《2023年家政的合同篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年家政的合同篇（51页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年家政的合同篇家政的合同1甲方(雇主)：签名乙方(保姆)：签名依据公允、公正、同等、自愿的原则,就甲方(雇主)聘用乙方(保姆)工作达成如下协议(一下甲乙双方辨别用雇主与保姆代替)：一、雇主责任1、试用期第一个月工资按人民币方式支付。并月结算给保姆;试用期间双方都有权提出不做或不要，雇主要结算工资给保姆及保姆要交还雇主物品。2、试用期过后,其次个月工资按人民币方式结算给保姆;其次个月起先保姆要离职须提前30天辞职，雇主要在30天之内同意保姆离职及结清工资。同时保姆要交还雇主物品。没有辞职或辞职期内保姆不能自动离职，否则雇主有权扣除保姆工资。3、保姆在雇主处工作满一年，雇主给付保姆奖金(人
2、民币元)。4、雇主有权拒绝、制约保姆在住宅从事与家政服务无关的活动。5、雇主有权以合法方式追究保姆因其责任造成损失的经济责任和法律责任。6、雇主应敬重保姆的人格和劳动权利,不得卑视欺压保姆。7、雇主应对初次上岗的保姆详细说明家政服务要求和指导工作,妥当保管好家中的现金和珍贵物品,以免发生纠纷。8、雇主每月支配保姆二天休息时间(必需在星期六或日);节假日双方协商友好确定。9、雇主每月按时结算工资给保姆(7-10天内)不得克扣保姆的工资。二、保姆责任1、保姆供应本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给雇主。2、保姆在服务工作期间应敬重雇主的生活习惯,听从雇主的指导
3、工作,仔细负责做好雇主所支配上岗的工作事务。因保姆工作失误给雇主造成损失,保姆应作出相应赔偿。3、保姆在工作期间须外出，应通知雇主;要休假，应提前通知雇主;双方协商友好确定。4、勤俭持家,节约用水用电,留意用气用电平安。尽快努力适应雇主生活饮食习惯和作息时间;不能用雇主家电话打长途电话及每月电话时间合计(市内)不能超过80分钟。5、不得带外人进入雇主家庭。不得随意翻动雇主私人物品。三、本协议一式二份,并具法律效力。四、本协议自签约之日起生效。甲方(雇主): (签名)乙方(保姆):(签名)年 月 日家政的合同2中华人民共和国劳动和社会保障部制签 约 须 知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年
4、人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日;劳动合同期限在六个月以上_年以下的，试用期不得超过_日;劳动合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元月(小时)。(_年度)4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者
5、规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7.双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地 址：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1. 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 无固定期限：自_年_
6、月_日起至 止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的.附件。(三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息_日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每
7、月_日前支付工资。(六)试用期期间的工资为_元月。(七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱护和劳动条件(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。(十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。(十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工
8、伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律(十三)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(十五)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十六)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32
9、条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。(二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(二十三)甲、乙双方在履行本
10、劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在_日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章) _乙方(签字)_法定代表人或者托付代理人签字_签字日期：_年_月_日签字日期：_年_月_日家政的合同3甲方（雇主）：_身份证号码：_乙方（家政服务员）：_身份证号码：_丙方：_家政服务有限公司
11、经丙方介绍乙方在年月日与甲方签订了家政服务合同，乙方担当工作乙方的工作性质及内容见合同，乙方在为甲方工作过程中将有可能接触、了解甲方的私人、家庭、工作等信息，无论该种商业隐私是由甲方披露给乙方或乙方在工作中自行获得（以下统称“商业隐私”）的，乙方、丙方都有义务也都同意对全部本协议涉及的商业隐私担当保密责任。基于此，三方经友好协商，为保守上述商业隐私，签署本协议：1.本协议所指的商业隐私指乙方在为甲方工作过程中将有可能接触、了解甲方的私人、家庭、工作等信息以及甲乙丙三方所签署的合同经营信息。2.乙方、丙方承认并能预见如下事实：甲方的全部商业隐私应为甲方独自拥有的，乙方、丙方在未得到甲方书面授权的
12、状况下披露或运用该等商业隐私可能导致不行挽回的损失或给甲方带来不行估量的重大损害。3.甲方承认并能预见如下事实：乙方、丙方的全部商业隐私应为乙方、丙方独自拥有的，甲方在未得到乙方、丙方书面授权的状况下披露或运用该等商业隐私可能导致不行挽回的损失或给乙方、丙方带来不行估量的重大损害。4.甲、乙、丙三方必需做到：a)乙方、丙方必需遵守甲方的保密制度，只能为了完成甲方工作的目的运用该等商业隐私,禁止以任何形式泄露甲方的商业机密；b)未经甲方书面同意，乙方、丙方不得利用个人、公司资源和商业隐私进行其它工作；c)未经丙方书面同意，乙方、甲方不泄露合同内容。5.因任何一方泄露其他方商业隐私造成损失，应担当赔偿责任。同时为调查和解决该纠纷所发生的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、差旅费及因调查发生的其他费用.甲方（签字）：_乙方（签字）：_手机：_座机：_手机：_年_月_日_年_月_日丙方（盖章）_电话：_账号：_家政的合同4甲方：乙方：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国消费者权益爱护法及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等、自愿、公允、诚恳信用的基础上就家政服务的相关
