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1、公司加班管理规定范文一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过_小时以上的称为加班。三、职责_部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写加班申请表。2.事先未经批准，视为无效加班。紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填加班申请表。3.每月由人事分管
2、部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。五、加班原则及加班费标准1、加班申请表记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。具体办法如下：（1）加班在_小时以上_小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费_元;（2）加班_小时以上，按_天倒休计算或发放加班费_元。（3）延长工作时间不满_小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。公司不鼓励员工主动延长工作时间。（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。2、不视为加班的几种情况：（1）当日未完成既定计划需要延时工作;（2）参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;（3）内部培训，非工作时间的授课;（4）未经领导批准的延
3、时工作。3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;（2）据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资_元，情节严重的按照捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定第六条第三款作解除劳动合同处理。（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。2、倒休时间以半天为最小单位。3、倒休仅限个人使用。4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特殊情况经批准可顺延。5、员工倒休应提前申请，经部门负责人审批同意、人事部门备案后方可倒休。本制度自批准之日起执行。湖北捷龙物流股份有限公司_年_月_日公司加班管理规定范文（二）第一章总则第
4、一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天_小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超
5、过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。不计算加班及调休。第十一条员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。第三章加班申请和记录第十
6、二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。第十四条周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。第十五条假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请
7、表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。第十六条加班时间以_小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。第十七条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。第十八条紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后_个工作日内填写加班申请单并由分管领导加以额外说明。第十九条加班打卡：无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第二十条因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。第二十一条不能在规定时间提交
8、加班申请，且无正当理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。第二十二条加班申请单经分管领导批复后，不得擅自修改。第二十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。第四章加班限制第二十四条加班时间限制：（一）生产一线人员（生产制造课）每月加班一般不应超过_小时，特殊情况除外。经过批准的可超;（二）后勤服务保障人员一律不得超过_小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过_小时的，按_小时计加班工资。第
9、二十五条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满_周岁婴儿期间加班。第五章加班补偿标准及计发第二十六条加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。第二十七条周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。第二十八条办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写调休申请单（附表二），并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。第二十九条加班工资计算：（一）工作日加班按正常工作日工资_倍计算加班工资;（二）周末加班按正常工作日工资_倍计算加班工资;（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的_倍计算加班工资。第三十条加班
10、工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。第六章罚则第三十一条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。第三十二条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节_倍处罚。第三十三条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。第三十四条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以_元罚款。第七章附则第三十五条本办法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。第三十六条本办法规定于_年_月_日发布，自二零零八年_月_日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。看了公司加班管理规定的还看了：1.关于加班公司通知范文第3页共3页
