《人力资源个人年终工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源个人年终工作总结（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、22X人力资源个人年终工作总结 一年马上就要结束了,通过这段时间的工作,身为人力资源的人员在回顾这这一年的工作上会有不少的体会和感触。那么人力资源的工作总结应该怎么写呢?下面我为大家整理0(请自填)人力资源个人年终工作总结篇，欢迎阅读,希望对大家有帮助! 人力资源个人年终工作总结（一) 20_(请自填)年,我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标,团结拼搏、求真务实、开拓创新,较好地完成了年度各项工作任务。主要体会： 一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提 人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是
2、事务性、服务性的工作,工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。年内,重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施；建立政工例会制度、谈心制度；开展艰苦奋斗精神专题教育大会,组织公司系统弘扬中华民族传统美德,营造诚信和谐人际氛围演讲比赛；召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险；对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会,积极推进司务公开,加强企业文化宣传和建设,努力
3、为职工办实事。 二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键 20_（请自填）年初,部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务,层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。 三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证 针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感,在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持,工作质量和效率大大提高。 四、提高综合素质是做好各项工作的基础 要全面履行职责，完成各项工作任务,就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断
4、提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担,并加以言传身教,使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。 人力资源个人年终工作总结(二) 20_（请自填)年是_行业在严峻市场形势下实现转型的基础之年，也是我公司克难前行、取得引人注目业绩的一年。一年来,在公司党组的正确领导和分管经理的大力支持下，在各兄弟部门的紧密配合下，我带领部门员工立足部门岗位工作,紧紧围绕公司“推进业务转型、加强主动管理、确保业绩增长”的战略任务,以提升人力资源管理水平、服务员工为主线，开拓创新,奋力拼搏,加强人力资源管理，完善薪酬制度,牢牢把握各个阶段的工作重点和难点,统筹兼顾,既突出重点又照顾细枝末节
5、，不断提高服务质量与服务水平,以不惧繁难琐碎的的务实精神和精益求精的认真态度,真抓实干,高效的完成了各项工作任务,个人思想素质与综合能力也在学习与工作实践中得到了锻炼和提高。现将个人情况做如下汇报。 一、紧紧抓住学习不放,不断提高自身综合素质 人力资源部门人员较少，事务繁杂,需要面面俱到，时间相当紧张,任务相当繁重,工作相当繁忙。但在紧张工作之余,我坚持学习政治理论和业务知识,积极参加公司的组织的各项学习实践活动,着力提高个人的政治素养和业务能力,提升服务员工的能力。 1、加强政治学习，提高政策理论水平。 2(请自填)年一方面强调解放思想,转变经济发展方式，牢牢把握发展就是硬道理的原则;另一方
6、面强调关注民生问题，坚持以人为本的发展理念。这对信托行业业务转型和深化改革提供了良好的宏观经济环境，也对人力资源管理要增强服务员工的意识提出了崭新课题。一年来，我认真学习国家的新出台的金融政策，学习劳动和社会保障部有关新政策，掌握了更多的法规政策和政治理论,增强了服务员工的责任感和使命感。按公司党委的要求，认真撰写读书笔记和心得体会文章，切实提高自身的政治素养,确保学习成效。全年共参加了公司党委中心组学习3次，党性修养进一步提高,对金融政策和信托行业发展环境有了明晰的了解。通过学习,深刻认识到人力资源管理工作要坚持以人为本的服务理念,培养文明认真的工作作风,切实真心帮助员工办实事,主动为员工排
7、忧解难。 、加强业务学习,提升工作能力。 为了适应新形势的需要,我积极参加各类业务培训活动,其中参加公司组织的业务培训_次,外出参加行业培_次。无论哪种培训,我都认真学习，注重钻研思考,注重学习实效，坚持理论联系实际的原则,力求学以致用，把所学知识转化成为指导工作的强大动力。为进一步提高管理能力,0_(请自填)年某月,_和_两个分公司ERP系统上线,由于EP属于新的信息管理系统,公司缺乏相关经验，作为分管该项目负责人，我时刻感到肩上担子的重大,在匆匆忙忙之中到_市参加了3天的短期培训,回公司后就立刻投入到新系统的建设之中。 结合所学理论,我边思考边操作,边学边干，不断摸索操作经验,白天坚持到现
8、场工作,晚上查阅资料，分析系统上线的难点,全力以赴投入工作。在分公司领导的支持与配合下，经过艰苦的工作，一个月之内所有系统全部上线,而且运行良好，高效完成了上级交付的任务,得到领导和同志们的一致好评。通过学习与实践,使我深刻认识到:现代管理理念、管理方式方法层出不穷,科学知识发展迅猛,更新换代较快，尤其是信息技术发展更是一日千里，我们必须与时俱进，树立终身学习理念，掌握更多的新知识,服务于信托事业可持续发展,让新知识新技术为信托战略转型插上腾飞的翅膀。 二、紧紧抓住制度建设不放,为公司改制提供规范化的管理依据 20_(请自填)年是我公司改制的基础年，各方面工作都需要根据市场形势加以调整,也涉及
9、到人力资源管理的各个方面。为适应公司改制的需要,在公司领导的指导下，我和同事们通力协作，借鉴信托行业的先进做法，结合我公司实际情况,对公司人力资源管理制度进行全面梳理，并加以完善,使公司都管理更加规范化、系统化、科学化。 全年共修缮各项规章制度总计_项,其中包括_、_、_等重要内容。值得一提的是薪酬管理双轨制和年金管理办法。原来，我公司实行的的员工薪酬制度一定程度存在同工不同酬的倾向,有的员工付出的劳动多,却得不到相应的回报,有的岗位工作相对轻松却能拿的较高的收入,这种状况在一定程度上磋商了员工的积极性和主动性，也一定程度阻碍了公司的可持续发展。薪酬改革引起了领导的高度重视,多次开会研究讨论方
10、案措施,最终决定实行薪酬双轨制。 在副总的直接指导下，我带领部门员工深入开展调查研究活动，到各分公司了解相关的情况,认真倾听基层人员的意见，适时采纳合理化建议,和同事们一道,完成了薪酬双轨制的修订的工作。新的员工薪酬制度制度实行_,突出了员工同工同酬,体现了多劳多得、少劳少得的按劳分配原则,使薪资分配更加公平合理,激发了广大员工创业干事的热情，进一步提高了各部门工作效率,使公司员工团队更加具有凝聚力、向心力和战斗力。按照公司党组的决策和部署,进一步修改了年金管理办法,使其激励功能更加明显有效，满足了公司改制和战略转型的实际需要，为公司人力资源管理提供了可靠的制度保障。 三、紧紧抓住社会保障工作
11、不放,全力以赴做好保险福利工作 劳资科只有人，而公司有在职职工#名、离退休职工_名，合同制和临时职工_名,总计_人员。这些人员的工资指标、奖金、社会保险、公积金,死亡职工的丧葬费、抚恤金及办理职工工伤补贴报批手续等都需要一一办理，可以说的事无巨细,大大小小事情都需要动手处理,也需要精心细致、一丝不苟地工作作风。我充分发挥不惧繁难的精神,自觉加班加点工作,较好地完成了各项工作任务,在职员工和退休员工的各类保险做到了及时足额缴纳。 积极配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，做好每位职工的上一年工资情况的录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资,为五险缴费基数核定提供依据。每月初及时申报
12、和足额缴纳养老、失业、医疗、工伤和生育保险,做到人员、金额相符无差错，及时调整参保人数。20（请自填)年全公司职工应缴社保金_元（其中：养老保险_元;医疗保险_元;失业保险_元;工伤保险_元、生育保险_元),实缴元,实现了全年无欠费、无差错。 加强对_人员的管理。公司现有_人员人,每月都仔细耐心核对人员相关情况,申报,审核,进行准确无误的上报,以免给国家造成损失。每月申报公积金,调整公积金、及时为退休人员办理公积金及个人帐户养老保险的返还。负责个人所得税的计算和申报。及时报送人社局,财政局,税务局、城建局所需的各类有关人事方面的报表,为财务科年度预算和人员信息表填报有关数据。 四、紧紧抓住日常
13、事务不放,尽职尽责做好各项工作 一年来,我统筹安排各项工作,既抓住了重点和难点问题，也兼顾了日常工作。古人云：“不以善小而不为,不以恶小而为之”;现代管理学也强调:“细节决定成败。”这些细节小事处处关乎员工的切身利益,也是建设团结奋进、和谐温馨的企业的需要。因此我特别关注细节，坚持从小事做起，尽心尽力为员工服务。 、高级职称申报工作。积极组织高级职称评定工作,及时下发省市相关文件,集中准备申报材料，并认真审核,本着对员工负责态度,对不符合要求的材料退回整理,并积极与市人事局协调沟通,以期提高。全年共申报材料_份，有#名同志已经通过审批。 、人事档案整理工作。和同事一道,对人事档案进行进行整理,
14、对各项考核材料、工资档案登记表、干部任免呈报表等材料的及时入档,确保干部人事档案内容的完整性。除了整理纸质档案外，将相关信息及时输入电脑,实行电子存档，提高了档案管理的效率。经过耐心细致的长时间工作，档案管理进一步规范，顺利完成了人事档案达标工作,在上级实施专项检查时，得到了市人事部门的积极肯定。 、新入人员材料上报工作。今年公司新调入人员名，招聘本科考生、研究生、留学生总计#名，对于他们档案材料进行进行整理,归档,并上报#。同时,积极配合相关部门做好人员招聘和岗位安置工作。 、领导人员绩效考核工作。协助上级领导完成了公司中上层人员月度、季度、年度考核，并及时总结。 5、薪资管理工作。完成了公
15、司_余名(包括离退休人员)干部员工20_（请自填）年度的工资晋升、工资变动、年终奖金等各项、各类工资审批工作,为员工的各项工资福利政策的及时兑现提供有力保障。同时,及时将各类工资报表、工资花名册装订成册，为各台工资相关材料的查询提供方便。 6、其他工作。完成季报表和年报表工作，及时更新、完善中心人事信息库及离退休人员信息库,便于各部门、各类查询工作;及时完成各类调出人员的工资增减情况,完成工资证明、档案等所需材料的提供,为人员调配提供有力保障办理调动(调出、调入)人、退休(含病退、退职)_人、辞职人。 五、紧紧抓住ER系统建设管理不放，不断提高公司信息化管理水平 _公司是信息技术广泛应用的密集行业。平时,我认真钻研EP信息技术,学习了大量相关书籍,不断提高自身信息技术管理水平。做好了系统的日常维护工作，并积极指导分公司建立和完善EP管理系统。今年,经过艰苦的努力,完成了_、等_个分公司人事ERP信息系统的上线工作,并积极为其提供技术指导和维护服务,各单位的工作效率和质量得到了大幅度提升。目前我公司各单位广泛使用该系统,在上级部门的检查中获得一致好评。在erp使用的情况业内通报上,我单位在薪酬核算比例及完成情况
