《2020年人事专员绩效考核策划案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年人事专员绩效考核策划案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事专员绩效考核策划案一、员工招聘工作标准：1 、建立与各人才市场及专业站的长期联系， 根据工伤人事需求调整选择招聘市场。2 、公司门口公告栏张贴、 安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。3 、根据人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。4 、网络人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试5 、根据各部门提交的人员招聘计划表于当天 15:00 之前发布到站。6 、每天在站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天 17:30 之前通知经过筛选的人面试，面试时间根据时间情况安排。7 、对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填员工入职申请表8 、按照招聘流程对面试人员进行初试， 根据需求部门负责人时间安排通
2、过初试者进行复试。9 、面试结果跟进、通知报到。二、员工入离职手续办理入职手续办理1 、根据用人部门同意录用人通知办理入职手续。2 、检查（员工入职申请表）填写信息完整情况进行补充。3 、核对证件（身份证、学历证、职业资格证等）是否齐全真实，并复印后存入档案。4 、学习员工手册，员工入职按公司规定培训签字。5 、根据规定填写劳动合同并交入职人员签字（进厂一周内）。6 、打印工牌，办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统。7 、当天根据简历上的信息存电子档案，将简历、证件复印件，劳动合同、培训资料装档案袋存档。8 、薪资表存一份入档案袋，（之后调薪单需复印留档）。9 、办理入职手续，如当天需上班，
3、员工可先上班，手续办理完后交部门主管。10 、告知行政专员开餐、分宿舍。11 、机修、钣金岗位所有人员入职当日必需办理社保， 填写社保增减员表交总部社保专员办理。12 、入职一线员工档案一周内上交行政总监签名，管理级员工档案需经行政总监签字后才能上岗。13 、劳动合同必须在一周内签订。三、离职手续办理1 、试用期（需做满 15 天）员工离职需提前 3 天填写员工离职申请表，正式员工需提前一个月填写员工离职申请表；离职日期员工不能填写，由审批人员确定离职日期填写签名。2 、职员级由部门主管签署意见，上交部门经理副总审批。3 、主管级由部门经理签署意见， 由经理上交副总总经理审批。4 、经理级由副
4、总签署意见，呈总经理审批。5 、办理离职手续定为每周二、五上午 9：0010:00 ，其他时间不予办理，提前好人员名单并做好通知。6 、离职员工申请到期接到人事行政部通知， 即可办理离职手续填写离职书，按程序审批后交人事行政部。7 、收到职员离职书后人事行政部负责检查离职资料是否齐全，并当天上午做好考勤核算，员工定薪表、奖罚单、伙食费、工衣等扣费表由员工签字后交到财务部，将员工联系电话写在离职单上，以便后续工作需要。8 、若员工已购社保，需填写社保增减员表通知总公司社保专员办理停保手续。9 、电子档案中注明离职，纸质档案另归入离职资料内。10 、自离人员需填写员工离职申请表由部门主管签名并注明
5、离职原因后交人事行政经理才可开放行条放行。11 、所以离职人员原因务必询问填写真实离职原因后人事签名。12 、注销工作牌。四、人员转正办理1 、每月初将需转正员工名单发予各部门。2 、填写员工转正表，主管考核与审批。3 、了解人员在公司成长情况。五、人事档案管理1 、检查新员工档案是否真实、完整。2 、根据入职登记表制电子档案。3 、档案装档案袋并注明内容案 员工入 / 离职手续办理一览表等级签名。4 、档案按部门存放整齐有序，便于查找。5 、保证人员档案完整，做到一人一档。6 、离职人员档案保存 2 年，建立离职档案夹（按部门）在员工入 / 离职手续一览表内注明离职手续办理情况。7 、离职手
6、续办理后，交经理审核、签名后转入离职资料库，离职资料需保存 2 年。六、劳动合同管理1、新员工待转正通过根据植物及部署填写相应合同（合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项）并交员工签字。2 、劳动合同签订期限 5 年， 6 天 8 小时， 1000 元/ 月。3 、学徒工签订学徒培训协议。4 、员工入职 7 天内必须签完劳动合同，拒签者停工处理，签合同定为每周五下午。5 、装档案袋存档。续签合同6 、根据员工档案列出到期人员名单。7 、以书面告知当事人，提前 1 个月签订劳动合同并发给劳动合同期限变更协议书。8 、填写相应合同（合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项）并交员
7、工签字。9 、装档案袋存档。七、考勤统计汇总1、根据员工请假条等相关考勤单据对当月考勤进行汇总，并发至各部门人员确认。2 、次月 5 日前将最终确认的出去明细连同工资表交人事行政经理审核。八、员工工伤处理1 、员工发生工伤， 第一时间通知公司社保专员并尽快办理借款手续，由公车送往社保制定医院 （轻微的送往社区医疗卫生服务站） 。2 、人事专员填写工伤认定申请表，最晚在一周内交至总部。3 、工伤者需提供复印件 2 份（身份证、病历、诊断证明书）4 、手续齐全后交公司总部社保专员到社保局办理报销手续。5 、公司内部填写事故报告，部门主管进行现场调查，在表格内确定事故原因和责任，提出处理意见整改措施，由部门经理、人事行政经理确认后签名交人事专员存档，人事专员在工伤登记中做好登记。九、办公用品管理1 、做好进出帐管理，按办公用品管理规定执行。2 、各部门填写办公用品申购单，每月 3 日之前交上月办公用品报表和当月需求表， 5 日将汇总申购单统一采购。十、员工薪资调整1 、部门主管填写员工薪资调整表逐级上报审批签字。2 、存档。
