科教科工作制度与人员岗位职责

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1、科教科工作制度 1、在院长、主管院长的领导下，负责全院科研和职工接着教化工作,制定支配,开展人才培育,技能培训和考核。 2、负责科研课题的论证、申报、检查与督导落实工作，组织科研成果鉴定，刚好申报嘉奖并严格落实。 3、负责组织重点学科申报和管理工作。 4、负责专业论文登记、组织嘉奖工作，组织院内科研项目的立项,审批申报.激励专业技术人员撰写学术论文,早出成果,多出成果,促进医院的学术进步。 5、负责科技档案及科研数据统计管理工作。 6、负责对全院床医师及医技科室人员的“三基三严”培训与考核工作。 7、负责住院医生规范化培训及轮转培训、考核工作。 8、负责新上岗人员的岗前培训与考核工作。 9、负

2、责院内学术活动支配的制定、组织实施及管理工作。组织举办院内学术讲座,请外地专家,学者及本院专家进行学术沟通,传递信息,激励新技术,新方法,新项目的开发和应用。 1 0、负责接着医学教化项目的申报工作，并按支配组织实施。 11、负责国家级、省级、市级接着医学教化项目的申报、组织实施工作、登记工作。 1 2、负责职工进修及外出参与学术活动的管理工作，依据医院业务建设和人才培育须要,经领导批准,负责支配进修,短期培训事宜。 1 3、负责规划、组织、协调全院的健康教化工作，将医院健康教化纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道。 1 4、负责实习、进修医师的管理工作，接收支配下级医院专业技术人员的进修学习

3、,大中专院校毕业生的实习,见习及教学管理,协调各科室的带教工作。 1 5、负责院内医师定期考核工作，建立医师电子档案，进行动态管理及考核。 1 6、完成上级及医院的各项指令性任务。景洪市人民医院科教科人员岗位职责科教科科长职责一、在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。二、负责实施、检查全院义务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。帮助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 三、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果嘉奖，主动建议院学术委员会探讨确定院内科研项目并监督执行。对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作

4、。四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。深化科室了解驾驭进修、实习生的思想和学习状况，发觉问题，帮助科室刚好处理。五、建立健全院内医务技术人员档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。六、负责组织院内院内卫生技术人员的接着医学教化工作，并建立健全接着医学教化学分建档工作。七、检查督促各科进修与教学科研支配的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进临床工作。八、依据状况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。九、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。十、负责制订全院职工技术健康教化支配并组织实施。十一、负责参与学术沟通的论文审查和举荐

5、工作，并负责组织院内学术讲座和学术沟通工作。十二、主动完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。科教科工作人员职责一、科教科工作人员为科教科干事。二、帮助科长做好全院义务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。 三、帮助科长做好院内医护人员的外出进修及短期学习工作。四、帮助科长对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。五、帮助科长做好组织相关医学院校的临床教学和进修实习带教工作。六、建立健全院内医务技术人员档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。七、帮助科长组织院内院内卫生技术人员的接着医学教化工作，并建立健全接着医学教化学分建档工作。八、帮助科长筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。九、帮助科长组织院内各种学术讲座和学术沟通工作。十、做好科教科各种工作的痕迹资料管理。十一、主动完成科长交办的其他工作。