2023年厂宿舍管理制度4篇

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1、2023年厂宿舍管理制度4篇 书目 第1篇工厂员工宿舍管理制度 第2篇工厂宿舍管理制度 第3篇工厂宿舍管理制度(范例) 第4篇g工厂宿舍员工管理制度 工厂宿舍管理制度 居住证 1、 员工必需遵守浙江省暂住人口管理条例及社会治安管理条例。全部员工入职住宿必需办理居住证，依据国家劳动法规定，非法定年龄(16周岁以下)公司不予录用; 宿舍管理员监督新入职员工身份证是否真实有效; 办理未到法定年龄住宿的人，宿舍管理员乐捐5元/人; 2、 新工入职当天必需交齐相关证件(有效身份证原件及本人1寸照片2张)照片背面写清晰房号、姓名及本人手机号码); 新入职员工监督宿舍管理员居住证是否在十五天之内办理完成，在

2、职员工未办理、失效、过期居住证由本人备好相关证件交主管统一上交; 员工在交齐相关有效证件在规定时间内未办好，宿舍管理员乐捐5元/次。新员工当天未上交办理暂住证所需照片、身份证，不办理住宿手续，在职员工乐捐5元/次，如派出所查出一切责任由员工自行担当; 3、 宿舍管理员提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单。 各部门主管监督宿舍管理员是否提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单。 宿舍管理员未提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单，宿舍管理员乐捐5元。 住宿支配 1、 入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工必需持真实有效身份证、结婚证办理夫妻宿舍，(夫妻住夫妻房、其他人员住集体宿舍)，听从宿舍

3、管理员支配住宿，禁止私自调换房间(集体宿舍调换每月1号-3号办理手续); 宿舍管理员对入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工真实有效身份证、结婚证进行检查监督，行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定支配住宿，监督居住夫妻房的人员是否达到规定的住宿条件; 办理住宿的员工，无有效身份证、结婚证，宿舍管理员不予办理住宿，无有效身份证、结婚证，未达到规定住宿条件的人员，宿舍管理员办理住宿，宿舍管理员乐捐5元/次。未在三天内办理退房交出钥匙的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天。未办理任何手续私自调换房间的员工乐捐100元/次; 2、 严禁男女混居(持有真实有效结婚证除外)，夫妻单方辞职，请假超过3

4、0天(事假、病假、分娩生育)三天内退出夫妻房间并交出钥匙。(病假超过一个月凭医院病历卡、发票); 宿舍管理员对男女混居，已办辞职手续，请假超过30天，未办退房手续的员工进行监督。办理好辞职手续的员工整理行李必需由同宿舍的人员监督且刚好搬出。最迟不超过两天。禁止行李、包袱在18：00后带出厂; 对证件虚假、隐瞒事实的员工乐捐20元/次，男女混居乐捐100元/次。对已办理辞职手续未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天; 3、 综合楼7、8、9楼宿舍，公司规定人员(副总、总监、外聘高级管理人员)单独房间居住，其余房间由公司在职管理人员3人或3人以上，公司在职管

5、理人员及夫妻居住。严禁房间内烧菜做饭、喂养宠物(辞职、请假同上第2项); 行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定支配住宿，监督居住单间的人员是否达到公司规定的住宿条件，员工相互监督举报。(辞职、请假同上第2项); 宿舍管理员未按规定办理住宿，宿舍管理员乐捐5元/次，未达到公司规定住宿条件的人员，居住单间的，未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天。对烧菜做饭第一次乐捐100元/次，再次发觉调离综合大楼房间住宿; 4、 对员工直属亲戚来厂探亲必需在门卫处凭有效证件登记后进厂，询问是否住宿，住宿必需经宿管员和大堂客房登记住宿(按大堂制度办理)，严禁未经登记擅

6、自留宿。外来住宿必需是员工的直属亲戚，严禁来访者单独在集体宿舍房间逗留，探亲访友在宿舍逗留不得超过22：00点。 保安、宿管员对员工入住宿舍，不定期检查、监督，同一宿舍员工对来访住宿者是否办理住宿手续进行监督，对未办理住宿手续，住宿的，向宿舍管理员或保安举报，被访员工对来访人员的行为进行监督。 被访员工擅自将来访人员留在宿舍住宿，被访员工乐捐100元/天。同一宿舍员工知情不报、有意包庇或隐瞒来访人员而造成损失，由责任人与同宿舍员工共同担当责任，被访员工需担当双倍责任。 住宿制度 1、 在公司宿舍住宿员工，不得在楼道、宿舍内大声喧哗吵闹。运用音响等设备必需调音量小、静音或运用耳机，不能影响其他人

7、休息; 宿舍管理员、保安不定时对宿舍进行巡查、监督，同宿舍员工及邻宿舍员工对影响他人休息的员工进行劝阻、制止，并向保安或宿舍管理员举报; 宿管理员、保安如发觉违规员工要马上劝阻、制止，对制止无效的来访者逐出厂外，对公司内部，制止无效的员工乐捐50元/次，并代为保管音响设备，保安与宿舍管理员接到员工举报，未在30分钟内到场处理，保安或宿舍管理员乐捐5元/次; 2、 严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴; 保安与宿舍管理员不定期对房间进行巡查，同一宿舍员工对酗酒、赌博、打架斗殴进行制止、举报。防止事情进一步恶化; 因酗酒、赌博、打架斗殴，对责任人乐捐200元/次，损坏他人财产和公司设施，由责任人按原价

8、赔偿，并解除劳动合同。造成人身损害、发觉赌博交由公安部门处理; 3、 严禁在宿舍内运用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危急电器，维护宿舍内、外配置的公共设施; 宿管员与相关部门不定期对宿舍进行检查，同一宿舍员工对运用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危急电器进行监督并向宿舍管理员举报; 对运用违规电器设备将代为保管，损坏他人财产和公司设施，由责任人按原价赔偿，造成重大损失、发生火灾等交由公安部门处理。对损坏物品隐瞒不报，有意包庇由同一宿舍员工共同赔偿，对举报者嘉奖50元/次，因检查不严而造成损失，宿舍管理员乐捐5元/次; 4、 严禁将手机、现金、手饰等珍贵物品随意放在房间内;

9、 人员离开房间必需锁好门窗，宿舍管理员对宿舍物品不定期检查; 如保管不当造成财物失窃，自行担当损失; 5、 宿舍内配置的物品损坏或无法正常运用必需刚好到门卫处登记报修(报修时需填写房间号、损坏物品刚好间)，修理前将房间卫生打扫干净; 宿舍员工监督修理的刚好性，修理员辩别是否人为损坏; 修理员在正常状况下不超过36小时修理好，延时乐捐5元/次，对有意损坏财物按原价赔偿并乐捐20元-100元/次; 6、 依据国家平安法规定，宿舍内严禁运用、存放一切危急、易燃易爆等国家违禁物品，禁止吸毒。 宿管员检查擅自躲藏违禁物品，吸毒人员，同宿舍人员有权、有义务对躲藏违禁物品监督举报。 对有意损坏物品和存放违禁

10、物品、吸毒的当事人进行举报，举报人赐予嘉奖200元/次，发觉违禁物品马上没收并对当事人乐捐100元/次，发生意外事故造成损失由违规人员担当一切民事责任。 卫生制度 1、 禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间，禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸池内; 宿舍管理员与相关部门不定期检查，住宿员工相互监督、检查，向宿舍管理员举报; 消防通道及楼梯间内停放电瓶车、自行车、堆放杂物乐捐20元/次;造成马桶堵塞，将垃圾倒在他人门口或通道责任人乐捐50元/次;对隐瞒不报，有意包庇由同一宿舍员工各乐捐20元/人; 2、 严禁高空抛物(包括高空扔垃圾、倒饭菜、乱扔果皮纸屑、随地吐痰等)、不允许将衣物挂

11、窗外; 宿舍管理员利用监控对楼梯、通道回访检查，全体员工监督，并向宿舍管理员举报高空抛物等不良行为; 因高空抛物导致他人损害，由责任人赔偿受害人经济损失并乐捐100元/次，顺手乱扔果皮纸屑、随地吐痰等，责任人乐捐5元/次，衣物吊挂空调外机上的乐捐5元/次; 3、 搞好宿舍卫生工作，检查标准：(1)地面无油腻，(2)无垃圾，(3)玻璃清透亮亮，(4)马桶无黄色迹象，(5)台盆不脏乱，(6)日用品摆放整齐等，衣物堆放整齐。 同一宿舍员工相互监督，是否将垃圾带到楼下放入垃圾桶内，个人物品是否摆放整齐，整齐。 对房间卫生差的员工乐捐20元/人/次;对房间卫生好的员工嘉奖20元/人/次，并张贴公布。 水

12、电运用制度 1、 住宿的员工除公司补贴，超出部分的水电费，按同一宿舍住宿员工按登记入住的日期分摊。 公司补贴每个房间电费为10度;水费5月至10月每人2吨、11月至次年的4月每人1吨，超出部分按入住登记日期分摊。 每月1至5号公布上月运用水电费用，员工核对水电费用是否错误以便宿舍管理员更正，超出5号到次月调整，水电费核算错误，宿舍管理员乐捐5元/宿舍。 稽核部发觉以上事项弄虚作假或负责人未执行监督对负责人处以10/次乐捐，造成损失的根据公司赔偿管理制度赔偿。 注： 1、本制度执行由行政物管中心负责，主要职责是对程序的制订、修改、说明及日常运行维护、问题点收集、回复、培训等负责; 2、本制度由稽

13、核中心负责稽核、处理; 3、若在运行过程中遇到运作不畅等状况时，请刚好知悉稽核部指导; 4、运行过程中若同变革前文件有冲突时，一律依本文件执行。 工厂员工宿舍管理制度 各种各样的加工厂或生产工厂,为保证员工有一个平安,文明,整齐的休息环境,宿舍管理肯定要做好。以下整理了一些工厂员工宿舍制度的范本,仅供参考。 第一章总则 第一条为加强员工宿舍的管理,保证宿舍的平安、文明、整齐,使员工有一个良好的生活环境,以提高工作效率,特制订本制度。 其次条适用范围:本制度适用于公司内住宿员工。 第三条责任部门:公司员工宿舍管理由行政人事部负责;管理职责包括:员工宿舍人员出入手续状况登记、负责员工宿舍公共设施的

14、购买、维护及统计报修,监督检查员工宿舍的各种平安、卫生状况。 其次章入住与退房相关手续 第四条员工申请住宿条件及方式: 4.1公司员工于辖区内无适当居处或交通不便者,可至行政人事部申请住宿。 4.2凡有以下状况之一者,不得住宿: 4.2.1患有传染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3不得携眷住宿。 4.4需遵守本管理制度。 第五条退宿:员工离职(包括自动辞职、解聘等)时,应于离职当日内到行政人事部办理移交手续,清点财物,迁离宿舍,不得借故拖延,违者由保卫人员强制迁出;员工因其他缘由不需在员工宿舍住宿,应至行政人事部提出申请并马上办理宿舍相关物品(如房间钥匙等)移交手续,并于当日内在行政人事部指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。 第三章宿舍日常管理制度 第六条任何员工未经公司许可,不得擅自留宿外人。 第七条公司为每位员工配置床位一个,员工必需严格听从行政人事部的统一支配,不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位,若有更改则由行政人事部统一支配;对于每月不在宿舍住宿达5天(特别状况除外)的员工,公司将收回床位,取消该员工住宿资格,另行支配人员入住。 第八条宿舍评出宿舍长,负责本宿舍的管理工作,住宿人员必需听从舍长的有关支配,不听从者将依规定惩罚。 第九条员工不得于宿舍