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1、人力资源主任岗位的基本职责表述范文职责：1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划;2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标;3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据;5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度;6、协助完成上级交办的其他工作。任职要求：1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业;2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先;3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作;4、
2、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;5.保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。人力资源主任岗位的基本职责表述范文（二）根据岗位需求，协助领导制定并实施福州项目招聘计划;负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选，安排初试及有需要的复试准;负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;负责福州公司人员的考勤管理，审核休假单，维护考勤系统及ESS系统;负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，铂金系统更新;负责OA系统员工信息维护，新闻公告等文化建设内容发布并维护;负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;负责公司人员的劳动合同管理，完成试用期评估跟进，劳动合同续签、变更手续;负责福州公司员工关系维护;完成上级交办的其它事项。第1页共1页
