《人力资源岗位职责风险（4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源岗位职责风险（4篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源岗位职责风险1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。6.按时完成上级交办的其他任务。人力资源岗位职责风险（二）1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需
2、求制定人力资源规划并报领导审批;_组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;_组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;7.负责组织员工绩效考核工作的实施。8.完成领导交给的其他任务。人力资源岗位职责风险（三）1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;3、主导招聘工作，进行
3、初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作（薪资谈判、OFFER发放）;4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量;5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行;7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传;8、上级交代的其他事项。人力资源岗位职责风险（四）1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。第1页共1页
