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1、事业单位调研报告范文 事业单位调研报告范文篇一、事业单位基本情况 我县共有事业机构457个,其中,全额事业单位30个;差额事业单位2个;自收自支事业单位3个;企业化管理事业单位9个，包含乡镇事业单位4个，全额事业单位4个,自收自支单位个。教育系统事业单位20个。全县共有事业编制712名,其中,全额事业编制名;差额事业编制69名;自收自支事业编制288名;企业化管理事编制19名,包含乡镇事业编制461名,全额事业编制41名，自收自支名。实有在职人员1480人，其中，全额拨款8270人；差额拨款125人；自收自支75人；企业化管理0人，包含乡镇实有在职人数31人,全额在职人数23人,自收自支在职人
2、数8人。乡镇事业编制出现空编现象。 二、存在的问题 1、事业单位机构庞大,人员过于臃肿。我县事业单位财政供养人员占全县财政供养人员的8%,给财政带来巨大压力,与此同时,随着事业单位职能的弱化,一些事业单位人员整天无事可做，在编不在岗、混岗现象时有出现。 、事业单位人员结构不合理专业技术人员缺乏，一定程度影响了我经济、社会的发展。如：县卫生系统，在这一两年中,虽然通过面向社会招聘等方法,使医资、医技、医质有所提高，但人员结构不合理的问题仍旧比较突出，全县卫生系统,工勤人员就有12人之多，占全系统在职人员的0%，编外聘用人员有228人之多,占全系统在职人员1。特别是乡镇卫生院卫生技术人员缺 乏,培
3、训不足,有些卫生院中防保人员为非专业人员,使各项预防保健任务的落实受到影响，给农牧民群众的生产、生活造成了隐患。诸如向卫生系统一样,县教育系统、文体系统以及各乡镇事业站所,也都因缺乏专业教师、专业演艺人员及技术人员等原因，使本职工作开展被动,工作效率及工作质量不高。 3、部分事业单位政事不分。一些单位名义上是成立了事业单位，但其实是一个单位的内部科室,需要用事业单位的名义就用,这种现象以党政机关所属居多。如水务局下属的防汛抗旱办、城建局下属的招标办等，以及一些大单位系统的培训中心(培训科）等,这些部门单位即以行政面孔行使行政权力，对社会进行干预,又以事业单位的名义进行经营，因其附属于不同政府机
4、构的性质，造成了不同程度的行政性垄断，导致市场分割和资源浪费。 4、具有事业单位身份却不具备事业单位资格。目前我县有部分事业单位缺乏独立法人资格，投资主体单一，不能实现自主经营、自负盈亏,只能依附于行政主管部门，靠吃财政饭生存,尤其突出的是乡镇各事业站所。202年,乡镇党政机构改革进行完后,各事业站所合属分为五大办公室,由一个乡镇的分管理领导具体负责工作,没有法定代表人或法定代表人由乡镇分管领导兼任,造成行政主管部门与事业单位财务不分、人员混用、办公地点不明确,在一定程度上妨碍了事业单位的社会化进程。 、事业单位缺少活力。事业单位本来是人才、知识、信息,最集中、最活跃的地方，但实际上没有焕发出
5、应有的生机,没有显示充 分活力。根源在于事业单位很大程度上是在靠行政化运作，政府各部门对事业单位控制死,管得过多过细，管理方式和手段单一,致使事业单位没有市场竞争力。同时,因事业单位附属于政府机构，使得大量事业单位代行部分政府职能,造成政府职能不清,效率低下,财政负担繁重。 四、几点建议 我们认为事业单位登记管理工作是事业单位机构改革有力切入点。推进事业单位登记管理工作是事业单位体制改革和机构改革的需要,通过事业单位登记这一管理制度的建立，为实现政事分开，推进社会化进程的目标，提供了法制保障,是落实事业单位离开主管部门的襁褓，走向市场,进人社会，为经济建设服务,为人民生活服务,实现自我约束和自
6、我发展的重要手段。结合我县实际,我们对推进事业单位登记管理工作,为事业单位机构改革做好准备工作,提出几点建议: 1、进一步加强对事业单位的登记工作。确认事业单位具备与其法人资格相适应的开办资金、法人代表、办公地点、经费来源、独立核算的财务管理制度和独立承担民事责任的能力，确立事业单位经营管理主体的地位,使之取得受法律保护的身份证。清理不符合具备事业单位资格的单位,做好统计工作,为下一步的事业单位机构改革事业单位的富余人员分流提供准确参考数据。(截止目前,我县已登记事业单位218家,登记率占全县事业单位的4%。） 2、加强对事业单位的动态管理，加大监督力度。随着社会经济 环境的快速发展,事业单位
7、的职责、人员、工作量都出现了不同程度的变化,原定的编制、经费等渐渐不适应实际情况的发展需要。做为事业单位管理部门,要采取积极有效的措施,加大对事业单位的动态管理和监督力度。通过年度报告制度，实现对事业单位的跟踪管理，为建立科学的动态管理机制创造有利条件;通过证书悬挂、公告和查询等登记管理手段,将事业单位置于社会的监督之下,为公众监督事业单位提供必要条件。从而使其更好地适应市场经济的发展要求,早日走向市场，更好地为社会、群众做好服务工作。 3、积极探索事业单位分类管理办法,促进事业单位机构改革。对事业单位改革要坚持分类管理原则,从实际出发,严格按照有关法律,按事业单位不同性质、职责和任务,明确事
8、业单位类型，找出最为适应市场发展要求的分类办法。 随着社会主义市场经济体制的逐步完善和事业单位体制改革的不断深入,我们要认真贯彻执行好事业单位登记管理暂行条例,通过加强事业单位登记管理，进一步规范市场经济秩序,使事业单位早日要面向社会、参与市场竞争,打破传统的条块分割，为下一步的事业单位机构改革做好准备。 (四)合理设定事业单位岗位，有效遏制事业单位人员膨胀。根据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发202X7号),和人事部事业单位岗位设置管理试行办法实施意见（国人部发0X87号)的规定,对现有的事业单位实行科学分类,分别采取不同的岗位设定和管理方式，对同一类型的事业单位进行合理设定 岗位,规
9、定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位占用编制的比例。通过科学的岗位设置和管理，对事业单位实行按编定岗、因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、总量控制的模式。逐步转变事业单位人员管理方式,严格按照单位需要和岗位进人,有效遏制人员膨胀。许多事业单位领导人员多,技术人员少，外行的多,内行的少,使事业单位内部管理人员、技术人员和后勤人员比例严重失调。四要抓好结构管理,实行科学化管理。控制编制数量一直是我们日常管理的一个重点，但编制管理仅仅管理编制数量还很不够,还应将管理延伸到结构管理,这是促进机构编制管理科学化、合理化的一个重要突破点。机构编制部门要把机关事业单位编制结构管理作为一项重点工作来抓
10、,实现以偏重批编制数量向抓好结构管理转变。特别是事业单位,要区分管理人员编制、专业技术人员编制、工勤人员编制等编制结构,根据事业单位的社会功能和属性,对每类单位明确不同的编制结构标准，对每个事业单位明确三类编制的具体比例和数量,各单位再按此结构比例使用编制和配备人员。这样，才能使机构编制管理更趋科学合理。城乡之间专业技术人员配置失衡 （三)乡镇机构编制实行实名制的管理 实行编制实名制是机构编制管理的一种新的尝试，它既是管编与管人的有效结合点,又是加强机构编制监督管理的有力突破口,它的实行,有利于形成机构编制、人员、财政预算相互配套相互约束的机制,有利于从源头上控制财政供养人员的增长，有利于加强
11、社会监督,从而充分尊重和落实群众对机构编制管理工作的知情权和监督权。木垒县为落实编制实名制,做了大量而有成效的工作,采取了一系列有效的措施: 、编制落实到人。通过机构编制、组织人事、财政等部门相互配合,组织专人对机关事业单位在编在职人员进行了彻底清理和核对，保证机构编制部门的在编人员、组织人事部 门的在职人员、财政部门的人员经费核拨情况三相符,为编制实名制管理的顺利实施奠定基础。 、实名建立双证。继续完善机构编制管理证（称为单位证)。管理证实行双证管理,单位一本,编制部门一本,在管理证中规范完整地对在职人员及其所在岗位、占用编制类别逐一登记,并形成完善的办理程序,对领证、增人上编、减人下编、人
12、员编制变更、办理时间进行严格规定,实现动态管理人员编制。 3、适时对外公示。建立单位证和个人证工作完成后，在编制部门的监督下，由所在单位进行对外公示,接受群众监督。 编制实名制管理的实施,促进了机构编制宏观与微观管理的有机结合，实现了静态管理向动态管理的有效转变，有利于强化机构编制管理和群众监督，使机构编制部门与组织、人事、财政等部门相互配套约束更加有效,防止了超编进人、混编混岗、吃空饷和随意调整人员编制等现象的发生,为实行阳光编制奠定了良好的基础。 事业单位调研报告范文篇2一、事业单位岗位设置工作的主要精神 、统一思想,提高认识,切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是x年中央批准下发了深化干
13、部人事制度改革纲要,明确了事业单位人事制度改革方向。同年,中央组织部、人事部下发了关于加快推进事业单位人事制度改革的意见，要求建立岗位管理制度，全面推进聘用制。x年月日又出台了事业单位岗位设置管理试行办法实施意见。x年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会,要求各地加快进度,尽快入轨运行。xx年7月,省里召开了事业单位岗位设置管理实施工作会议。对全省事业单位岗位设置管理工作进行了部署。二是事业单位岗位管理制度是按照科学合理、精简效能的原则,通过事业单位实行岗位总量控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人
14、的转换。三是建立事业单位岗位设置管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要，对于充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位生机与活力，促进经济和社会事业又好又快发展，都具有十分重要的意义。 2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。 (1)实施范围。岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施办法所规定的范围是一致的。从单位看,经机构编制部门批准设立,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围,使用事业编制的社会团体参照执行。从岗位和人员看,事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗
15、位,以及在这些岗位上工作的正式工作人员,都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理。 （2）岗位类别。根据国家确定的事业单位通用岗位类别,事业单位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 (3)岗位等级: a、管理岗位等级设置。管理岗位分为10个等级，由高到低分为一到十级职员岗位。管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。 、专业技术岗位等级设置。专业技术岗位分为1个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级,即由高到低分为一到七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一到四级,副高级岗位包括五到七级,中级岗位分为3个等级,即由高到低分为八到十级;初级岗位分为个等级,即由高到低分为十一到十三级，其中十三级是员级岗位。 、工勤技能岗位等级设置。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为个等级,即由高到低分为一至五级；普通工岗位不分等级。 (）岗位结构比例: a、主体岗位占岗位总量的结构比例,实施意见进行了原则性的规定，即:主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的7;主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主
