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1、天佶集团海外派驻及0062010规章编号：制订部门：综合中心长期出差人员管理规定目的 第一条为使本公司海外派驻及长期出差人员有关薪资、补 贴、福利、保险及轮调等事项管理有所依据，特制订本规定。定义 第二条在下属海外公司工作之由集团公司或下属公司招聘， 海外派驻人员：一、人员。二、长期出差人员：集团公司或国内各下属公司员 工，因业务需要，出以上者。 ）含（差至下属海外公司协助工作，当月连续 出差时间超过十天适用范围 第三条一、海外派驻人员。二、长期出差人员。三、在海外当地招聘的员工，不论国籍，均不适用本 规定。薪资标准 第四条一、海外派驻人员：按照集团公司薪资架构管理规定 执行，由集团公司支付。
2、二、长期出差人员：同上天佶集团海外派驻及0062010规章编号：制订部门：综合中心长期出差人员管理规定补贴标准 第五条倍，视情况核定 2 1 一、海外派驻人员：外派补贴 按照其当月薪资标准的后，由下属海外公司支付。二、长期出差人员：出差期间外派补贴按出差天数核 算，每日补助其日薪的日）22。（日薪=月薪资 光0%第六条 福利一、海外派驻人员：回国交通费用由公司支付。、1、薪资内已含伙食津贴，并提供派驻人员宿舍。 2 、交通由公司提供公务车使用。 3 、其余依照下属海外公司福利规定办理。 4 二、长期出差人员：依集团公司福利规定办理。保险 第七条一、海外派驻人员： 、社会保险：基本养老保险、医疗
3、保险、工伤保险、 失业保险等社 1会保险由集团公司统一投保，保费中个人负担部份由 公司代缴。、人身意外伤害保险：依下列职等在国内投保。 2 万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险 30八职 等以上：保额天佶集团海外派驻及0062010规章编号：制订部门：综合中心长期出差人员管理规定保额。万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保 20 六 七职等：保额额。万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险 10 五职 等以下：保额保额。长期出差人员：同上。 二、年终奖金及分红 第八条办法另订 （依公司经营业绩，按照适当比例确定年终奖 金及分红标准。 ）作息及休假 第九条：依照当地规定执行。 ）国家法定假日
4、（一、当地作息 及休假含两天至公司 （派驻每三个月可回国休假七天海外派驻 人员回国休假：二、本人父 （，往返交通费由公司支付。每年提供两人次配 偶或直系亲属 ）述职时间母、养父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶 父母、亲兄弟姐妹）前往派驻地，其往返机票费用由公司支付，其余费用自 理。不含应至公司述职 （其未休假天数海外派驻人员因公未 能回国休假者：三、由下属海外公司依其日薪计算核发。 ） 时间 、机场服 ）限经济舱 （四、往返交通费：包括派驻地与 居住地之间往返机票务费及往返机场的交通费用。海外派驻人员考核、调薪与晋升 第十条页 4 第 页 5 共天佶集团海外派驻及0062010 规章编号
5、：制订部门：综合中心长期出差人员管理规定海外派驻人员的考核、调薪与晋升由下属海外公司审核后，报集团公司人事部门办理。驻外期间返国 第十一条 本人父母、养父母、配偶、子女及祖父母、 外祖（一、因重要私人原因而返国时，其本人及 ）父母、配偶父母、亲兄 弟姐妹亡故，本人婚姻、生子上述亲属交通费由公司全额支付。 二、因重要私人原因休假的假期，按照集团 公司员工手册中休假管理规定办理。海外派驻人员轮调或任满回国 第十二条、海外派驻人员任下属海外公司正副经理的，任职每满二年，由集团公司人事部门进行经营绩效考核，若经评定 经营绩效良好，由集团公司人事部门呈报上级核准后，可视情延长任用期限，但最长不得超过五年。其余员工任职时间由下属海外公司总经理决定后报 集团公司综合中心批准。二、海外派驻人员或长期出差人员应严格遵 守所在国家、地区的法律法规，尊重当地民风民俗，认真执行下属海外 公司的外事纪律和相关规定，自觉维护公司形象。对因此给公司造成不良影 响者，视情由集团公司、下属海外公司予以调回或免职处份。三、海外派驻人员任满二年，可以申请轮调 回国，但需经下属海外公司总经理及集团公司批准。四、下属海外公司应于海外派驻人员论调回 国，协助工作人员任务期满
