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组织人事办职责范围模板1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写_，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;办公用品的采购和发放管理6、负责公司员工档案管理工作;组织人事办职责范围模板（二）1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2.协助上级帮助建立积极的员工关系，定期与员工面谈沟通了解工作情况、或了解员工工作感受;3.协助上级制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;4.负责人事行政各方面的工作执行与跟进;5.完成领导交办的其他工作任务。第1页共1页
