《环卫工人管理细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《环卫工人管理细则（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、环卫工人管理细则第一部分 新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介 一、新区公用事业管理局简介：康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设供应公共事业管理与服务。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、支配，探讨制定新区市政事业发展战略，并组织实施。对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介：（一）环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。
2、依据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力气，属新区服务性机构。（二）环卫工人及环卫管理简介1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事务的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建美丽、整齐的卫生城市的重要核心力气。2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。环境卫生管理所管理人员依据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理方法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等状况进行考核、管理；负责工人的聘请、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待
3、遇的发放等工作。3.为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采纳层级管理的方法，即：从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。（管理层级详见附表一）。4.为了加强新区市容和环境卫生管理，创建美丽整齐的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。其次部分 康巴什新区环卫工人管理细则 第一章 环卫工人聘请录用、工资待遇 一、环卫工人聘请(一)聘请方式多样化：实行向社会公开聘请的方法，主要采纳的是向周边地区各类媒体发布聘请公告、到周边各旗区就业局发布聘请公告、内部工人举荐、劳务输出等一些快速有效的方式。(二)人员聘请要求：1.遵纪遵守法律
4、，品德端正，有良好的职业道德与社会公德，无作奸犯科前科；2.酷爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神；3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用；二、工资待遇1.月工资1500元，绩效工资500元，担心排食宿；2.合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴100元/月，通讯补贴50元； 3.试用期内工人工资待遇同上；6.正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。三、劳动平安保障1.试用期为三个月，试用
5、期满后依据工人的试用期表现及健康检查结果确定是否留用。新区公用事业管理局（以下称“我局”）与通过试用期考核的工人签订正式的劳动用工合同，合同期为一年，合同期满双方同意后续签劳动合同。2.已签订正式劳动合同的工人享受合同工待遇。我局为合同制工人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。3.依据国家和行业主管部门对劳动卫生、平安生产等规定，创建必需的劳动平安卫生条件和供应必要的劳动服装、工具及爱护用品等。4.我局与聘用的临时工签订临时用工合同。临时工不享受工龄工资及上述各项保险。四、人员报名及岗前培训 (一)人员报名及录用1.我局市容环卫所对全部报名资料进行筛选，组织符合条件的人员进行
6、面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠一寸彩色照片2张，当地派出所出具的政审证明一份。面试合格者需仔细填写求职申请书及新区公用事业管理局用工登记表。2.单独前来应聘的工人，报名时需提交上述各项材料。符合条件且面试合格的，填写求职申请书及新区公用事业管理局用工登记表。（二）岗前培训工人填写登记表后，环卫聘请负责人对工人进行平安交底及业务培训，主要内容包括：新区环境卫生质量标准、环卫工人考核制度、环境卫生作业服务规范、平安作业及交通平安常识等，并做好平安教化记录登记。五、劳动用品发放及试用期制度（一）劳动用品发放及回收制度1.报名完毕后，为工人发放劳动用品。劳动用品主要包括垃圾
7、桶、夹子、环卫马甲、雨衣及棉衣。2.工人应做到爱惜劳动工具，尽量延长工具运用寿命。垃圾桶、夹子、环卫马甲等工具每年发放一次，冬季棉衣及雨衣每两年发放一次；未到运用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自行解决或由我局向厂家代购。 3.做好工具领取登记。工人更换已到运用期限的工具需将旧工具返还我局，不能供应旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。中途辞职的工人需将所发工具送还我局，否则按工具折旧费用赔偿4.清扫用具（主要指大、小扫帚、方锹）由工人自己打算。（二）试用期制度1.新报名工人到指定路段起先环卫清扫保洁工作起即进入试用期，试用期为三个月。 2.试用期内，工人应遵守我局试用期考核管理制度，仔
8、细做好环卫清扫保洁工作，遵守平安操作规程，努力提高自身业务水平，为成为新区一名合格的环卫工人做好打算。3.环卫管理人员为试用期内的环卫工人至少支配两次集中培训，调动老员工发挥传帮带作用，努力帮助新员工顺当通过试用期考核。4.针对新报名环卫工人流淌性大的特点，试用期不足二十天且自行离开的工人，试用期工资我局将不予发放。其次章 环境卫生作业服务规范 一、新区道路清扫保洁实行工作期间动态保洁：一类、二类道路实行工作期间动态保洁，三类道路实行机械清扫，支配工人定时保洁。（道路划分详见附表二）二、清扫保洁作业时间：春季为上午7:3011:30，下午2:006:00；夏季为上午7:0011:30，下午2:
9、307:00；秋季为上午7:0011:30，下午2:306:00；冬季为上午8:0011:30，下午2:005:00。三、清扫保洁作业量：一类道路10000 M2/人;二类道路12000 M2/人;三类道路15000 M2/人;第三章 环境卫生质量标准结合新区实际，综合考虑城市主次干道、核心区、大型文化消遣、展览等主要公共场所所在路段、公共交通线路较多的路段、主要党政领导机关所在地四周的路段等，将新区50条道路分为一类道路、二类道路和三类道路（道路类别划分见附表二）。参照国家建设部标准，结合新区实际状况，制定各类道路环境卫生质量标准，本标准由我局组织实施。一、通用标准1.道路日清扫保洁率达10
10、0。2.机动车道、非机动车道、人行道上无泥土积尘、无垃圾杂物、无枝叶果皮纸屑、无污泥积水，要求路见本色；道路侧石、缘石、收水井应整齐、无杂物；绿化带内无白色垃圾、无纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等；道路红线外两侧100米视线范围无白色垃圾，无暴露垃圾，无成堆垃圾。3.雨后，雨冲沙两天内清理完毕，积量较大的三天内清理完毕；冰雪溶化后，路面泥迹、砂土及其它废弃物刚好清扫干净；沙尘暴过后，三天内将路面风积沙和绿化带、各地块内白色垃圾清理干净。二、一类道路保洁质量要求1.满意通用标准要求；2.实行工作期间动态保洁，达到“三净四无”标准。“三净”即：路面净、道牙净、绿化带净，“四无”即：无果皮纸屑、
11、无污水垃圾、无悬挂塑料袋、无废土砖石。3.达到收水井旁边无杂物，垃圾箱四周无流体、飘洒物、废弃物等杂物。三、二类道路保洁质量要求1.满意通用标准要求；2.实行工作期间动态保洁。四、三类道路保洁质量要求实行机械清扫，支配工人定时保洁，路面满意通用标准要求。第四章 道路清扫保洁作业规程一、道路清扫保洁作业范围1.机动车道、非机动车道、人行道；2.绿化隔离带；3.道路红线外两侧100米视线范围（有建筑围挡的至围挡）。二、道路清扫保洁作业流程1.环卫工人上班后先将各自责任区内道路路面上、绿化隔离带内、道路红线外两侧100米视线范围内的暴露垃圾、砂石、枝叶果皮纸屑等废弃物清理干净；2.待垃圾废弃物清理完
12、毕后，首先起先清扫机动车道，其次是非机动车道，最终是人行道；3.道路清扫完毕后进入动态巡回保洁。三、道路清扫保洁平安操作规程1.环卫工人在作业及上下班期间必需穿平安警示服、戴平安警示帽；2.环卫工人在作业时，要迎着车辆行驶方向作业，以便了解车辆的行驶状况，增加自我爱护意识；3.环卫工人在上下班期间，严格遵守交通规则，不驾无牌无照的车，不得无证驾驶，确保人身平安；4.严禁环卫工人酒后上岗。5.若在危急路段作业，实行2-3人合作清扫，进行逆向清扫，相互提示，相互照应；6.环卫工人不得带病上岗，不得在绿化隔离带、行车道上休息；7. 在遇到雨、雾等事故易发天气时，尽量削减环卫工人在机动车道内的作业时间
13、。第五章 道路清扫保洁作业要求1.环卫工人要按时到岗到位，统一穿戴平安警示服、平安警示帽，提高自我平安爱护意识；2.依据环境卫生清扫保洁质量标准进行作业，不得将垃圾倒入绿化带、收水井、地块内、墙角、过水槽等处；3.按要求将垃圾倒到指定垃圾中转站，不得乱倒垃圾，不得随意点火，不得焚烧垃圾；4.不得迟到、早退、坐岗、聚岗、脱岗；5.上班后垃圾废弃物清理时间不得超过30分钟，道路清扫不得超过一个小时；6.环卫工人要讲文明、讲礼貌，不得辱骂别人，不得打架斗殴，不得有偷盗现象发生；7.环卫工人要有爱岗敬业、团结协作的奉献精神，树立服务意识，听从管理人员的支配和管理；8.环卫工人在工作期间要主动主动，杜绝
14、磨洋工；9.做好环卫工具的日常保管和维护，保证正常作业。第六章 环卫工人考核制度一、环卫工人试用期考核管理制度(一)定期考核制度环卫工人考核小组对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。(二)凡在试用期内出现以下状况之一者，一律不予录用：1.试用期内考核两次不及格；2.试用期内累计请假超过三天；3.试用期内不听从管理人员的管理;4.试用期内发觉供应虚假身份证、政审证明；5.试用期内发觉有严峻传染性疾病或不相宜做环卫保洁工作疾病。二、日常考核管理制度(一)定期考核制度市容环卫管理所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时依据月评比的方法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。(二)不定期抽查市容环卫管理所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核状况报环卫综合管理负责人，进行汇总。(三)考核细则1.考核实行百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。2.出勤考核标准详见康巴什新区环卫工人考核表（见附表三）3.清扫保洁考核标准（1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣12分，连续50米以上扣23分，整段路扣35分；（2）道路侧石、缘石、收水井、过水槽不整齐、有杂物，一处扣12分，连续20米以上扣23分，整条路段扣35分；（3）绿化带内有白色垃圾、
