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1、2023年关于试用期合同(通用篇)关于试用期合同1一、试用期的作用适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作实力、工作看法等状况进行考察的时间期限。在劳动合同中约定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以爱护新聘请员工的利益，使被录用的员工也有时间考察、了解公司是否适合自己的发展。因此试用期事实上是一个双向考察的时期。二、试用期的长短为了规范公司的试用期长短，我国劳动合同法第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同亲密相关，详细标注为：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三
2、年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括本数。也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，试用期最长可为六个月。同一公司与同一员工只能约定一次试用期，续签劳动合同或者换岗位后都不得重新约定试用期。同时，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在所谓正式劳动合同签订前先行签订试用期合同是
3、错误的做法，其法律后果将会是试用期不成立。三、试用期工资及福利待遇试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。除此之外，员工在试用期间应当享有全部劳动权利，这些权利包括取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利等基本劳动权利，但是对于公司给与的一些额外的福利待遇，例如通讯费补贴、上班交通补贴、商业保险等，则可以在劳动合同或公司规章制度中约定，公司有权自行确定是否赐予。实务指南试用期是约定条款，有约定从约定，无约定则无试用期。试用期是一个约定条款，假如双方没有事先约
4、定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必需就试用期条款充分协商，取得一样，试用期条款才能成立。关于试用期合同2试用期总让人有些担心全感：究竟什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应 该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要起先一段新的试用期！Q1：试用期究竟应当多长：一个月？二个月？六个月？依据劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
5、月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”HR 总监：在早从前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但详细计算试用期，还是要依据所签订的 劳动合同期限来设定。劳动合同法第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不 能超过二个月。须要留意的是，“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要留意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。Q2：试用期内
6、如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？依据劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，假如试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。假如在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试 用期不用重新再来一遍，只要接着履行剩余试用期即可。假如因为调换了部门，双方协商一样，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计 算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？依据劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”HR 总监：劳动合同法规定，劳动
7、者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，假如劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能 再设立试用期。同样，假如在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。 但要留意，关联公司中，必需都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不行以利用这种方式设立试用期。Q4：试用期离职须要提前几天告知？根 据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或
8、者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保 险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行 政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必需提前三日通知用人单位，方可解 除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。假如要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据劳动合 同法的规定，假如用人单位在试用期内不支付劳动酬劳、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威逼或者非法限制
9、人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗？依据劳动合同法其次十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注： 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建
10、立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。”第四十条其次项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”HR 总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种 状况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证
11、明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。到 底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些状况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业 则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位须要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。Q6：试用期内可以休假吗？HR 总监：假期分许多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法
12、规所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位支配的特点，假设试用期过 后，员工仍旧有机会运用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的恳求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。Q7：员工在试用期内长病假，企业可以延长试用期吗？HR 总监：试用期必需约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律 规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。假如是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看其次个方面：双方协商一样。 双方协商一样可以变更劳动合同，试用期作为
13、劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的状况下，双方协商一样，可以延长试用期。关于试用期合同3甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。（试用期最长不超过3个月）一、乙方的岗位（工种）为：_在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内
14、，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。八、在试用期内
15、，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇。十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十二、本合同经双方签字后起生效。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）_年_月_日_年_月_日关于试用期合同41995年的中华人民共和国劳动法对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期，劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月
