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1、学生会部员量化考核制度一、合格部员的标准1.以饱满的工作热情，积极主动地完成本部门的各项工作，同时认真协助其它部门的工作。_具有一定的责任感、集体荣誉感、团队合作意识和创新能力。3.主动与部长、副部长沟通交流，及时表达对活动和组织管理的意见和建议。4.积极向其他成员请教，主动学习和熟悉各项工作技能。5.认真总结工作中的得失与成败，不断提高自身能力。二、考核组成考核由各部部长与副部长共同进行。考核分为例会考核和活动考核两个部分，每项考核满分_分，每月每位部员有_分的基础分，采用分数评定，低于_分者视为不合格者。总分由两项考核得分相加后取平均得出。三、例会考核1.例会中能提出建设性意见者，加_分/
2、次。2.无故旷会者，扣_分/次。学生会大会中旷会者，扣_分/次。3.无故迟到、早退者，视为半次旷会，扣_分/次。学生会大会中无故迟到（秘书处点名结束后）、早退（主持人宣布结束前）者，扣_分/次。4.例会过程中扰乱会场秩序并被给予点名批评者，扣_分/次。5.违反例会的有关规定者，视情节严重扣1_分/次。6.未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5_分。四、活动考核1.2.3.4.5.6.7.活动中认真负责，积极主动完成各项工作，加0.5_分/次。对活动提出创造性意见，得以实施后证明效果出色者，加1_分/次。在活动中得到老师、主席团或部长表扬者，加0.5_分/次。及时进行活动总结，提出建设性意见并被
3、采纳者，加1_分/次。活动中没有履行相应职责，视情节严重扣2_分/次。活动中有违反学生会相关规定者，视情节严重扣2_分/次。未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5_分。五、考核结果1.例会考核或活动考核不合格者，将给予会内警告并在例会上通报批评。2.一学期两次及两次以上考核不合格者，将视为本学期不合格，予以解聘。3.所有考核记入期末考核中，将以此为基础评选出学生会优秀部员，如有必要，进行相应人事变动。备注：各部应于每月月末将考核结果上交至秘书处，秘书处监督制度实施并有权对量化考核结果表示疑问。计算机与通信工程学院学生会秘书处学生会部员量化考核制度（二）校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生
4、中的核心组织，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。为了加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在
5、在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。各部门考核分数为：该部门成员总分之和该部门人数。针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。六、考核满分为_分，采取减分制度。细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。有下列情形者，予以扣分处理：（1）凡参加学
6、生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减_分；（2）有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。请假一次减_分；（3）凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减_分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。第二条、学生会成员必须履行值班的义务，积极遵守办公室的安排，按时到班，不迟到、不早退，维护好办公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分处理：（1）值班人员需按时值班，凡迟到一次减_分；（2）有特殊情况不能按时值班的，需提前半天跟办公室请假，并履行书面请假手续，并将请假条
7、交至纪检部。请假一次减_分；（3）凡无故不值班，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减_分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，极特殊情况除外。第三条、学生会成员须按照要求定期向办公室上交本部门工作计划和总结，举行活动时需提前做好策划，活动后及时总结。所有材料需按照规定的格式行文，力求做到格式正确、条理清晰、内容明了。有下列情形者，予以扣分处理：（1）不按时上交计划总结的部门，一次减该部门_分；（2）各部门所上的交材料，有严重格式问题的，一次减该部门_分；（3）对于各部门所上交材料，办公室需及时做好纸质和电子档的存档工作，否则一次减去办公室_分。第四条、学生会各部门实行部长负责制，各部门内部需
8、按照“部长全面负责、副部长具体实施、干事积极配合”的工作体制来开展工作，做到“各司其职、各尽其责”，切实做好部门内部的分工和协调，定期开展部门内部会议和交流，促进内部成员之间的团结。有下列情形者，予以扣分处理：（1）部门内部分工不明确，出现推诿扯皮现象，耽误正常工作的，一次减去该部门_分；（2）对于本部门职责范围内的事，不予以及时处理或逃避责任的，一次减去该部门_分；（3）部门内部已做好分工，不认真履行各自责任与义务的个人，一次减去责任人_分；（4）部门内部不团结或出现分裂及其他影响部门、学生会整体团结的，一次减去该部门_分；（5）不执行主席团的决定，影响学生会正常工作的，一次减去该部门_分。
9、第五条、学生会各部门需严格遵守定期汇报制度，副部长、干事定期向部长汇报，部长定期向分管副主席汇报，分管副主席定期向主席汇报。通过层层汇报，加强各级学生干部之间的联系，以利于主席团对学生会工作全局的把握和了解。有下列情形者，予以扣分处理：（1）部门内成员（副部长、干事）不按照要求定期向部长汇报工作，一次减去责任人_分；（2）部长不按照要求定期向分管副主席汇报工作，一次减去该部长_分；（3）分管副主席不按照要求定期向主席汇报工作，一次减去该副主席_分；附则一、本考核制度由纪检部附则拟定，主席团最终定稿的，自颁布之日起便产生效力。二、本考核制度未尽事宜，由纪检部在征得主席团意见后，负责进行完善。三、
10、本考核制度的最终解释权为黄冈师范学院主席团所有。黄冈师范学院校学生会主席团黄冈师范学院校学生会纪检部_年_月_日学生会部员量化考核制度（三）为规范学生会成员的日常工作，保持并提升成员的工作积极性，特拟定此量化考核细则，并作为以后对各成员进行奖惩的依据。结合学生会的需求本考核采用连续考核，即自“考核”实行日起，每名部员发放基准分，工作日内持续进行考核，达到奖惩标准即进行相应奖惩。若成员达到最高奖励标准，奖励后分数回归基准分继续考核。如此往复，具述如下：基准分_分加分细则：1.考核期内每三次例会做一次小结，其间例会及值班均按时赶到无一次请假或迟到早退现象的加_分_日常工作及部长安排工作，努力完成，
11、得到部长肯定，并于例会由各自部长提出表扬并经主席和办公室讨论通过的加_分3.完成本系学生会工作任务，并得到系领导老师或学生会主席肯定，并于例会由主席提出表扬的加_分4.主动帮助其他部门完成工作，得到对方部长肯定，并于例会提出表扬的，由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加_分5.主动帮助本系老师或各社团解决问题，得到老师或社团长（会长）肯定，并向学生会反应此事的由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加_分注：以上条目发生冲突或重复时，以单次加分最多条目为准，不累加其他与本系学生会无关的个人荣誉不在加分之列扣分细则：1.学生会例会无故迟到_分钟以下扣_分，迟到_分钟以上扣_分并等同于一次请假
12、2.学生会例会不到者须提前向办公室请假，得到允许后方可不来开会，如此算作一次请假；否则称为旷会一次扣_分，旷会累计超过三次者自动退出学生会，三次请假等同于一次旷会，两次_分钟以下迟到等同于一次请假，请假不扣分3.学生会成员开会期间，手机须调成静音或震动，会上手机发声并干扰到会议的一次扣_分4.学生会值班签到本，办公室定时检查，并安排不定期抽查，凡没有签到且没有向办公室请假的，算作一次旷班，一次旷班等同于一次旷会并扣_分5.对本部活动或部长安排任务态度冷淡或玩忽职守的视其部长意见扣_分6.做出某些不利于本部或学生会团结之事经查属实的视悔改态度扣_分7.例会或值班不到且未请假，但是，是由某种不可抗
13、拒原因造成时，视情况酌情扣_分奖惩细则：考核期内凡有成员满足以下奖惩标准时，于最近一次例会上进行相应奖惩。学生会部员量化考核制度（四）学生的心灵美好才是真正的美好，护理系学生会心理部的主要工作是做好学生的心理健康普及工作、协作心理咨询室建立心理咨询反馈网络和心理危机预警机制。做好心理异常学生的排查工作及时给予帮助引导给学生一个健康快乐的生活、学习环境。一、及时参加会议。各班心理委员需准时参加系内及心理部组织的各种会议，迟到者每次扣_分，旷会者每次扣_分。二、及时上交心理手抄报：上交及时优秀的班级加_分，良好的加_分，迟交的班级扣_分，不交的班级扣_分（评选根据版面，内容等方面综合考虑）三、各班
14、应认真组织主题班会。举办优秀的班级加_分，良好的酌情的加1_分，无故不举办的班级扣2_分并通报批评。四、心理话剧的安排。每班必须参加，表现优秀的班级酌情加3_分并颁发相应的奖项，无故不参加的班级酌情扣3_分。五、各班心理委员对系内、部内所安排布置的工作承办不当或不按要求的，根据情况扣1_分，情况严重的通报批评。六、临时参加校内、系内及部内义务劳动，根据情况酌情1每人每次加1_分。七、_月份心理健康月活动中表现优秀的班级酌情加1_分。学生会部员量化考核制度（五）一、合格部员的标准1.以饱满的工作热情，积极主动地完成本部门的各项工作，同时认真协助其它部门的工作。_具有一定的责任感、_荣誉感、团队合
15、作意识和创新能力。3.主动与部长、副部长沟通交流，及时表达对活动和_管理的意见和建议。4.积极向其他成员请教，主动学习和熟悉各项工作技能。5.认真总结工作中的得失与成败，不断提高自身能力。二、考核组成考核由各部部长与副部长共同进行。考核分为例会考核和活动考核两个部分，每项考核满分_分，每月每位部员有_分的基础分，采用分数评定，低于_分者视为不合格者。总分由两项考核得分相加后取平均得出。三、例会考核1.例会中能提出建设性意见者，加_分/次。2.无故旷会者，扣_分/次。学生会大会中旷会者，扣_分/次。3.无故迟到、早退者，视为半次旷会，扣_分/次。学生会大会中无故迟到（秘书处点名结束后）、早退（主持人宣布结束
