薪酬与福利管理制度

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1、薪酬与福利管理制度第一章 薪酬管理一、目的 为适应企业发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升 通道，体现公司“以人为本”的管理理念，培养高素质、职业化的经营管理者队 伍，调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益,特制定本制度.二、制定依据 根据内、外部劳动离市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业 发展生涯等因素为依据进行分析、评估，而制定本制度。三、适用范围 本规定适用于贵阳华旭科技开发有限公司全体员工。（一）薪酬管理方式1。根据公司岗位设置将薪酬管理方式分为：月薪制和年薪制。2. 月薪制适用对象为：各部门主管及主管级以下职员（技术人才除外）。3. 年薪制适用对象

2、为：总经理、分管副总、各部门经理（含副经理）、总经理 助理、技术人才岗位及其他重要岗位人才。（二）月薪制1. 月收入构成1.1 月收入=月应付工资+工龄工资+绩效工资+加班费-扣款项1.2 月应付工资=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+通讯补贴+福利2. 年收入构成2.1 年收入=各月收入之和+年终奖2。2年终奖二年终奖奖励基数x（在公司服务月数三12）2.3 年终奖奖励基数由总经理根据该年度盈利情况而制定,并于次年 2 月发放上一年度年终奖。（三）年薪制1。月收入构成1。1 月收入=月基薪+工龄工资+加班费-扣款项1.2月基薪二年薪x80%-12二基本工资+岗位工资+保密费+技

3、能工资+兼职工资+通讯补贴+绩效工资+福利2。年收入2.1年收入二（年薪x80% ）x（在公司服务月数三12）+年终奖2。2年终奖=（年薪x20%）x（在公司服务月数-12）x奖励系数2.3 奖励系数根据被考核人完成目标任务情况 ,由总经理进行考核，并于次年 2 月发放上一年度年终奖。奖励系数参考标准表奖励系数参考标准0完全没有完成目标任务，目标问题没有得到任何有效改善0.1-0。 9没有完全完成目标，但有一定的效果，完成目标任务在10%90%1。0-2.0完全完成目标任务，甚至超出目标要求10%100%四上述扣款项是指：社保代扣、公积金代扣、个人所得税代扣、旷工扣款、迟到扣款、假期扣款、记过

4、处罚、赔偿损坏办公设施的扣款等等。（五）凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发年薪制员工的年终奖1. 中途辞职或因重大工作失误被辞退者;2. 未在规定的时间内，未完成组织既定目标者;3。严重违反公司政策、规定，给公司造成直接损失5000 元以上者。五、加班及调休1。员工因工作需要加班的，须事先填写加班申请单获得部门经理及总经理签字同意后，并于次月 1 日前送交综合部备案，否则一律不视为加班。2。员工加班情况报综合部备案后，部门经理方可安排其当月补休，本月未补休的加班时间，公司将按相关规定发放加班工资.3. 加班工资的计算标准3。1 正常工作日加班：按小时基本工资的 150来计算.即：加班工资

5、二月基本工资-21.75-8X加班小时数x1。53。2 休息日加班：按小时基本工资的 200来计算。即：加班工资二月基本工资三21。75-8x加班小时数x23.3 法定休假日加班：按基本工资的 300来计算。即：加班工资二月基本工资三21。75-8x加班小时数x34。调休4。1 员工因个人原因需要调休的，按 1:1 的比例进行调休,调休时间以半天为最 小单位。原则上连续补休时间最多不超过3天，特殊情况视部门工作安排酌 情处理。4。2 员工调休须在调休前填写调休单，并提前一天征得部门领导同意,到综 合部办理请假手续。未经批准者，擅离离岗者，按旷工处理.4.3 员工按规定办理请假手续离岗后,假满回

6、司可按1 ： 1的比例用加班时间抵充事假时间。六、薪资核算1。薪资核算及发放1。1 综合部根据贵阳市工资支付办法相关规定负责公司员工各月薪酬的核算工作，财务部负责审核，总经理审批，出纳发放。1.2 公司任何员工均不允许打听、透露他人或本人工资。一经发现，将视情节严重对当事人做出相关惩罚。2。贵阳市工资支付办法关于日工资、小时工资、月计薪天数的相关问题：2。1年计薪天数二365天-104天（休息日）=261天（含法定节假日11天）2.2月计薪天数二（ 365天一104天）三12月二21。75天2。3日工资：月工资收入三月计薪天数2。4小时工资：月工资收入三（月计薪天数x8小时）。3。薪资发放3。

7、1 每月 10 日前发放上月工资，如遇假期或不可抗力事件，将提前或者推后一日发放。3.2 由公司财务部指派专人负责将员工月工资统一存入员工个人银行账号上，同 时计发工资条。3。3 对月结工资存有疑问的员工请于工资发放后，两个工作日之内到综合部核 对当月工资明细，若因人为因素发生计算错误,将于次月工资中补发。3.4 员工在两个工作日内对工资未提出异议 ,则视为认同公司已足额支付本月所 有薪资，无论是何因素造成，均不予更改或补发。4。薪资调整4.1 试用期员工转正调薪试用期员工月收入为转正后月收入的月 80%,并不低于贵阳市最底工资标 准，调薪日期按试用期员工转正申请表上执行日期为准。4.2 因调

8、岗、调级而调整工资 公司通过综合考评，根据员工个人综合能力,安排员工调岗、调级，经考核 通过后，调薪日期按人员情况变动表上执行日期为准。4.3 特批调薪 有重大贡献或有卓越表现的员工，经总经理批准，可特批调薪,调薪日期按 总经理批准之日为准.第二章 福利制度一、假期1。法定节假 公司全体员工依法享受以下法定节假日，如因工作需要可安排加班及调休。1.1 元旦 1 天；1.2 春节 3 天;1。3 清明节 1 天；1。4 端午节 1 天；1。5“五一”国际劳动节1 天；1。6 中秋节 1 天；1。7 国庆节 3 天。2。事假2。1 请假须提前办理请假手续，获得相关领导批准后离岗者,事假扣款按 1:

9、1 的 比例计算，请假手续未办理完毕擅自离岗者,按旷工处理。2.2 试用期员工事假累计超过9 天,终止试用。2。3 一年内事假累计达30 天者，年末扣发当月补贴及绩效工资,连续三个月或 一年事假累计超过 30天者，公司有权与其解除劳动关系3。病假3。1 员工患病或非因工负伤需治疗、休息时，假满后两个工作日内，应持区级 以上医院就诊病历及缴费发票，到综合部补办病假手续，否则将按事假处理.3。2 综合部负责核实病假的真伪.3。3 凡在病假问题上弄虚作假者，所请病假时间按旷工处理。4。旷工4.1 迟到超过 30 分钟，请假未被批准或未办理请假手续擅自离岗者，视为旷工.4.2 因遇突发事件未能提前请假

10、的，须提前电话告知部门负责人，并在假满两个 工作日内补办请假手续，未补办请假手续的将按旷工处理。4.3 连续旷工3天以上（含3 天）或一年旷工累计10天以上（含10天）者，公司有权单方解除劳动合同关系。5。婚假5。1 员工本人结婚，须提前一周填写请假申请单,经部门经理同意，报总经 理批准后，持 “结婚登记证明”到综合部办理相关手续。5。2 符合法定结婚条件者（法定结婚年龄:女20 周岁，男22周岁，晚婚年龄: 女 23 周岁，男 25 周岁）可按以下规定享受婚假。5.2。1 符合法定结婚条件但属于再婚者,可享受带薪婚假 2 天；5。2.3 符合法定结婚条件但不属于晚婚以及再婚者,可享受带薪婚假

11、 3 天;5.2。2符合晚婚条件者，可享受带薪婚假5 天;6。丧假1.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，办丧期间给带薪丧假三天，旁系 亲属给带薪假一天,丧假须持相关部门出具的死亡证明方可办理，如需延假 应电话请示部门经理批准，延假期间按事假处理,假期结束应补办相关手续.2.2 亡故亲属不住本市的员工请假，按以下规定增加往返路途期（不计薪）。2。2.1 省内 2 天；2。2。2 省外按实际时间给假.7。产假7.1 女职工休产假必须符合贵阳市计划生育条例，须提供结婚证、双方身份 证复印件、准生证、病历和发票，经行政人事部核实，总经理审批后方可 办理。7。2 根据相关法律法规，女职工产假为九

12、十八天（含节假日），其中产前休假十 五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假十五天。产假期满，因身体原因仍不能工作的，需到市级以上的医疗部 门出具相关证明，方可休病假。其超过产假期间的待遇 ,按员工病假的有关 规定处理。7.3 女职工怀孕未满 4个月流产的，享受15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受42 天产假。7。4 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内公司给予其两次哺乳（含人 工喂养）时间,每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时

13、间，算作劳动时间。7.5 每日哺乳时间应考虑到工作的连续性，具体哺乳时间安排由双方协商确定。7.6 产假期间员工仅享受本岗位基本工资部分，不享受公司任何福利。8。护理假8.1 公司男性员工若其配偶晚育，可凭相关婚姻及生育证明享受晚育护理假 （带薪）三天，包含休息日，遇法定假可顺延。8.2 未办理结婚手续和违反计划生育政策的，一律不享受上述待遇.9. 带薪年休假9。1 员工连续工作 1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年假）9。1。1 工龄满 1 年的，可享受带薪年假5 天;9。1。2 工龄满 2 年的，可享受带薪年假6 天；9.1.3 工龄满 3 年及3 年以上的，可享受带薪年假7 天;9。

14、2 年假可分开休，也可一次性休,但必须在当年休完，休假时间最少为半天。9。3 综合部将按小时基本工资按1:1 的比例,核算员工未休完的年假薪资，并在 当年 12 月工资中计发.9.4 有下列情形之一者,不享受年假:9。4.1 上年度出勤率低于 80%；（上年度请假情况超过 52。2 天，年计薪工作 日为261 天）9.4.2 上年度迟到、早退率高于 30；（上年度迟到早退超过91。35 次）9。4.3 受到记大过处分，或发生重大责任事故造成公司名誉或经济损失的。附表一：请假审批权限表职位审批权限备注部门主管及以下各级无主管级及以下各级无权审批部门经理天以内（包括一天）的假期签子同意后方可离丿丨

15、综合部经理四到五天（包括五天）的假期签子同意后方可离丿丨总经理（分管副总）六天以上的假期签子同意后方可离丿丨注：部门经理请假由分管副总或总经理审批，未经审批擅自离岗按旷工处理。附表二：假期工资发放标准对照表假期类别工资发放标准备注事假不计发工资按请假时间1:1扣除病假121个工作日基本工资的60%基本工资/21。75x60%x请假天数21个工作日以上不计发工资带新年休假基本工资的100%基本工资/21.75x请假天数婚假基本工资的100%基本工资/21。75x请假天数女员工产假基本工资的100%基本工资/21。75X请假天数男员工护理假基本工资的100%基本工资/21.75x请假天数丧假基本工资的100%基本工资/21.75x请假天数二、津贴、补贴1. 全勤奖1.1 为表扬公司不迟到、早退、请假及迟到、早