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1、供电局工作报告(3) 加大人才引进和人才培养力度。通过加大教育培训投入,提高培训资金的使用效率，创新教育培训方式等,进一步提高培训的水平、层次和质量。外出培训9期,共304人次参加，局举办各类培训班44期，共79人次参加。加强了教育培训的制度建设，出台了_供电局班组培训管理制度、_供电局全员培训学分制管理办法等制度。创新培训形式，通过qc小组活动、技能竞赛、拓展训练等多种形式,全方位提高和造就职工的综合素质，为企业可持续发展储备人才。为进一步提高科室员工工作能力和水平，开展了做lsquo;负责、服务、学习、创新rsq;的机关工作人员主题教育活动。在机关科室开展了绩效管理,将考评结果与绩效工资挂
2、钩。 八、进一步加强党建思想政治工作和党风廉政建设,为企业改革发展切实发挥保证和监督作用 以党章伴我行主题实践活动为主线,进一步建立健全保持共产党员先进性的长效机制，切实发挥了党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党性党风党纪和廉政教育，深入开展廉洁自律教育月活动,清白做人，干净干事的廉洁理念进一步深入人心。深入开展治理商业贿赂专项工作，在宣传发动、调查摸底、自查自纠、落实整改、建立长效机制等各个环节求真务实,确保了治理商业贿赂专项工作取得实效。重点对电费回收、用电业扩报装开展效能监察，加大检查督促和考核力度,效能监察工作效果明显。切实加强行风建设和优质服务工作，职工的
3、服务意识和服务水平进一步提高。工会正确处理促进企业发展与维护职工合法权益的关系，在认真履行维护职工合法权益的基本职责的同时，紧紧围绕企业中心任务,积极组织和动员职工为全局的改革和发展建功立业。共青团通过开展与祖国共奋进、与南网同发展、青春光明行等主题活动，充分发挥了助手和后备军作用。 一年来,我局的各项工作取得了可喜的成果，荣获全国诚信维权单位、全国电力行业用户满意企业、XX省文明单位、_地区整脏治乱先进单位;各分、县局均被评为_地区文明单位或文明窗口。这些成绩的取得，是在贵州电网公司和_地委、行署的正确领导下,全局广大干部员工团结一致,共同努力的结果。在此,我代表局党政班子,向在座各位并通过
4、你们向全局干部职工及离退休员工表示亲切的慰问和衷心的感谢。 在回顾和总结成绩的同时,我们更要清醒地认识到当前存在的问题和困难： 一是安全生产基础薄弱,员工安全意识不强。安全生产基础设施薄弱，设备陈旧；电网结构不合理,存在卡脖子问题;安全生产管理基础薄弱，规章制度不健全;安全生产流程不够清晰，部门之间工作配合不协调；员工安全意识不强，安全生产管理过程不规范，工作职责不到位，制度规范执行不严格,安全生产习惯性违章时有发生;安全监督不到位,要求不高和考核不严的问题仍很严重。 二是员工的素质不高,人才匮乏,人员老化的问题突出。随着企业的快速发展,人力资源结构不合理,人才匮乏,人员老化的问题日益突出。特
5、别是高素质的管理人才、高水平的专家和高级技能人才队伍更显紧缺。部分干部员工的思想观念、思维方式不能适应新形势的要求。部分管理人员缺乏现代知识、专业技术人员和技能人员业务不精。干部员工的创新意识需进一步提升。 内容总结（)供电局工作报告（3) 加大人才引进和人才培养力度(2)通过加大教育培训投入，提高培训资金的使用效率，创新教育培训方式等，进一步提高培训的水平、层次和质量（)加强了教育培训的制度建设，出台了_供电局班组培训管理制度、_供电局全员培训学分制管理办法等制度（4）负责、服务、学习、创新rsquo（)加强党性党风党纪和廉政教育，深入开展廉洁自律教育月活动，清白做人,干净干事的廉洁理念进一步深入人心
