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1、人事处上半年工作总结范文 今年是奥运年，也是备战全运会的关键一年。上半年,局系统人事工作在局党组的正确领导下，坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，以服务奥运会为中心，克难奋进,扎实工作，较好的完成了各项工作任务。 一、以服务奥运为中心，全力做好各项保障工作 1、运动员队伍稳定发展。上半年,我们严把运动员进出关,确保了运动员队伍的稳定和发展。根据各项目中心的编制情况和发展需要，上半年招收运动员4名，进一步充实了我省竞技体育人才队伍。根据年初运动员保障工作会议的部署,适时下达了202X年退役运动员安置计划，落实安置经费500万元。目前,第一批已安置退役
2、运动员40人,安置经费达126万元，并为名运动员办理了退役手续，有效保证了运动队的出口畅通。 、运动员保障工作稳步推进。上半年，我省运动员伤残互助保险投保724人,比去年多投保48人，连续五年投保率达到0，截至目前，共申报2宗伤残赔付，获赔付23宗,赔付金额4.3万元。省级三金工作已作出部署，各项申报工作正在进行中，其中人申报省级关怀基金。为3名老同志申报了国家级医疗照顾,申报金额.22万元。省级医疗照顾工作已有2人申报，正在抓紧审核。 、运动员保障政策逐步完善。上半年，我处在前期调研的基础上，范文写作广泛征求意见，制定出台了X省运动员职业转换培训指导工作方案、关于加强优秀运动队文化教育工作的
3、意见和关于进一步加强省体校教师队伍建设的意见。同时，拟定的XX省优秀运动队保障经费管理办法即将出台,XX省体育运动员聘用暂行办法、关于进一步加强运动员社会保障工作的实施意见正在与有关部门会签中。这些政策的制定和出台，进一步充实了我省运动员保障体系的内涵，对我省运动员保障工作的开展将起到积极的推动作用。 二、以提高素质为核心,全面加强干部人才队伍建设 1、学习培训工作不断深入。积极组织干部参与了省政府开展的提高执行力大讨论和局系统“大力倡导四种风气,不断提高三种能力”集中学习教育活动;在局人事系统开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”集中学习教育活动。上半年，还选派5人次参加各级党校
4、、行政学院的学习，其中处级干部9人，科级干部人。向省人事厅申报了我局0X年度公务员和专业技术人员继续教育办班计划。连续五年开展了“体育人事制度改革思考”征文活动。在局教师队伍中开展了首届教师论文征文活动。范文tp1出台了我局文化教育督导员管理办法。通过这一系列活动的开展,我局干部职工的工作作风逐步改善，学习风气明显提高。 2、干部队伍建设不断加强。上半年，根据省委组织部和局党组的指示,完成了我局民主推荐一名副局长、一名副巡视员、一名交流重用领导干部相关工作。完成了民主推荐机关两名处级领导干部及两名副调研员、直属单位七名处级领导干部相关工作。完成了机关2人调任、1人提任相关工作。完成了我局8年公
5、开招录4名公务员的相关工作，整个程序规范有序。 3、干部管理工作不断规范。为机关人、直属单位8人办理了干部退休手续。完成了202年9月以后进入局机关4名公务员的公务员登记工作。完成了局机关53名公务员的年度考核相关工作,其中优秀等次名，称职等次42人，人暂未定等次。审核完成了24个直属单位、173名在编人员的年度考核工作。完成了0年度事业单位公开招聘的报名及笔试工作，共有个直属单位上报了个招聘计划。办理了机关1人次的上下编手续。完成了202年度机关干部统计报表、最全面的范文参考写作网站公务员报表、事业单位专技人员和管理人员报表、事业单位编制报表的填报工作，完成了我局省管干部信息录入相关工作，全
6、面推进和规范了各项干部管理工作。 三、以科学发展观为指导,全面推进人事制度改革 1、事业单位聘用制改革工作稳步推进。上半年，在前期工作的基础上，按照聘用制改革的总体方案，稳步推进了我局事业单位的聘用制改革工作。截至目前，已有17个单位全部完成，个单位部分完成,2个单位正在启动竞聘工作。聘用制改革工作的推进,对我局优化人力资源配置,减轻运动队负担,有效发挥竞争机制作用，增强事业单位活力起到了积极作用。 2、事业单位岗位设置管理工作启动。上半年,根据国家和省有关政策规定,我局和省人事厅联合制定了关于印发关于XX省体育事业单位岗位设置管理的指导意见的通知,为我局事业单位整体推进岗位设置管理工作提供了
7、政策支持。 、职业技能培训鉴定工作顺利开展。根据总局有关文件精神,及时审批建立了6个省级培训基地;制定了我省08年度职业技能培训、鉴定工作目标及考核办法;组织开展了我省职业技能培训和鉴定工作，第一批游泳项目已完成9人的鉴定考核工作;推荐2名同志参加了总局组织的考评员培训班，目前,已有9名同志取得了考评员证。 4、事业单位临时聘用人员清理检查工作工作取得实效。根据上级部门有关政策精神,我处深入基层广泛调研,对局直属事业单位临时聘用人员进行了全面清理检查，截至目前已清退32人。目前，我局直属事业单位临时聘用人员总数为300人，思想汇报专题其中专技人员53人,管理人员8人，工勤人员159人。清理检查
8、工作为下一步全面展开临时聘用人员清退工作打下了坚实的基础，保护了劳动者的合法权益，有效规避了劳动风险。 四、坚持以人为本,积极做好其它服务工作 1、职称工作。与人事厅联合制定了关于X省体育事业单位教练员岗位任职基本条件有关问题的通知,为规范教练员岗位设置提供了政策依据。 2、协会工作。办理了5名省管干部兼任省级协会领导职务的报批工作。办理了3人次领导干部兼任协会领导职务的相关工作。 3、工人工作。共为7名工人办理了退休手续。此外,积极做好工人考试相关工作，下发了202X年工人考试结果；组织了22X年工人考试的报名工作,我局共有20人报名参加工人考试,其中报名参加工考培训的有17人。 4、劳资工
9、作。为机关4名军转干部、名新进人员确定了工资，为机关51人完成了工资正常晋升，9人完成了滚动晋级，7人完成了职务变动工资晋升，为直属单位5人次办理工资变动手续。 6、协助奥运火炬传递工作。完成了局系统火炬手的相关管理工作,确保了局奥运火炬手顺利参与传递活动。 、处理相关遗留问题。对历史遗留的运动员、教练员、退职人员涉及的退役、医疗、工资等相关问题,我处直接或指导协调相关单位进行了分类处理,维护了政策的严肃性和灵活性。 上半年，区工会按照管委会整体部署和发展目标,团结和带动企业工会和广大职工，解放思想、抢抓机遇,紧密围绕“解难题、促转变、上水平”的中心任务,全力推进“服务型工会”建设,维护职工权
10、益，维护社会稳定（以下简称“双维”）,加快“和谐泰达”建设、促进区域经济又好又快发展中发挥工会组织的作用。 一、建立健全工会劳动关系预警体系，把握“双维”的关键环节 （一)加强劳动关系排查预警,主动作为,预防和妥善处理劳动争议。 1、劳动争议调处的快速通道基本形成。 形成了排查、调处、跟踪、评估的四步劳动争议预防和调处机制，将劳资矛盾化解在源头。建立了“每周劳动关系隐患排查制度”，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素,提前预警，指导基层排除矛盾隐患;目前已对10余家企业进行了劳动关系隐患排查。在集体劳动争议调处后,及时跟踪，查找原因进行分析评估并召集相关企业召开情况通报会。上半年共接待职工来电、来访
11、1536件，累计涉及0家单位3名职工,其中人以上集体争议16起,涉及职工22人，涉及标的3余万元。其中98%的问题通过沟通协商予以解决。 建立基层劳动争议调解委员会,构筑化解劳动争议的第一道防线。81家企业建立了劳动争议协调组织。据统计，企业劳动争议协调组织共化解劳资矛盾百余起。 2、工会稳定劳动关系促进机制初步建立。 在非公企业中开展构建和谐劳动关系“三个一”活动，引导基层建立有效沟通协商机制。围绕构建和谐园区的工作重点,开展了“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度”的“三个一”行动。目前61家企业开展了此项行动,形成非公企业工会稳定劳动关系的一项重要举措。 （二
12、)深化困难职工的帮扶工作,扩大帮扶范围，加大维护农民工合法权益的力度，切实为农民工办实事、解难事，全面促进社会稳定和谐。 上半年累计向10名困难职工发放慰问金和慰问品共计11万元。开展了“情融泰达，共享和谐”情系外来工暨春节返乡系列活动。春节前后，区工会“流动影院”深入开发区外来工公寓、企业及各建筑工地进行慰问,免费放映影片0场。情系外来工系列活动惠及外来工3.7万人,让广大外来工感受到开发区党政及工会组织的关怀与温暖。 (三）加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，协助企业做好安全生产工作,维护职工健康权益。 发挥工会组织在安全生产中的监督作用。制定了安全月活动方案,发动广大职工查找身边的安全隐
13、患,采取安全知识培训答题、文艺演出、发放宣传资料等多种形式加强安全生产宣传教育。同时完成企业申报全国“安康杯”优秀单位和市级优胜单位的工作。 二、激发职工创造力，团结动员全区职工在“解难题、促转变、上水平”中建功立业，争创一流 （一）在基层工会和广大职工中开展“解难题、我建议”活动，继续深化“开发区万名职工岗位技能大赛”，引导职工争做知识型、创造型技能人才。 动员职工围绕企业发展提合理化建议、开展技术创新、技能竞赛等活动。进一步在区域职工中掀起学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工为企业发展和区域建设再立新功。 （二)以开展“建功立业”活动为载体,弘扬工人阶级伟大品格,选树先进,激
14、励企业和广大职工争创一流业绩。 评选表彰了xx年度工会系统各类先进个人61名，先进集体29个;建功立业奖、社会责任贡献企业、滨海XX县区“十大战役”标兵和XX省“五一”劳动奖等各类先进个人18名，“十大战役”模范集体、X省级各类先进集体6个。工会系统新增了工会工作创新奖、促进劳动关系稳定奖,旨在鼓励广大基层工会干部不断结合企业实际,在工会工作领域有所作为，为创建区域稳定和谐劳动关系贡献力量。 （三）发挥劳模协会作用,加强劳模管理工作。 春节前对区内5名劳模进行慰问，发放慰问金万余元。对60名劳模档案进行收集和整理，宣传劳模事迹,弘扬劳模精神。 三、依法大力推进工会组建工作，为维护区域劳动关系稳
15、定提供组织保障 （一）探索全新工会组建手段初见成效,上半年发展会员51人。 对区内企业状况进行了调研,对500人以上大型非公企业进行重点攻坚，一方面采取“感受工会”活动、“联系服务企业制度”、“派专人进驻企业帮助指导建会”、“工会工作一周对接制”等措施。在推动区内非公企业,特别是世界50强企业的建会工作中，坚持以服务促建会的工作理念,破解了建会过程中的难题。另一方面从抓组织规范入手,切实发挥基层工会组织作用,无论是建会还是换届,从程序上严格把关,确保基层工会依法建立、依法开展工作,发挥工会在维护企业发展、职工合法权益中的作用。 (二)以组建带完善,加强新老公寓工会工作。 结合公寓实际,确定了公寓组建工会的新模式，在组建新公寓工会的同时完善老公寓工会建设。目前，已完成逸成、达成、天滨、天泽、天海等5家公寓的组建和完善工作。 （三）通过创新培训方式加大工会干部培训力度,提高理论水平和破解难题的能力。内容总结(1)人事处上半年工作总结范文 今年是奥运年,也是备战全运会的关键一年（)上半年,我处在前期调研
