《人力资源主管工作职责范文（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源主管工作职责范文（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源主管工作职责范文1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展;3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。人力资源主管工作职责范文（二）1、建立人事日常工作的流程、工作标准设
2、计及执行;2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。人力资源主管工作职责范文（三）1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;_组织员工进行培训，提高员工的工作能力;7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;9.负责企业的各种活动以及会议工作;10.完成领导交给的其他工作。第1页共1页
