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1、西眉小学十个一活动汇报材料 （6）西眉小学教师支教方案 为了促进教育的均衡发展，合理配置师资资源,解决农村边远薄弱学校师资严重不足,按上级有关支教通知精神，为顺利完成支教任务,结合我校实际，特制定本支教方案。 一、年龄限制: 年龄在45周岁以下的所有教师，个人要求支教或违法违纪,造成不良影响的不受年龄和其他条件限制。 二、选派办法: 1、个人申请。首先采用自愿报名的方法，自愿申请的人员如果超过支教人数，按期末量化考核综合平均成绩从高到低选派。 2、单位选派。如果没有个人申请的情况下，按照调入我校工作期间近两年期末绩效考核实有学期的综合平均成绩，在支教对象内从最低分起确定支教人选。如果需定名支教
2、人员，即平均成绩最低的两名,依次类推。 3、有下列情况之一者,必须无条件支教。 (1)有违法违纪行为,造成不良影响受到学校或有关部门处罚的。(2）职业道德差，有乱收费、乱摊派、向学生及家长索取钱物的现象,受到学校或有关部门通报批评及以上处分的。 (3)因工作失职,造成学生发生重大安全责任事故的。（4）到校外兼课或违规进行有偿家教的。(5)因体罚或变相体罚学生造成严重后果的。 (6)统考科目教学成绩明显下降，连续两学年末统考同级同科全区排名最末三名的。 三、选派考核: 1、新调入我校的老师,原则上进校一年内不纳入支教选派范围,一年后和其他老师一样纳入支教选派考核。 、我校派出参加支教的教师,支教
3、返校后,原则上五年内不纳入支教选派范围,五年后和其他老师一样纳入支教选派考核。 3、当年免予支教对象:经县级以上医院鉴定身患重病，并报镇级以上教育主管部门审批,不能正常工作的;配偶和子女因残疾、重病导致生活不能自理需照顾的、或其他意外伤亡的;子女未满周岁或就读初 三、高三即将升入高中、大学需要照顾的。 四、支教工作要求: 1、支教人员必须全方位服从支教学校的领导与管理,自觉遵守支教学校的规章制度,热爱学校,以校为家,恪尽职守，爱岗敬业,积极并出色完成教育教学任务。 2、支教人员必须积极参加支教学校所开展的一切活动。 3、支教人员要与支教学校的教师和睦相处，虚心学习、借鉴他人的成功经验,积极开设
4、示范课、研讨课和各种专题讲座。 、支教结束后，支教人员必须带回支教学校对支教人员支教工作情况的综合考评及结果。 五、支教人员优惠条件 1、职称竞聘。支教人员完成支教任务回校后，经考核合格及以上者,在中级职称竞聘时，市外一年加6分,市内一年加12分。（此项参照西眉小学职称晋升考核办法执行） 3、经费补助。支教人员本市范围内支教期间产生的交通费,学校按照每学期补助300元发放;到市外支教人员经费补助根据上级有关要求执行。支教期间支教人员不享受学校任何福利和补助。内容总结（)西眉小学十个一活动汇报材料 （60）西眉小学教师支教方案 为了促进教育的均衡发展,合理配置师资资源,解决农村边远薄弱学校师资严重不足,按上级有关支教通知精神，为顺利完成支教任务，结合我校实际，特制定本支教方案(2)首先采用自愿报名的方法,自愿申请的人员如果超过支教人数,按期末量化考核综合平均成绩从高到低选派
