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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院内部审计工作 医院内部审计问题对策 我国自183年开始实行内部审计制度以来,内部审计工作取得了较大的发展,成为企业健康成长一个不可缺少的部分。原卫生部部长陈敏章1年3月1日签署了中华人同共和国卫生部第1号令即卫生系统内部审计工作规定,规定中明确指出，二级乙等以上的医院应设置独立的与本单位财务机构相同级别的内部审计机构。内部审计机构的设立促进了卫生事业的健康发展，提高了医院的经济效益,维护了医院各种规章制度的执行，也存着许多善待解决的问题。 、存在的问题 11对内部审计工作认识不足，没有设立独立的内部审计机构 内部审计机构是单位内部设置的履行独立检查职能的部门
2、，其任务是检查和评价单位的各种活动。内部审计对其所检查的活动要提出分析、评价、建议、咨询，其基础是具有独立性。没有独立的内审机构,内审工作就很难开展。目前的状况了有些医院设置了内部审计部门,却没有配备相应的审计人员;而有些医院配备了审计人员,却没有相应的独立审计机构如有些单位将所内审机构置于监察室之下,根本谈不上内部审计机构的独立性。究其原因：首先是领导干部对内部审计职能和作用的的认识存在误区,认为单位内部审计部门的设立只是为了应付上级检查而设置的,没有具体工作目标,甚至于将内部审计等同于纪检监察，职能和作用认识的错位，使设立独立的内审机构成为一件不能实现的事情。 .人员的素质与内审要求不一致
3、。 1.3内审工作内容过于单一，无法适应新形势的要求。 1.制度不完善,导致审计意见和审计建议难以执行。 2、解决当前内审工作中出现的问题的方法 .内审机构独立。 独立的内部审计机构,才能发挥内部审计的监督、评价、鉴证、管理等职能。我们不能固执得认为内部审计在单位中高于一切,这必然不利于建立科学的治理机制,不利于管理，但是内部审计部门独立性应强调与其它职能部门相对独立，特别要求与是财务、纪检、监察部门分别设立.在行政录属关系上，要求在本单位主要负责人的直接领导下,独立行使内部审计职权,对本单位主要领导负责并报告工作。 2.2提高内审人员的素质。 提高审计人员的素质,适应现代形势的需要,内审人员
4、在数量上需要扩充,在素质上需要提高。从医院角度来讲，单位应该吸引技术、工程、投资等各类高素质人才充实内部审计队伍，提高内审人员的整体素质;同时要严格考核机制，对内审人员业绩进行评价，促使内审人员提高自身素质;另一方面,内审人员必须注意更新知识,努力拓宽知识面，改善自己的知识结构，掌握多种技能,通过自学、参加培训、继续教育等方法不断提高自身素质。 3拓宽审计范围，发挥审计作用。 “有为才有威”,现行医院内部审计不应仅局限于财务收支审计，审计作用仅局限于事后监督作用。随着单位对内部审计要求的不断提高,内审必须扩大自身的审计范围,内部审计要履行对医院经济工作的综合监督职能，逐步向效益管理延伸。如开展
5、经济效益审计,找出经济活动中存在的主要问题和薄弱环节,把住降低成本,增加效益的具体环节。开展内部控制度审计,评价内控制度的健全性和有效性,帮助医院完善和健全内部控制度;开展基建工程审计，节约建设资金，促进医院加强基建管理；开展专项审计及审计调查,提出合理化建议。内部审计工作可以通过这些工作的开展,充分发挥内审的职能作用，树立起内部审计的地位和威信。 2.完善制度建设,加大审计建议和意见执行力度。 由于国家的法律法规建设是一个长期的过程,现阶段医院只能从自身的实际出发,根据国家审计法等相关法制的要求，制定出符合医院实际的内部审计工作制度、审计人员岗位职责等内部规章制度,完善内审机制,使内部审计工作走上规范化的道路。医院以书面的形式授权内审计特定的职责,避免了审计意见和审计建议在执行过程中的人为意志的干扰，使审计真正发挥作用，保障医院的健康发展第 1 页 共 1 页
