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1、岗位职责人力资源主管1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。岗位职责人力资源主管（二）1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行;2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素
2、质人才;3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。岗位职责人力资源主管（三）1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。4、制定员工培
3、训计划，对新入职的员工进行培训。5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。6、负责每月考勤监管及统计工作。7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。12、完成领导安排的其他行政人事工作。岗位职责人力资源主管（四）1.协助编制员工培训发展与职业生涯规
4、划，优化公司人力资源状况;2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;_组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;7.完成上级领导交办的其他临时性任务岗位职责人力资源主管（五）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。第1页共1页
