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行政机关人事科职责范本1.落实区域社招及校招工作，完成招聘计划;2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;3.负责区域人员绩效管理工作，做好业务人员销量数据核算，工资数据提报工作;4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;5.负责区域办事处管理相关工作;6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作;7.负责区域办公用品采购，固定资产管理，公文管理工作;8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;行政机关人事科职责范本（二）1、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构;2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设;3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护;5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等;6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控;8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;9、总经办安排的临时工作。第1页共1页
