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1、爱车族公司考勤制度范本一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。四、班次分为早班、晚班，早班时间为07
2、：4519：40，晚班时间为19：4507：45，作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。五、迟到。在点名后_分钟内的罚款_元；迟到超过_分钟以上不足_小时的，视为旷工半天，罚款_元；迟到_小时以上者，按旷工一天处理，罚款_元。早退视为旷工。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发本月_%的基本工资；累计达_次者，扣发当月的基本工资。七、旷工一日扣发当月工资的_%，并记入其年终考核。连续旷工_天或年累计旷工_天者，公司有权予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理
3、，并记入年终考核。情节严重的，公司有权予与辞退.九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第二节作息时间规定一、工作时间以_小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间。二、本办
4、法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第三节员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之规定执行。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充。三、迟到、早退次数计算，以当月为限。四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。第四节员工加班管理规定一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班。二、如遇公司有重大活动需集体加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资。1、平日加班_每小时给予日薪的_%8计算。计算公式如下：月工资21.5_加班时数_%8_加班薪资；2、元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，计算公式如下。月工资21.5_加班
5、时数_%8_加班薪资。第五节员工休假管理制度一、休假的种类。国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。二、法定假日有元旦_天，春节_天，清明节_天，劳动节_天，端午节_天，中秋节_天，国庆节_天，假期按出勤计算工资。1、婚假假期。员工持结婚证书，可休婚假_天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。2、产假假期。女员工生育，可休产假_天。假期按出勤计算工资。3、护理假。配偶生育，男员工可休_天护理假。假期按出勤计算工资。4、员工配偶或直系亲属死亡时，可休_天(不含路程)丧假，假期给予基本工资。三、除法定假日外，员工休假须事先填写休假申请表，履行休假手续。四
6、、所有享受假期需履行以下程序：填单签字销假五、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。六、休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。七、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。八、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。九、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。第六节员工请假管理制度一、请假的种类。病假、事假、工伤假。1、病假。员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。_日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。2、事假。
7、员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。3、事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。3、工伤假确认。在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、劳动保险行政部门鉴定，报公司办公室备案后，可休工伤假。工伤假期视具体情况而定，工伤假期内的工资，按工伤保险条例执行。二、所有员工请假须事先填写休假申请表，履行请假手续。三、所有请期需履行以下程序。填单签字销假。四、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。五、如遇特殊情况，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知公司领导以获许可，并于事后补办请假手续
8、及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。六、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。七、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。第七节外出办事管理办法一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司。三、早晨上班直接去往办事地点，不方便来公司的，需在前一天下午16：_点前和领导说明。四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理
9、。五、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律，法规及道德的事情，违者视情节轻重追究个人责任。六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外，将由个人承担责任.七、外出办事发生的一切费用，员工需向相关单位索要发票单据。以便回来办理报销手续。爱车族公司考勤制度范本（二）为了加强公司内部管理、严肃公司纪律，维护工作秩序，提高工作效率和公司效益，确保高效运转，结合公司实际，特制定本制度。第一条总则公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第二条请假审批权限l、
10、考勤责任人。部门经理为考勤第一责任人，负责本部门的考勤工作；分管经理为第二责任人，负责达到审批权限的考勤审批工作。2、因私请事假或休假或病假_天以上的(含_天)，须写请假条，由分管经理审批;3、所有假条报办公室登记汇总。第三条考勤规定l、迟到或早退：上班时间至_分钟内到班者，按迟到论处，其中，迟到_分钟者，扣发工资_元；迟到_分钟者，扣发工资_元，迟到超过_分钟以上，仍然到岗工作，扣发当天工资；提前_分钟以内下班者，按早退处理，早退_分钟者，扣发工资_元，早退_分钟者，扣发工资_元，早退_分钟以上者或上班中途不假外出者，扣发当天的工资。2、事假。员工确需请假，须提前_天向领导提出申请，并填写请
11、假单，经批准后方算准假。来不及请假时，应用电话向有关领导请假，经批准方算请假，事后补办请假手续，事假不享受工资，但仍享受其他福利、奖励和奖金。3、公休假：公司一线员工每月休假_天，视为正常上班，由公1司根据天气情况临时安排休假；不能连续休假，也不能自行安排休假，原则上每_天休假_天；员工不休假仍然到班者，按正常上班处理；员工月上班不足_天，不享受公休假：上班满_天安排_天公休假；上班_天的安排_天公休假；上班_天的安排_天公休假。二线行政后勤部门员工每周安排_天公休假。4、旷工。无故不上班而又未请假者；未办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者等
12、，按旷工处理，旷工_天，扣发_天工资。5、病假。不住院的小病请假，视为事假，按事假处理；大病住院请假，必须有医院的住院证明，视为上班，享受基本工资，其他福利、奖励和奖金不受影响；与工作有关的伤病住院按工伤处理；与工作无关或在下班时间出现的伤病住院，不得享受住院病假待遇。6、一线部门员工休假时间为_天，二线部门员工休假时间为_天。7、所有假条报办公室存档登记，假条私自保管或遗失，办公室只能按未请假办理。8、早班上班后_个小时内打扫完卫生，吃完早餐，上晚班的员工上班前吃完早餐，下班前_分钟内打扫完卫生。9、月累计旷工_天以上(不含_天)的，予以辞退。10、工作时间禁止打牌、下棋等，如有违反者按旷工
13、_天处理。11、在公司上班满_年以上的员工，按国家有关法律法规的规定，可享受婚假、产假、结育手术假。12、公司员工直系亲属丧假为_天，婚假为_天，可享受基本工资待遇。13、员工事假和公休假必须有假条，否则只能视为旷工。14、员工因公迟到、早退应当有领导批准，或见假条或有领导确认。第四条出勤奖罚1、整个月没有一天休息，没有迟到、早退、旷工或消极怠工现象的员工奖励_元，并通报表彰。2、一线部门员工(美容装饰部、维修部、销售部、仓库、前台打单员)一个月休假_天以内的，算满勤奖_元，在当月工资金中发放，并通报表彰。3、二线部门(行政后勤部门)员工在一个月内无迟到、早退、旷工或消极怠工现象，休假加事假不
14、超过_天的，公司应给予当月_元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表彰。4、一线部门员工一个月请假_天的，二线部门员工一个月请假_天的，不奖也不扣。5、一线部门员工一个月请假_天的，按照(5-4)_天工资扣_天工资，二线部门员工一个月请假_天的，按照(6-5)_天工资扣_天工资，一个月请假_天、_天的，依此类推6、一天的工资计算方法。(基本工资+绩效工资)30_天工资。第五条上下班时间规定一线部门。(美容装饰部、机修部、销售部，)统一时间上下班。公司的上下班时间分为夏季作息时间和冬季作息时间，根据季节和昼夜长短，另行安排。1、洗车美容部当天值班组推迟_分钟吃饭2、机修部与装饰部工作完成下班后，保持电话畅通，有工作临时急需，得立刻回公司处理。3、上班后，不得外出办理私事(包括吃早餐)，有事须请假。二线部门：包括办公室、仓库、前台打单收银员第六条签到的规定l、员工因公未按正常上下班时间签到的，应向部门经理说明，然后报办公室备查。2、未按规定签到者，视为迟到、早退或旷工。第七条附则1、本制度由公司行政部门负责解释。2、本制度从_年_月_日开始执行。爱车族汽车销售服务有限公司制定人：爱车族公司办公室签发人：_年_月_日爱车族公司考勤制度范本（三）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪
