《劳务外包员工离职补偿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务外包员工离职补偿（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、律伴 律伴网()律伴让法律服务更便捷!劳务外包员工离职补偿随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并 且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带 大家来看一下“劳务外包员工离职补偿”这个问题及其后续问题。关于这些问题，律伴 网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、劳务外包现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作 外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投 入到激烈的市场竞争中去。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内 部，这样
2、导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为 企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模 式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与 承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这 样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理 来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取 的有效手段和资源利用。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期
3、 性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生 产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业 务，以实现企业运营效益的最大化。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 6、其他律伴 律伴网()律伴让法律服务更便捷!生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体 现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节
4、在步调等方面的相一致， 是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作， 简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争 力。二、劳务外包员工离职补偿如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的，应回劳务派遣公司重新安排工作，没有 经济补偿金或赔偿金。大家的生活变得越来越好，烦恼也变得越来越多，身边的问题也变得越来越棘手，相 信经过小编的讲解，你对于“劳务外包员工离职补偿”这个问题已经有了自己的答案。 以上就是关于这些问题的答案，希望对大家有帮助。如果您需要关于这方面的帮助， 律伴网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。文章来源：律伴网http:
