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1、营业员管理制度 若一周出现两次迟到或早退或遛岗或串岗，将加倍惩罚，若一月出现3次，除赐予惩罚外，要辞退当事人。 2、全部雇请人员不得请假，若确需请假必需写请假条，待主管 批准以后方可离开，假期满后要销假，要请假一天，扣两天工资以此类推。不履行请假手续而擅自离岗者视为旷工，旷工一天扣4天平均工资，若一月旷工两次，辞退当事人，扣发10天的日平均工资。 3、若自愿辞去工作，至少要半月前提出局面申请，否则扣发半月工资。 4、请假由主管审批，考勤状况由财务室登记。 二、关于选购的卫生制度 严禁选购不符合食品卫生生产标准的食品及原料。 严禁选购无卫生许可证的的食品生产经营者供应的食品。 凡购食品及原料必需
2、索证，并做好验收记录，保存好原始证件。 以上三条若有一条一次违反，罚当事人5-10元。右因选购造成学生食物中毒，当事人必需担当相应的责任。 对于购回的食品，验收人员必需细致验收，不合卫生要求的食品可拒收，若明知选购的食品不合卫生要求，验收人员又同意收下每发觉一次扣验收人员5-10元，若造成食物中毒，验收人员必需担当相应的责任。 三、关于库房卫生标准制度 保持库房干净，杜绝脏乱，严禁食品与非食品混放。 分类、分架、离地、离墙存放食品。 严禁存放过期或*变质食品。 严禁生熟食品混放。 工作完成后要锁好库门，严禁非工作人员进入库房。 若因保管不善造*员食物中毒，当事人要担当相应的责任。 四、工资发放
3、方法 每月按22天计算，若每天营业额达到1200元，全月累计达26400元，发基本工资，若月营业额超过26400元，超过部分按8%撮嘉奖工作人员，若月营业额低于26400元，将从工作人员工资中扣除所低金额的1%。 五、营业人员管理 工作人员要自觉增加透亮度，不得带不透亮的包装用品进入工作场所，否则发觉一次扣当事人5-10元，严禁任何人到商店代销物品或以物换物，任何人不得在学校进货时带货，更不能进价等拿货走，要发觉一次对当事人处于10-20元罚款。凡雇请人员都听从管理，听从工作支配，严禁与管理人员吵闹或不听从支配。每出现一次扣当事人5-10元，营业员售货时要主动热忱、耐性，不能发脾气，看脸色，要发觉一次罚5-10元。 参考手机移动版
