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1、酒店行政职责描述1、负责酒店文件收发管理，建立文书档案系统，并及时做好信息的上传下达工作。2、协助做好相关报表的统计上报工作。3、负责草拟酒店函文、_、总结报告等。4、负责办公用品的采购、管理、领用及分配工作。5、负责管理公司重要证件并具体经办证照年审。6、负责酒店主要办公设备（电脑、复印机等）的管理、维护及保养工作。7、负责员工考勤、编制工资表等工作。8、负责办理入职、离职员工社保、公积金等工作。10、负责做好酒店意识形态、网络安全、扫黑除恶、保密等工作。11、完成领导交待的其他工作。酒店行政职责描述（二）1、制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展。2、为管理层提供人力
2、资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平，及有效监控人力资源成本。3、建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式。4、培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标。5、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。酒店行政职责描述（三）1、遵循质量要求完成服务中心的各项工作。2、受理住户及访客的投诉和意见，协调处理，及时上报。3、维护大堂秩序和整洁，及时响应突发情况。4、妥善使用和保管各项物资及物料，确保住户及访客的正常使用。5、收集
3、和反馈住户及访客对于服务产品的需求。6、做好信息系统的录入和业务报表的填写。7、生活服务：根据统一安排，为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。8、完成领导交办的其他工作。酒店行政职责描述（四）-协助总经理招待来访酒店或参加酒店活动的当地政府高级官员/代表/特殊贵宾。-为总经理准备会议所需的相关材料，包括：每日营运会议、管理层会议、部门会议和其他会议。-维护和更新总经理每天的正式活动及会议安排，并对会议和活动持续追踪。提醒总经理所要参加的所有重要约会/会议或活动。-打印，做笔录及_，草拟、归档、跟进、书写信件。-维护部门时间记录和日程表。-监管并维护办公室工作区域的整洁有序。第1页共1页
