员工转正的自我鉴定15篇

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1、员工转正的自我鉴定(1篇) 员工转正的自我鉴定 时间一晃而过,我在XXX公司已工作了一年有余。我是从大学校园直接跨入了XXX公司这个工作岗位。在四年地大学中,我学到地是专业基础知识和自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司,我曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作，但是公司宽松和谐地工作氛围、良好地学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员地转变。 在这一年地工作经历中，通过自身努力和同事地帮扶,我学到了很多以前没有学过地东西，我想这不仅是我地工作，更重要地是给了我一个学习和锻炼地机会。 在工作学习地过程中，我深知自己还存在一定地缺点，主要表现在以下几个方面：

2、1、对公司流程熟悉尚不足够,理论与实践地结合不足; 2、对公司和领导安排地工作任务要认真完成,积极性需进一步提高; 3、自己地整体素质和业务学习还有待进一步提高。 过去地一年，是不断学习、不断充实地一年,是积极探索、逐步成长地一年。这一年地经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面,专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导地悉心栽培以及同事对我地入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现地失误地提醒和指正，使我能够正确面对挫折,辨证地看待问题,在工作中能够始终保持一种积极向上地心态。我也深知,毕业只是求学地一小步，社会才是一所真正地大学。在今后地工作中，我将努力找准自己地定位，改正自

3、身地缺点,尽自己地所能为公司作出贡献,为公司创造真正地财富，同时也为自身谋求一个更大地进步。 员工转正的自我鉴定2 从202年月加入XX移动，加入我们X的大家庭至今,已经半年时间过去了。这半年时间以来,无论是工作、学习还是生活上,移动给我带来的变化和收获是巨大的。中国移动是一家肩负着国家通信重任，一家富有活力和创新，一家追求卓越,精益求精，不断进取的“世界五百强”公司。首先要感谢公司能够给予我这个机会进入移动这个宽广的平台,让我感受到通信行业最一流的水平，最顶尖的技术，最人性的管理。而对于一个刚刚从学校毕业的大学生来说,这样难得可贵的机会让我十分珍惜。这是一个全新的发展平台，是一个能够充分锻炼

4、自己,充分学习新知识新技能的机遇。 刚从学校毕业的我，对社会一片茫然,对工作一无所知，但自从来到了我们动力室,我真真切切的感受到大家蓬勃激昂的精神,积极向上的风貌，也感受到领导对我的指导和关心,同事对我的包容与照顾。这是一个技术氛围很浓重的圈子，无论是上班工作，还是休息吃饭的时间，从同事们口中蹦出的各种专业词汇让我觉得一定要把技术学好，一定要把知识学扎实。不仅如此，在动力室这个大家庭中，融洽的工作氛围让我很快的融入到集体当中,学会了如何高效地接收执行领导安排的工作任务，学会了如何与同事进行有效的沟通交流,学会了如何在几项工作中进行协调处理，学会了如何面对生活与工作中所遇到的冲突与问题。这半年的

5、时间,我懂得了如何从一名学生,转向一名公司职员,如何高效的做事，踏实的做人。 员工转正的自我鉴定 一、岗位编制: 合计4人，领导转正鉴定。包括：部长1名，下属2人。该部门负责人在总经理或副总的领导下，负责开展对人力资源部和其他方面工作的全面管理。下设考核专员1名，主要负责绩效考核和监督检查工作和部长交办其他任务;人事助理1名,主要负责日常员工招聘、合同档案、报表数据统计、打印传达、处理劳动关系以及其他临时交代工作;必要时候设立行政前台接待员1名，主要负责办公生产区前台来访接待、转达汇报、登记、收发记录、考勤管理、卫生纪律监督等工作。 二、职能描述：根据我司的实际机构编制和分工情况,对人力资源部

6、进行考核的主要参照分为二大职能规划，目前暂可合并人力资源部执行管理,具体包括： 1、企业管理岗位职能：包括企业战略方针目标策划分解、公司规章制度文件制定、制度跟踪检查和执行、职工纪律检查处理、公司组织架构完善、体系认证管理、对外机构关系开展、企业文化建设、网络与信息管理维护、法律法规审查、部门工作程序配合。、人力资源管理岗位职能:包括员工招聘、合同人事档案管理、职工培训管理、岗位说明书修改完善、考核考评执行奖惩、内部机构关系衔接整改、会议组织安排制度、员工考勤与薪酬福利管理、文化宣传与活动组织、行政接待转达、人事动态分析报告、劳动关系处理协调、岗位调整辞退办理情况，转正自我鉴定领导转正鉴定。三

7、、考核办法:对人力资源部部长的考核可参照以上整体职能描述完成情况和20X年2月制定的公司岗位工作细化管理规则类似条款执行，实行总经理考评与各部门反馈业绩实效情况月度和年度奖惩。现重点规定对人力资源部各职员的考核细则，由本部部长开展对下属职员的月度考核与执行,见以下： 1、对人事助理的考核规定:严格遵循公司规章纪律,如出现违背了出勤、请假、迟到早退、旷工、渎职、不执行上级指令等情况，违反则按照规定条款进行考核处理。 负责对新员工的招聘(根据公司要求及时完成符合条件、数量的计划），发现一次没完成则负激励20元。签定合同人事档案与管理（入厂前）,发现一次没完成则负激励2元。职前培训(人以上集中培训有

8、书面记录)，发现一次没完成则负激励20元。拟订关键岗位说明与完善(上岗前）和职业目标指导策划(岗中），发现一次没完成则负激励20元。会议通知与安排(定期与临时)、文化宣传与活动组织（定期与临时）,发现一次没完成则负激励20元。薪酬福利管理(随时）、人事动态分析报告(每月底定期次）,发现一次没完成则负激励20元。劳动关系处理协调(随时）、岗位调整辞退办理情况(随时)。发现一次没完成则负激励2元。 对自己的本职岗位工作和本部门负责人交办的各项任务要严格执行、仔细、认真、及时，不能有误,否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励20元。部门与部门之间出现问题,没有及时反馈或者交接出现问题,每发现一次则

9、负激励20元。懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章的,每发现一次则负激励0元。、对考核专员的考核规定: 严格遵循公司规章纪律，如出现违背了出勤、请假、迟到早退、旷工、渎职、不执行上级指令等情况，违反则按照规定条款进行考核处理。 每天按照规定时间监督检查职工纪律执行情况，如对工作服、鞋、帽、工作牌、生产标准作业、劳动保护品、卫生清洁、作息制度、就餐制度、出入大门制度等进行定期或不定期抽查,每周一前汇总上报并公布检查处理情况。每发现一次没有及时完成或应付则负激励30元。 每月执行公司对各部门环节的业绩考核统计汇总,如对按公司考核制度催办各部门上缴考核总结，核实重大奖惩情况，每月3日

10、前整理完成考核表格并上报核准公布执行。否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励30元。 对自己的本职岗位工作和本部门负责人交办的各项任务要严格执行、仔细、认真、及时，不能有误,否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励20元。部门与部门之间出现问题，没有及时反馈或者交接出现问题，每发现一次则负激励2元。 懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章的,每发现一次则负激励0元。 3、对前台接待员的考核规定：严格遵循公司规章纪律，如出现违背了出勤、请假、迟到早退、旷工、渎职、不执行上级指令等情况，违反则按照规定条款进行考核处理。 主要负责办公生产区大厅的前台客户来访接待,要求热情有礼,灵活主

11、动,每发现一次不符合则负激励20元。负责外界的工作事项转达汇报、人员进出严格登记,每发现一次不符合则负激励20元。负责文件资料收发和记录，每发现一次不达标则负激励20元。负责员工考勤监督管理,要求公正客观,不徇私情，每发现一次失误或投诉则负激励20元。负责协助对公司卫生和纪律监督等工作,每发现一次不配合则负激励20元。 对自己的本职岗位工作和本部门负责人交办的各项任务要严格执行、仔细、认真、及时，不能有误，否则每发现一次没有及时完成或应付则负激励2元。 部门与部门之间出现问题，没有及时反馈或者交接出现问题，每发现一次则负激励20元。 懈怠工作、对事不作为者、或者其他违反公司和本部门规章的，每发

12、现一次则负激励20元。 员工转正的自我鉴定4 3个月的试用期转眼就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作,融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定,不过也存在一些不足的地方,我想这些都值得自己去总结，去思考,去提高。 记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉,周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表,由于以前从事过相关岗位的工作,对P系统的操作以及XCEL的数据处理还算比较熟练,所以上手起来比较快,仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作，虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重

13、复工作中可以挖掘许多不重复的工作,在编制过程中可以学习到新的专有名词,学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中,除了高要求地完成结算表的编制以外,还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外,还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成,但是他们对于订交提数据,车型以及1位码都不太熟悉,花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约个小时,这件事是值得做的。在10月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。在1个人当中我被安排到第1个去，当时还有些不太

14、愿意，因为那时候才来公司不到个月,是12位员工中进公司最晚的,许多方面都不太了解,似乎有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我毕竟工作过1年,所以也比应届毕业生有更好的适应能力,随即准备了许多资料路上看,晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识,在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇30多页报告,同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。 12月的销售精英大赛总决赛,我有幸成为了TOP0的选手管理员，主要负责选手们的吃,住,行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊,自己也收获了许多许多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人,就不会存在别人等

15、你的情况了。第二，对困难要估计充分，因为很多突发事情是让人措手不及的。第三，忍，在沟通的过程中可能存在许多障碍，可能会碰到很多钉子，只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。 同时,也清楚地认识到自己的不足,特别是对销售结算这块还不能做到10%的胸有成竹,其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀。这3个月中,专营店实习就占了周，后面的销售精英大赛和新员工培训,再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多,现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方,也是我以后要加强的地方。 转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通,做好份内事。 员工转正的自我鉴定5 X个月的试用期转眼就到了,在这X个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里,也得到了同事和领导的肯定,不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考,去提高。 记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助,让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的推移表,由于以前从事过相关岗位的工作,对ERP系统的操作以及EXCE的数据处理还算比较熟练,所以上手起来比较快,仅X周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每