《工资集体协商协议书常用版（八篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资集体协商协议书常用版（八篇）（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工资集体协商协议书常用版总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部工资集体协商试行办法、工资支付规定和辽宁省工资集体协商暂行办法的有关规定，_公司工会和_公司经协商签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_元，比上一年增长_。工资同企业经济挂钩。（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月_元
2、。最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。第六条企业每月_日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延_日；发放时，要有工资清单。特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。第八条病假工资：按_%发放。第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发
3、。第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。第十四条企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进行经济处罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。第十五条企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程
4、序进行资产保全。合同变更、终止及争议处理第十六条遇不可抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当及时协商变更。第十七条合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即自行终止。第十八条因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。附则第十九条本合同签字后_日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上级工会。自报送之日起_日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。第二十条企业方年末将合同履行情况向职代会报告一次。第二十一条本合同自生效之日起，期限为一年。本合
5、同期满前_日内，双方应平等协商续签新的工资集体合同。企业工会主席_企业法定代表人_签章：_ 签章：_年_月_日 _年_月_日工资集体协商协议书常用版（二）甲方：_乙方：_企业职工人企业法定代表人：_企业工会主席：_企业方首席代表：_职工方首席代表：_第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或
6、者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫
7、生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，
8、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：_（盖章） 乙方：_（盖章）企业方首席代表：_（盖章）职工方首席代表：_（盖章）_年_月_日 _年_月_日工资集体
9、协商协议书常用版（三）为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。第四条公司实行工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布
10、的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200%、300%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法_。第九条奖金、津贴、补贴分配形式_第+条根据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资具体办法是第十条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协
11、商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方：_ 乙方：_公司_公司工会首席代表：_ 首席代表：_年_
12、月_日 _年_月_日工资集体协商协议书常用版（四）甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：_ 协商首席代表：_姓名：_ 姓名：_职务：_ 职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_协商代表人数：_ 协商代表人数：_代表产生方式：_ 法定代表人姓名：_联系电话：_ 联系电话：_为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳市员工工资支付条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。企业实行工资制度。企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。员
