企业管理大纲

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1、公司管理规章制度目录第一章人事管理 1第一节总贝y 1第二节员工聘用 1第三节员工培训 3第四节工资分配 4第五节员工假期待遇 4第六节辞职、辞退、开除、离岗 5第二章劳动管理 8第一节考勤 8第二节奖惩 10第三章文秘 16第一节文件收发 16第二节文件存档 16第三节保密 17第四节文件打印 21第四章会议安排 21第五章差旅费 23第六章门卫管理 24第七章电话管理 26第八章车辆 27第九章医疗防疫与环卫 29第十章公司客饭管理 30第十一章公司养老保险交纳 31第十二章在岗员工学习深造 32第十三章宾馆、小餐厅浴室 33第十四章印章管理 35第十五章合同 37第一节合同的签定 37第

2、二节公司合同的审查批准 38第三节公司合同的履行 39第四节公司合同的变更、解除 39第五节合同纠纷的处理 40第六节合同的管理 42第十六章 宿舍楼、单元楼、办公楼会议室管理 42第十七章员工守则 44公司管理规章制度（讨论稿）第一章 人事管理第一节 总则第一条 公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政 策及公司章 程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。第二条 公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员 工，全面实 行劳动工资和人事管理制度。第三条 公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘 进行严格控 制。第四条 公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择 岗位，企业

3、有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能 上能下，能进能出的合 理流动机制。第五条 为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计 划的岗前培 训和岗位培训及脱岗教育。第六条 公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等 各项工作的 实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、 开除等各项手续。第二节 员工聘用第七条公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应 向办公室人劳 部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳 部门负责招聘事宜 第八条 聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相 关手续，聘 用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查 表，近期免冠照三张，

4、 人事资料等。（车间临时工报到时需带个人户 口本或身份证等有关证明及体格 检查表、一寸免冠照 2 张）第九条 聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。 凡新进员 工到后勤系统办公室、财务科、医疗室，销售公司内勤， 二期建设系统基建 科、技改办试用期 3 个月（其它岗位试用期一般 为一个月），到期不能上岗 者，延长试用期。调整到新岗位的员工， 实习期原则上为一个月，但由科室根 据本人工作情况而定。生产系 统按照新上岗和岗位转换实习期规定执行。第十条 聘用员工一律与公司签订聘用合同，并按实际需要和 受聘人专 业、技能确定其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾 病伤亡或在公司外发 生人身伤亡

5、等意外事故，公司不予承担任何责 任和费用。第十一条 被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、 赌博、打 架、斗殴等品性恶劣者和未满 16 周岁者不得聘用。第十二条 中层管理人员聘用由总经理提名，总经理办公会议 研究决定。 副总，总经理助理，分公司经理、副经理聘用由总经理 提名，董事长研究决 定。第十三条 凡公司聘用员工一律实行公开招聘制，不准私自用第十四条 聘用员工试用期满考试合格后，由办公室人劳部门 正式办理上 岗手续。第十五条 上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者， 可调整待 岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除 岗位合同。第十六条 员工不能胜任本职工作者，由科室

6、、车间调整待岗 第十七条 公司实行自然淘汰制，淘汰主要依据其工作表现、 技术水平、操作能力、遵规守 纪、身体状况等方面优胜劣汰。第三节 员工培训第十八条 员工培训工作由办公室负责组织实施。第十九条 新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训，合格后 才能上岗。第二十条 新员工和转岗员工培训内容按照质量手册 6.2 条 款执行。第二十一条 每年年底前，各单位根据实际情况制订下年度培 训计划，经主管副总审批后报办公室。第二十二条 办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后， 编制下年度培训计划，报总经理批准后实施。第二十三条 基础部分培训由办公室负责授课，专业部分培训 由办公室组织协调实施第二十四条 办公

7、室根据年度培训计划，预算各项培训经费、 编制专项报 告，报总经理批准。第二十五条 办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程 设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。第二十六条根据公司和上级部门要求，员工外出培训由各单 位提出申请报办公室，经分管副总经理审核和总经理批准后方可参 加外出培训，培训结果在办公室备案。第二十七条 培训结束后对培训效果进行考核评价。第二十八条 办公室负责建立员工培训档案。第四节 工资分配第二十九条 根据劳动法等有关法规的规定，公司生产岗 位、后勤管 理岗位、销售公司管理岗位、二期建设岗位员工实行以 岗定薪的分配制度。第三十条 生产岗位员工薪水与五项考

8、核指标（产量、质量、 成本、安全、环保）挂钩，重奖重罚。第三一条后勤管理岗位和二期建设岗位员工薪水与全员目标考核挂钩。第三十二条 销售公司管理岗位员工薪水与绩效考核挂钩。第五节 员工假期及待遇第三十三条 休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作 的，支付不 低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十四条 员工在公司工作满一年后，已婚单身员工每年可 探望配偶一 次 30 天；未婚员工每年探望父母一次 20 天；已婚员工 四年探望父母一次 20 天；路途超过 100 公里，另给路程假 12 天， 家住 100 公里范围内的 员工不享受探亲假

9、。第三十五条 探亲假期间按照基本生活费 300 元发放，探亲假 期按正常考勤记录。第三十六条 员工享受探亲假必须由所在单位和分管经理批准 后，经办公 室人事管理部门核准，总经理批准后方可探亲。生产系 统员工探亲所在单位要 统筹安排，保证一定的岗位员工，确保安全、 正常生产。第三十七条 员工探亲假可以分期享受，但只报销一次往返路 费，享受一 次路程假。第三十八条 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）增 加 10 天，异地结婚可适当另给路程假。法定假期 3 天内， 按岗位工资计 发。晚婚员工 313 天内按每月 300 元工资计发，不 属上属情况者，按考勤 计工资。第三十

10、九条 女员工产假 90 天，女员工生育后哺乳期为一年， 每班给予 两次哺乳时间，每次 30 分钟。女职工怀孕不满 4 个月流产 时，应当根据医 务部门意见，给予 15天到 30 天的产假，怀孕满 4 个月以上流产时，给予 40 天产假，产假期每月发给 300 元生活费。第四十条 产假期满不能按时上班，续假 1 个月内待岗， 1 个 月后再续 假公司不予考虑上岗。超计划生育者，公司不予留用，办 理离岗手续（有二胎 准生证除外）。第四十一条 员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧 假 3 天；异 地员工料理丧事另给路程假 12 天（超过 100 公里）。第四十二条 事假、病假、换休连续 7 天

11、（按规定执行婚假、 探亲假、丧 假除外）以上的扣除一个月奖金。第六节 辞职、辞退、开除、离岗第四十三条 公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自 由，但需按本制度规定办理手续。第四十四条 试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门 上呈离岗报 告，到人事劳资部门办理辞职手续。第四十五条 试用期合格后员工与公司签订聘（雇）用合同后， 双方必须 严格履行合同，合同期内员工不得随意辞职，用人单位不 准无故辞退员工。按 照公司养老保险管理规定，合同中途离开公司 或没有服务够合同年限的，公司 历年为个人交纳的缴费基数 20%的 金额由个人一次性补清，才予办理养老保险 过户手续。第四十六条 合同期内员工

12、辞职，一般岗位必须提前一个月向 公司提出辞 职报告，技术岗位必须提前三个月向公司提出辞职报告， 由用人单位签署意 见，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职 手续。第四十七条 员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手 续。给公司 造成经济损失，应负赔偿责任。第四十八条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡 有违反并经 教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第四十九条 公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由 不得辞退合 同未满的员工。确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”， 提出辞退理由，经 人事劳资部门核实和公司领导批准后，通知被辞 退员工到人事劳资部门办理辞 退手续。第五十条 员工有

13、下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反公司规章制度。3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。第五十一条 员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提 前一个月通 知被辞退。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从 事其它工作。2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工 作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同 无法履行，经协商不能达成协议。第五十二条 员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的1 万元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除第五十三条 员工辞职、被辞退、被开

14、除或终止聘（雇）用， 在离开公司 以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工 具，并移交工作。否 则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造 成损失，应负赔偿责任。第五十四条 员工离岗、返聘规定1、公司副总经理 55岁，男员工 50 岁，女员工 45 岁予以离岗 在每年12 月上旬，办公室向各系统发出通知，报下年进入离岗年龄 者，12 月 31 日 前办清离岗手续，需返聘的写出书面申请，经系统 及公司分管领导批准后办 理。2、离岗员工因工作需要，凡被公司返聘者签定临时用工协议， 每年签定 一次。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司 外发生人身伤亡等意 外事故，公司不予承担任何责任和

15、费用。3、返聘临时用工不能超过 55 岁，高级技术人员聘任须经公司 总经理提 名任用；被返聘人员有职务的享受职务工资，无职务的技 术人员享受岗位工 资，参加公司养老、医疗保险等在岗人员享受的 待遇。4、员工因患疾病等原因无法在原岗位工作时，所在单位或个人 应提出离 岗申请，经公司批准后办理离岗手续。5、员工因业务紧缩或整编被公司裁减，农村户口员工 10 日内 办清离岗 手续；城市户口员工转入待岗，两个月内仍不能安置上岗 者，员工自主择业， 办清离岗手续。6、违反公司规章制度或触犯国家法律法规，被公司辞退的员工，按公司相关规定办理离岗手续7、城市户口员工离岗后，公司根据实际情况发放两个月基本生 活费。第二章 劳动管理第一节 考 勤第五十五条 公司各系统考勤统一由办公室监督管理，生产系 统以车间、 科室为单位设置兼职考勤员进行考勤；销售公司内勤员 工集中进行考勤；后勤 管理系统办公楼各科室和二期建设系统集中 实行指纹考勤；宾馆、食堂、保卫 科、清洁队，绿化锅炉房实行每 天四签制考勤。