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1、驾驶员聘用合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。四、驾驶员不得
2、私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。六、试用期间的工资报酬和待遇：甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥_元（大写人民币陆佰元整）七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动
3、教养、追究刑事责任的。八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘；否则，此合同终止。九、违约责任：1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十二、本合同一式
4、两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。驾驶员聘用合同书（二）甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下
5、班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。六、试用期间的工资报酬和待遇：甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥600.00元（大写人民币陆佰元整）七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；2、身体条件发生重
6、大变化，不能胜任驾驶员岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘；否则，此合同终止。九、违约责任：1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以
7、签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。驾驶员聘用合同书（三）甲方：_乙方：_ 身份证号：_住址：_省市县乡村;一、工作岗位及合同期限甲方聘用乙方为驾驶员劳务工，安排在_公司矿山部矿山采矿场驾驶员岗位工作。本合同期限为：_自_年_月_日至_年_月_日止。二、劳务费在合同期内，甲方对乙方实行基本加计量支付劳务费，按以下方式标准计算：基本3000元/人计量为0.1元/吨;劳务费以当月考勤记录及过磅统计为计算依据。每月_日前甲方人员统计当月运量，甲方次月_日前给乙方发放上月劳务费。三、劳动保护待遇1、乙方在用工单位务工期间，
8、所需的劳动工具由用工单位提供。2、合同期内，甲方投保驾驶员险，同时甲方代乙方购买团体人身意外伤害险，年保费为人民币500元，费用由乙方负担50%，甲方在发放第一个月劳务费时从乙方劳务费中扣除，理赔按照保险公司有关规定办理。3、乙方自身原因不能正常出勤工作时，均按下列方式结算劳务费，甲方按照考勤人员提供的考勤记录扣发乙方的月基本劳务费，计算公式为：扣款金额=月基本劳务费当月日历天数缺勤天数;属于计量的，按实际完成的计量结算。4、在合同有效期内，法定节假日工作的另行安排休假或发放加班费。四、管理和服务1、乙方必须服从甲方的工作安排和指挥，完成用工单位交给的工作任务。2、乙方要积极参加安全生产知识培
9、训和劳动技能学习，严格遵守甲方的劳动纪律和安全生产操作规程等制度，按要求穿戴好劳保用品，爱护设施和设备。3、乙方需请病事假时应书面提出，并有医院证明或征得甲方的同意并签署意见，方可有效。五、合同的终止和解除1、凡具有下列情形之一者，乙方可以解除与甲方的合同，但必须提前一个月书面通知甲方：（1）甲方不能足额给乙方结算费用的;（2）乙方在甲方务工期间，劳动卫生条件恶劣的;（3）乙方因其它原因不愿继续在甲方工作的。2、凡具有下列情形之一的，甲方可以终止或解除与乙方签订的劳动合同：（1）本合同期满的;（2）严重违反用工单位劳动纪律和规章制度;（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）有
10、盗窃行为的;（5）被依法追究刑事责任的。3、凡具有下列情形之一的，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但应当提前30天以书面通知形式通知乙方：（1）乙方患病或非因负伤，不能从事原工作的;（2）乙方不能胜任工作，完不成用工单位安排的工作任务的;（3）不服从用工单位的工作安排，消极怠工的;（4）在合同期内出现两次违反用工单位的劳动和安全操作规程的;（5）用工单位的生产经营状况发生重大变化或发生减产实行弹性生产时，使得乙方所在的岗位停工或工作任务不饱满;（6）聚众闹事、扰乱公共秩序或给用工单位提出无理要求设置难题，结伙扰乱用工单位的工作秩序;（7）其它应当解除合同的。4、合同期满，本合同自行终止。六、违约责任1、合同签订后乙方需认真履行以上条款,如有违反造成解除合同的,甲方扣除相应损失后方结算工资。2、因乙方违章作业、违章操作、乱动设备等人为因素给单位造成损失的，乙方应赔偿，具体赔偿比例双方协商七、其它1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_委托代理人：_签订日期：_年_月_日第3页共3页
