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1、招聘专员的职能职责描述职责：1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职条件：_本科以上学历，_年以上企业招聘工作经验，其中_年以上IT行业从业经验;_对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;_对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招
2、聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。招聘专员的职能职责描述（二）职责1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。【岗位要求】1、统招本科及以上学历;2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;3、心理素质良好，抗压能力强。招聘专员的职能职责描述（三）职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业，大专以上学历;2、一年左右相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。第1页共1页
