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1、综合行政部经理岗位职责范文1、能够发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，主导制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度，监督、考核各项管理制度的执行情况;5、监督、落实公司各项考核，包括但不限于目标责任书考核、月度考核和专项考核;6、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、福利团建、企业文化及劳动关系等人力资源管理工作;7、负责公司档案、会议、车辆、固定资产、外联、证件年审、工商变更等后勤管理工作。综合行政部经理岗位职责范文（二）1.负责
2、集团行政中心目标战略制订，并对目标任务负责，指导全面开展行政中心工作;2.负责集团及其下分子公司的行政管理体制建设，并对集团旗下及各分子公司行政类资产、成本费用进行合理管理;3.切实发挥好协调内外、沟通上下、妥善安排各项管理会议、商务接待;4.梳理完善行政各项工作流程，推动行政管理部工作有效、高质开展;5.负责公司各类发文、_等行政公文的规范输出;6.协助上级处理其他事项。综合行政部经理岗位职责范文（三）1、负责公司战略发展规划和经营方案编制工作;2、负责公司年度各项经营指标拟定和年度经营工作计划编制工作;3、负责公司年度经营工作计划实施落地情况督办工作;4、负责公司重大决策，会议精神执行情况
3、的督办工作;5、负责公司各职能部门和下属各单位之间的协同工作;6、负责公司制度流程建设，定期梳理优化公司制度流程;7、负责公司标准化建设工作。综合行政部经理岗位职责范文（四）1）公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标;2）依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行;3）负责各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进;4）负责主持公司的人力行政全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行;5）负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作;6）负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作;7）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;8）负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询;9）公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。第1页共1页
