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1、健身教练劳动合同范本(三)甲方(用人单位)名称：XX健身俱乐部有限公司乙方(受聘员工)姓名：性别：民族：籍贯：文化程度：身份证号：现详细地址：联系电话：银行帐号：根据中华人民共和国劳动法以及国家和地方的有关政策法规，甲方同意聘用乙方为甲方定期录用职工，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同书。第一条 合同期限1.1 本合同的期限为，自年月日至年月日止，试用期为三个月，即从年月日至年月日;第二条雇员的工作任务和分配2.1公司安排雇员在部门担任的职务，雇员根据公司员工手册的要求开展工作，雇员的其他工作安排及相应待遇见员工劳动合同补充协议。2.2 在合同的有效期内，公司可根据生产或工作或其他的
2、业务上的需要，在考虑雇员的表现和能力的前提下，在任何时候重新分配雇员工作，变更雇员的工作岗位和工作地点。2.3 雇员应遵从公司的各项规章制度，严格服从公司的一切命令或指挥，服从工作分配，按质按量完成工作任务。雇员有义务保护公司的业务利益、名誉、设施、设备及其他一切不被损害。第三条、工作条件及劳动保护3.1 公司根据有关国家在安全、卫生方面的有关规定，为雇员提供良好的工作环境，保证雇员能安全文明地工作。3.2 公司按照雇员工作需要向所有雇员提供岗前培训和在职培训，雇员同意应用培训所得，并同意遵守公司所有的条例。第三条 工作时间和工作报酬4.1甲方实行每周四十八小时工作制，严格执行国家工时工休制度
3、和法定假日制度，甲方因工作需要乙方加班的，应为乙方安排同等时间的补休或支付加班工资。主管级人员加班，公司不给予加班工资，给予相应时间的补休。属乙方自身原因或乙方在规定时间内应完成而未完成工作的，甲方不予安排补休或支付加班工资。4.2遵循按劳分配原则，根据乙方的聘任职务和工作岗位，经双方议定：乙方每月基本工资为人民币元，出差额外补贴见员工福利标准，且“出差”指北京以外为出差范围。(包括国家规定的各项补贴及个人所得税)4.3每月五日为发薪日期，遇休息，节假日则提前或顺延;发薪周期为上月一日至上月月底最后一日。4.4员工须向国家税务部门上交个人所得税。公司负责从员工每月总收入中扣除应纳部分并代为上缴
4、。4.5未经甲方同意，乙方不得在工作时间内或利用工作之便从事第二职业。4.6乙方接受并遵守甲方对乙方所在部门或乙方个人所另行制定的薪金和奖惩方案。第四条 福利待遇5.1公司按适用于劳动法的规定为正式员工办理所有的社会劳动保险。5.2雇员应有权享有公司通过的奖励及福利基金给予的福利。第五条 劳动管理制度、劳动纪律6.1公司按有关法律规定制定劳动管理制度和员工手册，员工手册应尽量载列公司要求各雇员须遵守的规定和程度。6.2违反公司规章制度或劳动纪律，应按劳动管理制度处理。公司可以视具体情况给予必要纪律处分;情节严重者，公司可以与其解除劳动合同，并追究经济赔偿责任。6.3雇员在任职期间不得在任何商业
5、机构、公司等兼职，事先向公司申报(包括相关的利益申报)并获得公司特许者除外。第六条 解除/终止劳动合同7.1有下列情况之一的，公司可以解除本合同。a) 第1.1条的规定，合同期届满者;b) 雇员如果严重违反劳动纪律，违反本合同的条约，没有执行培训合同中的条款，破坏安全条例或有关规定或触犯刑法(因过失犯罪并被判处缓刑者除外);c) 雇员不能胜任他/她的工作，经过培训或调换工作岗位仍不能胜任;d) 雇员患病或非因工作负伤，医疗期满后，他/她不能从事原工作的，也不能从事由公司另行安排的工作的;e) 有关雇员玩忽职守，或贪污受贿而造成公司损失;f) 违反本合同第7.3条规定者;g) 因公司业务情况，而
6、需进行裁员的;7.2有下列情况之一的，公司不得解除本合同;1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;3) 女性职工在孕期、产期、哺乳期内的;4) 法律、行政法规规定的其他情形;第七条 雇员辞职8.1有下列情况之一的，雇员可以解除本合同;1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;8.2有下列情况之一的，雇员不得解除本合同;1)本合同正在履行，雇员负有正在进行且不能放弃和不能停止的工作者;2)雇员是公司出资接受培训，并与公司另订有个别的培训合同，违反培训合同有
7、关规定的;3)雇员在公司担任重点工作任务而未完结的;第八条 终止合同的通知期9.1任何一方需解除或终止合同时，除本合同第7.3、8.1(1)、(2)条规定的情况外，必须在一个月前以书面通知对方，在通知期满后方可按有关规定办理解除或终止手续。9.2雇员提出辞职，在通知期内且未完成工作移交前不得以请假或以其他的形式提前离职，或任职于任何商业机构或公司。雇员只能在通知期满且已完成工作移交方可按有关规定办理解除或终止本合同的手续。9.3如通知期未满，而离职者，公司将视情况做出相应处罚决定。第十条违约责任与赔偿10.1一方违反本合同的任何条款，并且对另一方造成经济损失，违约方应依法承担所有直接的经济赔偿
8、责任。10.2雇员由公司出资接受培训的，在完成培训合同必须服务期之前公司申请准许其辞职且基于分别缔约的培训合同中的条款公司批准该辞职申请的，雇员工作每满一年减免赔偿培训费三分之一，合同期满无须赔偿。第十一条保密11.1雇员将保证在雇用期限(包括试用期)内及之后对于公司认为保密和保密的任何专用数据和资料或任何其他业务资料(以下简称“保密资料”)保密，并且不向任何第三方或第三者，包括不需要知道该资料以履行其任务的公司其他雇员透露保密资料。11.2雇员进一步保证不将该保密资料或其任何部分用于公司所需或以外的任何目的。11.3公司有权要求公司视为关键雇员另行签署保密协议，并履行保密责任。保密协议的约定
9、优于本合同的约定。11.4如离开本公司，将不允许进入公司的竞争对手公司内任职，也不允许泄露及带走公司客户资料。两年内不得在本地区域内开设与公司相竞争的公司企业。一经发现，公司将保留追究其法律责任的权利。第十二条劳动争议的解决12.1双方因履行本合同发生劳动争议，若在十五日内不能成功调解，应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2任何一方如不服接受仲裁决定的，可将争议提交公司所在地的人民法院。第十三条双方约定的其他事项13.1公司的员工手册经公司制定后具有与本合同同等的法律效力。13.2雇员同意公司的员工手册中的全部细则。13.3总经理可以代表公司处理一切有关劳工的事情，也是唯一有权代表公司委任及解雇雇员的人。本合同未尽事宜，可根据国家现有已公布的有关规定执行;国家没有规定的，由双方商定。第十四条本合同的签订一式两份，双方各执一份，由双方在每份正式签署，并于以上所阐明的日期上由雇员签署及由公司签署和盖章。修订只有经双方签署和公司盖章的书写文件方为有效。注：竞争对手的定义为：一切含有经营健身及/或水疗的商业或非商业的俱乐部/会所/健身中心等场地。由公司下列人员签署和盖章：(人事和行政经理)(雇员签署)(日期)(日期)
