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1、新入血透室培训计划范文一、培训内容：1.熟悉工作环境，血液净化室工作程序，各类人员岗位职责和各项管理制度。2.急性肾衰，尿毒症的发病机理、临床表现；血液净化的原理、适应症、治疗目的以及治疗中常见的并发症。3.水处理系统的原理、保养及消毒方法；透析液的配制方法及注意事项。4.各种类型血透机的正规操作常规，常见报警原因及处理。常见简单故障的排除方法。5.动静脉内瘘穿刺技术和临时性血管通路的建立及护理。6.治疗过程中的病情观察及各种并发症的预防和处理。7.各种血液净化记录单的记录方法及注意事项。二、具体计划如下：第一周1.环境及人员介绍、血透室的布局、三区的划分环境的要求。2.熟悉基本工作程序，各班
2、岗位职责及工作标准要求各规章制度。3.熟悉肾衰的发病原因、临床表现及治疗方法、血液净化的基本原理。4.考核方法：提问第二周1.熟悉透析器及管路的分类、名称。2.熟悉透析机各部分的英文名称、主要功能、工作原理；透析机的保养消毒清洗程序。3.熟悉透析用水的要求、水处理机的工作原理、保养方法及消毒程序。4.掌握透析液的用途、成分、配制方法及注意事项。5.考核方法：提问、现场查看第三周1.了解透析机报警内容的主要原因并且能做简单处理。2.了解消毒液的理化性质、配制方法。3.考核方法：提问、现场查看第四周掌握血透病人的饮食指导，并具备一定的健康宣教能力。考核方法：提问第五-八周掌握上下机技术，熟悉并发症
3、的临床表现和处理措施及远期并发症护理。考核方法：提问、现场查看第九-十二周掌握内瘘的穿刺技术一年计划十二周后纳入血透室统一培训.三、措施第_周授课老师：吕元桑：1课时：环境及人员介绍、血透室的布局、三区的划分环境的要求。基本工作程序，各班岗位职责及工作标准要求各规章制度。2课时：肾衰的发病原因、临床表现及治疗方法、血液净化的基本原理。第_周授课老师：彭伟：1课时：透析器及管路的分类、名称。透析机各部分的英文名称、主要功能、工作原理；透析机的保养消毒清洗程序。2课时：熟悉透析用水的要求、水处理机的工作原理、保养方法及消毒程序。3课时：透析液的用途、成分、配制方法及注意事项。第_周授课老师：张拥华
4、：1课时：透析机报警内容的主要原因并且能做简单处理。2课时：消毒液的理化性质、配制方法。第_周授课老师：赵燕：1课时：血透病人的饮食指导2课时：各种血液净化记录单的记录方法及注意事项。第5-_周授课老师：彭伟：1课时：上下机技术，随后_周时间在透析间跟班实践。授课老师：张拥华：1课时：并发症的临床表现和处理措施及远期并发症护理。第9-_周授课老师：彭伟：1课时：内瘘的穿刺技术，随后_周时间在透析间跟班实践。，四、考核评估1、理论考试、血液净化记录单的正确填写。2、操作考核项目。体外循环管路预冲、动静脉内瘘穿刺技术、各类机型的上下机操作。3、经过_周学习，理论、操作成绩合格（80分），可担任助理
5、护士的岗位。新入血透室培训计划范文（二）血液透析技术是临床用于治疗急慢性肾功能衰竭、电解质酸碱平衡代谢紊乱、某些药物中毒的一种有效的治疗手段，是一门技术型、专业性、责任性很强的工作。进行血液透析的病人原发病种多，病情复杂多变，通常存在着一种或多种脏器的衰竭，透析中容易出现各种并发症。因此血透室护理工作任务繁重，较之一般临床科室的护士，无论在专科知识、技能操作、临床经验方面都提出了更高的要求，不经过专门的培训和必要的强化训练难以胜任。现就根据我院血透室的具体情况，对我科新入科护士制定出以下的培训计划：一、新入科护士培训计划目标专人带教，要求：1.了解血透室护士的工作职责。2.了解血透室的各种规章
6、制度。3.熟悉血液透析的护理常规。4.熟悉上下机操作，熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。5.熟悉血液透析过程中各种常见并发症的原因、临床表现和处理方法。6.熟悉机器报警的原因及处理方法。7.初步掌握內瘘穿刺技术及护理。8.初步了解一些特殊的血液透析技术如血液灌流、血液滤过、血液透析滤过。9.拟派前往三甲医院血透室进修学习三个月。新上岗护士（三甲医院进修培训合格后）培训计划目标在独立上岗的基础上，继续巩固本专业知识，进一步掌握血液透析的基本理论和操作技能，更深一步地掌握专科理论知识和技能，能够全面完成科内的各项护理工作，对病人进行有关健康知识的宣教。要求：1.掌握血液透析的护理常规。2.掌握血液透析的指征、急诊透析指征3熟练地进行上下机的操作。4熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。5掌握血液透析过程中各种紧急并发症的临床表现、预防和处理措施。6掌握机器常见的报警原因和处理方法。7熟练地掌握內瘘穿刺技术及护理。8掌握临时性、永久性血管通路的护理.。9熟悉抗凝剂的作用特点及应用。10掌握消毒隔离技术。.11掌握血液灌流、血液滤过、血液透析滤过的基本操作。12积极参加学习血液净化新技术、新业务。具体实施：由护士长或专业技术精湛、并具有丰富经验的护师带教，制定详细的培训计划并组织实施，护士长定期考核。第4页共4页
