇2 公司领导：本人，于2年7月4日加入公司，现任人力资源部绩效考核专员。因试用期满,特申请转正。 对试用期期间的工作总结如下：进公司以来,

6、我更多的是学习、了解、融入,由于绩效考核工作的特殊性要求必须要对公司组织架构、行业性质、岗位职责等有足够的了解，在考核前期要有充分的准备，这段时间我一直扮演着“樵夫磨刀”的角色，加之恰逢公司组织结构重组,因此没有产生太多实质性的工作结果，但是我一直在用心,用行动在突破,用高标准在要求自己。具体工作结果体现有: 1、角色的转变: 初来公司,我很担心自己会迷茫找不准自己的定位,该如何做好工作,但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,魅力管理的人性化制度让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。 、心态的调整： 要把工作完成是很容易的,但把工作做得出色、有创造性却是非常难的。所以，这一个月来

7、我不断调整、成熟自己的心态。调整好心态的我渐渐的明白了，公司给我了一个发展才能、增长知识的机会。如果我能以充分的热情去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白,不论做任何事,务必竭尽全力，这种精神的有无可以决定我日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀,那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。 、企业文化的融入： 奇信文化真正让我感受到管理学的魅力，让我体会到了管理学的精髓。公司领导们超乎常人的工作量,超乎常人的

8、认真负责，超乎常人的热情周到,就在这样的企业文化的熏陶下，我已无知无觉的融入到公司，已经将自己姿态摆正,我就是奇信的一份子。、岗位工作的结果: 由于绩效考核工作重点体现在沟通上,因此在与同事相处方面我做的比较出色，在领导的协助下,我与公司大部分部门负责人也建立了非常融洽的关系，这对我后续绩效考核工作的顺利推动将起到决定性因素；在搭建绩效管理制度过程中经过多次自我否定并在领导的建议下初步完成公司绩效管理制度的搭建且待试运行,在运行过程中将不断完善、成熟;公司各岗位K指标库已搭建完成，待各部门负责人在此基础上根据公司岗位职责及实际情况与各岗位职员进行沟通提取；针对财务管理中心的绩效考核的思路已梳理

9、,及各项准备工作已充分准备完成，待相关人员碰头商议最终落实；绩效考核需用到的相关表格也已整理完成。 5、其他: 充分利用业余时间对建筑装饰行业进行了解，对黎经理送我们的海底捞你学不会、左手责任心右手胜任力两本经典励志书籍进行了仔细的学习,利用工作之余也不断在提高自己的专业能力。 自我评价： 本人的理念是:在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：在工作中，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越,作为公司中的一员,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责,积极进取，

10、个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。 对于这两个月的工作,我本着足够自信、做事稳重的态度加之开朗的性格让我对自己的这份工作充满信心。富有时间观念且富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度的我更能遵守公司的各项规章制度,从而完成自己的本质工作。 对后续个人工作设想及期望: 公司的企业文化及魅力的管理制度让我对自己的工作有了明确的目标，待公司高层对绩效考核工作有了明确指示并充分支持后,瞬间将绩效模块工作推动下去,强调快速反应。不求结果多么完美，只求务必“落地有声”,利用个月时间将绩效管理体系完善起来,争取最短时间走向成熟。 总之,我将以公司的经营理念为座标，做好个人工作计划，将自己的知识背景和公司的

11、具体环境相互融合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。 对自己的职业发展愿望: 这两个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的飞速发展,我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,放开思维,站在一个更高的起点,给自己设定一个更具挑战性的标准，有准确的努力方向和广阔的前景，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来! 转正的述职报告 篇3 工作经历简介: 我

12、于202X年7月份加入和嘉公司这个大家庭,公司领导安排本人任职技术部主管,主要职责是负责技术部的常规工作，一段时间以来,我逐渐了解公司的整体运作模式和工作流程，虽然在和嘉公司工作的时间还不算长,但我感觉到在工作的过程中,我学到了很多东西,这些使我的能力和知识水平都有了一定的提高。 工作情况的汇报: 本人在这段时间主要对技术部以后的发展作一些准备工作如：制定以后工作流程,新系统数据库建立（主要是系统设计模板建立，新兴技术如何在理论及技术方面具体实施在工程上的案例,重要设备的技术参数收集、整理），设备供应商的筛选与定位,图纸设计规范，公司资料文件整理等,另外还涉及一些方案的具体设计，以下是我主要负

13、责几个项目: 对于未来技术部工作的一些建议： 1、 技术水平的提高 技术部是服务于市场部的一个职能部门，平时主要工作是配合市场部完成方案设计、为客户作技术答疑和方案演示；为工程部作设备调试技术支持；为最终用户做人员的培训等，以上各项工作都对技术部人员的提出严格的要求,所以提高自身的技术水平和管理水平是以后技术部人员一个要努力的方向，针对目前现状，我认为公司应当考虑让技术部人员参加各种培训及展会，这是件一举三得的事情，一、可使技术部的水平有所提高，二、人员的培训证书是公司的财富，可以提高公司形象和竞争力。三、扩展视野,便于发觉更好的合作伙伴(产品供应商）。 2、技术部人员配备 目前,技术部有人，

14、 主要负责具体的方案设计,负责文档管理和图纸设计,由于市场的不确定性，有时几个项目的时间间隔太短造成技术部工作严重吃紧,由于上述原因，现时技术部人员的编制较难适应市场变化的需要,我建议公司领导结合实际情况，能否考虑增加名的有现场工作经验的技术人员,另外必须至少精通一个子系统,以适应未来技术部发展的需要。 3、 关于建立客户演示模板 对于工程商而言，制作各系统的演示模板是非常有必要的，它可以使客户更直观地了解我们公司各种系统解决方案,力争在技术上和实物上使客户达到某种程度上的认知,以更好地辅助市场部工作。 以上是本人在工作中的一些情况，以及针对现时技术部的工作改善提出的建议。如有不合适的地方,敬

15、请公司领导加以批评指导为盼。期望公司领导能考虑我的实际情况,给予转正，使我以一种全新的姿态来迎接以后的工作。 技术部:卜凡策 0x年8月10日 转正的述职报告 篇4 制度建设一、新员工入职手册修订： 今年年初,完成了新员工入职手册及须知的修订，完善员工入职流程,制度中重点修善的“转正考核流程、加班解释、过失管理”有效的降低了用工风险。 二、修正了加班申请流程： 该制度严格了加班申请和审核环节,有效阻断了员工私自加班,虚耗加班费的情况。 企业文化建设 配合总部“读书年”活动，今年分公司再企业文化建设方面主要做了如下工作： 一、每月优秀读书心得分享： 今年共计从一线收到400字以上读书心得12篇，其中每月抽出三篇内容丰富的心得发到员工群内分享,并且有2篇读书心得被总部采录，刊登在公司内刊上。 二、读书角建设: 根据总部推荐书单及员工自选书单，丰富了读书角的图书储存,便于员工取阅。三、优秀阅读人评选： 以季度为单位，共计评选出4名“书海盟主”、8名“书海大侠”及12名“书海新秀”并予以表彰奖励。 员工招聘校园招聘: 0-27，滨海教育园,面试人数12人，录取0人;1-11，职工技术学院，面试24人，录取1人; 1-17,商业学院，面试3人，录取