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1、企业人事管理信息系统专业班级：市场营销本科一班 学生姓名： 褚宏志指导教师： 梁研 职称：教师摘 要 文中设计一个基于C/S架构，用PowerBuilder与SQL Server 2000相结合的企业人事管理信息管理信息系统，实现企业人事资源的查询与管理，运用了管理信息系统的理论和软件工程学的原理描述了该系统的体系结构设计和功能模块设计，并给出部分功能的实现方法。系统采用灵活的设计方式具有可用性强，可扩展性强等特点。关键词 企业人事管理信息系统， PowerBuilder，SQL ServerEnterprise personnel management information systemA
2、bstract Design one because of C/S framework in the article, the management information system of the enterprise combined with SQL Server 2000 with PowerBuilder, realize the enterprise human affairs resources inquiry and management of exhibition information and resource, have used the theory of the m
3、anagement information system and principle of the software engineering to describe that this system system structural design and function module are designed, and provide some function implementation methods . It has strong usability that the system adopts flexible design, the characteristic such as
4、 being strong of expansibility.Key words Enterprise personnel management information system, PowerBuilder, SQL Server,目 录引言5第一章 绪 论711课题的来源和意义 71.2 企业人事管理信息系统. 71.3 管理信息系统的研究状态 91.4 本文的主要工作 91.5 本文结构 10第二章 数据库理论基础112.1 数据库管理系统与数据库应用系统112.1.1 数据库管理系统的功能及作用112.1.2 数据库应用系统142.1.3 概念模型和关系数据模型.142.1.4 关系
5、模式的规范化142.2 数据库设计的基本方法152.3 关系数据库标准语言SQL 172.3.1 SQL语言的主要特点 172.3.2 数据定义语言（DDL）182.3.3 数据操纵语言（DML）19第三章 应用系统开发工具203.1Powerbuilder简介.203.2 MFC类库概述.233.3 Microsoft SQL Server 简介.26第四章 企业人事管理信息系统设计分析284.1需求分析.284.1.1 机构编制的需求284.1.2 人员信息管理的需求284.1.3 人事档案管理的需求284.1.4 考勤管理的需求.284.1.5 薪资福利管理的需求284.1.6 查询管理
6、的需求.284.1.7 性能需求.284.2 总体设计.294.2.1 基本设计概念和处理流程.294.2.2 系统功能模块划分294.2.3 系统流程图：.304.2.3 系统功能模块图：.30第五章 企业人事管理信息系统的详细设计315.1完成机构设置及编码功能315.1.1完成机构详细信息功能325.2完成职员信息主窗口335.2.1完成职员信息显示窗口335.2.2完成职员信息查询窗口345.3完成职员信息编辑功能.355.4完成当月工资管理功能.365.5完成个人所得税设置功能.375.5.1查询模块.375.5.2编辑模块.375.6完成工资发放历史查询功能38第六章40 总结.4
7、0致谢.41参考文献42引言20世纪，随着全球经济的蓬勃发展，众多经济学家纷纷提出了新的管理理论。20世纪50年代，西蒙提出管理依赖于信息和决策的思想。同时期的维纳发表了控制论，他认为管理是一个控制过程。1958年，盖尔写到：“管理将以较低的成本得到及时准确的信息，做到较好的控制”。这个时期，计算机开始用于会计工作。数据处理一词已经出现。管理信息系统起初应用于最基础的工作，如打印报表、计算工资、人事管理等，进而发展到企业财务管理、库存管理等单项业务管理，这属于电子数据处理（EDP，Electronic Data Processing）系统。当建立了企业数据库，有了计算机网络从而达到数据共享后，
8、从系统观点出发，实施全局规划和设计信息系统时，就达到管理信息系统的阶段。随着计算机技术的进步和人们对系统的需求进一步提高，人们更加强调管理信息系统能否支持企业高层领导的决策这一功能，更侧重于企业外部信息的收集、综合数据库、模型库、方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者，这是决策支持系统（DSS，Decision Support System）的任务。我国20世纪70年代末有少数企业开始MIS的局部应用。“六五”期间，选择一些大型企业进行MIS的开发试点，其中首都钢铁公司、北京第一棉纺厂、湖北第二汽车制造厂、宁江机床厂等取得了经验。20世纪80年代中后期，在全国性的计算机应用热潮中，许多企业
9、纷纷从财务管理、人事管理等单项应用入手，尝试建立MIS。许多企业，如北京内燃机厂、北京电视机厂、沈阳鼓风机厂、天津渤海无线电厂的MIS初具规模，建立了覆盖全厂的计算机网络。“八五”期间，企业逐步走向市场，MIS建设的目标和需求日益明确。一些企业的系统，如北京第一机床厂、山西经纬纺织机械厂、成都飞机制造公司等都达到了很高水平，与企业中其他系统集成，形成了CIMS。目前，我国MIS已经有了相当的普及率，几乎覆盖了各个行业及各个部门。近20年间，国外大公司出现了3种变化：l 抓管理着重于建立MIS系统，使管理技术走向成熟。l 信息是决策的依据，MIS随时为经理们提供信息服务。l 经理通过MIS使其经
10、营计划和具体的业务活动联系在一起。由于以上的变化，MIS应用得到了迅速发展。不仅大中型企业普遍建立了自己的MIS，一些中小企业也不例外，普遍建立了公用数据网络，如电子邮件、电子数据交换等，尤其是近年来Internet的飞速发展，Intranet技术得到应用，为企业MIS提供了良好的支持环境。根据现在本学期学科要求和管理系统的发展我们开发了学生管理信息系统。第一章 绪 论11课题的来源和意义随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减
11、少人才的流失，已成为困扰企业主管和人事部经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要实现“公平、公正、合理”绝非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的企业人事管理信息系统，将与人相关的信息同意地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运做和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。1.2 企业人事管理信息系统管理信息系统简称为MIS（Management Information System），它是计算机应用领域的一个重要分支。管理信息系统帮助人们完成原来需要手工处理的复杂工作，它不仅能明显地提高工作效率，较小劳动强度，而且能提高信息管理的质量和管理水平。因而，管理信息系统不是在模拟手工劳动，它要更合理地组织数据和更科学地管理数据，为控制事务发展提供控制信息，为预测事务变化的状态提供事务发展趋势信息和变化规律的信息。管理信息系统有以下两个突出特点：管理信息系统
