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行政审批科负责人职责模板1、参与制定公司人力资源的规划，为公司重大人事提供信息支持。2、根据公司的情况组织制订公司的各项管理制度，并组织实施。3、负责公司内部人力资源调配，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。4、负责健全完善培训体系，组织培训需求调查，根据公司实际需求制定年度培训规划。5、负责每月统计相关部门绩效指标完成情况，核查各部门绩效数据的真实性，分析并提交相应报告。6、按考勤管理制度监督考勤的统计结果，并审核公司员工每月的考勤。7、实施员工满意度调查，负责受理公司劳动争议和员工投诉事宜并组织相关部门及时解决。8、负责企业文化的推广，开展与公司企业文化相关的活动。9、负责部门队伍的建设，部门内人员工作的合理分工。10、负责固定资产管理。（编制清单及固定资产的购买、调配、报废等）。11、负责劳动安全保护，工伤事故的调查，善后处理。行政审批科负责人职责模板（二）1.构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督2.合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作3.负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假5.管理办公用品的购买和申领下发，办公物品的维修和保养6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理第1页共1页
