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1、小型服装厂管理制度现代化企业与传统经营模式企业真所谓是差之毫厘、失之千里。对于现代化或现代理念化的企业他们的相关机制还是十分明确的。而传统经营模式的企业有作不可创新的思想理念而导致它们在保持平稳或_年以后就开始走向事业的衰退直路。为什么有这样的结局?总是有人抱怨老天不公平(注:他们不知道社会是公平的;社会是和谐的;更没什么老天在那里;在这世上靠的是自己的思想。也正因如此他们才会以传统的思想想这个世界，到最后也不明白什么才是真正的原因而让自己失败的。当今的社会有太多的事实可以证明传统的经营管理模式以慢慢的成为过去。记得_年杭州某家服装加工厂以传统经营(随心经营)加家族经营模式无创新而导致企业惨淡
2、经营致使人员流失而破产(除硬件外流动资金有数万);杭州另一家服装企业，厂部以带组优先(管理带随员)的原则招聘数名管理者(有技术没管理经验的管理)从而导致了亲属团、联邦结盟的方式作以内战(注:有严格规章制度的企业是不准带亲属团的，有特殊情况的应到厂办申请并以办理个人保证)相隔不久就有位有相关管理资质的高层管理上岗，但受到了无理管理的张冠李戴帽，同时受到了恶意挑拨离间。在一个没有完善机制的企业老板只因看到员工而忘了发展的短逐目光。导致高层管理伤心的辞职离去(在企业他有对企业的实际利润做了核定，全年大致在_万的纯利，用长远眼关分析后做了两年的发展计划，希望在两年后能把工人制定在当前的2-3倍，而现在
3、此企业只有保持在原有的事业基础上)虽然你对企业运用了现代化的经理人企业模式作以发展，但传统的管理人员以自己的随性管理才导致发展的混乱。在你的企业如果没有更好的管理人员，他们将借助其他管理人员的生产方案。而当今社会在发展，企业在发展，企业随时更改企业的弊端才是最好的发展方案。在制定企业的规章草案时;本人先建议人员的调动方案:1)车工_名;2)后道7_名;3)大烫1_名;4)裁剪_名、即管理_名、主刀及排版各一名;5)组长_名;)车间组任_名;7)杂物(保洁)_名;8)机修包月制_名;)9)有相关管理资质的生产厂长_名。企业管理制度1)、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。2)、考勤制度、早
4、上:8:00-11:30;下午:12:00-17:00;加班:18:00-22:00。3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐;17:00-18:00、用餐;22:00-08:00作息。4)休假制度:4。1、月份休假_天，既_号及_号。4。2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。4。_节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2_天。5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖_元。6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的_%或_%-1。_%。7)、在职人员全年保持在前_名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三
5、次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖_元。缺勤;早退;迟到_次以上者扣取全勤奖。9)、无故旷工罚款_元，同时记大过一次。早退，迟到_次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款_元。(在车间抽烟罚款_元)。12)不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款_元;如有需要可以在同意时动用。13)上班应认真做事;不准大声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活。;干活积极主动，作好
6、本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。14)上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次;罚款_元。15)上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款_元。16)上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款_元。同时记小过一次。17)认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。18)下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。小型服装厂管理制度（二）服装厂规章制度1)、为了企业的文明
7、与和谐，现制定以下规章制度。4)休假制度:4.1、月份休假_天，既_号及_号。4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。_节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2_天。5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖_元。6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的_%或_%-_%。13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。14)上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款_元。15)上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其
8、不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款_元。17)认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。服装厂规章制度第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方
9、,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月_号发工资,而_号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回
10、扣及其它不法收入。5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)13.所有员工不准向公司借款及预支薪
11、金。(特殊用途不在此限)14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和
12、造成其它后果,一切责任自负。22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动_公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。2.未满十六岁者不符合政府用工标准。3.新进员工经核准雇
13、用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:_人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1.侵占或亏欠款(物)者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担任工作
14、确不胜任时。1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。第四章工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。2.工作时间:早上8:00到12:00中午13:30到17:30晚上18:_起至21:30(加班)3.迟到2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。3.早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。4.请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第五章工资1.本规则所称工资,依(劳动契
15、约)规定办理。2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。4.本厂员工之工资分为下列各项:4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给_.-全勤奖(含公司规定加班时)。(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资_%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资_%提成作奖励。第六章请假1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。_公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期
